小益最近看了一篇文章，文章大概讲述学霸为何会从职场消失这一话题。年级倒数第一的人成了大老板，年级第一的人勤勤恳恳上大学、拿奖学金，最后进了倒数第一的人开的公司打工。
学霸的过去是一统江湖的，他们习惯于遵照书本、听从老师的教导，他们是百分之百的好学生。
但是，在现在的商业情境中，当你的老板都不知道该如何应对面前的这个难题时，学霸们有可能就慌了手脚。当没人给他们指引时，他们可能就会畏首畏尾或者踯躅不前。
这是我们不想看到的，我们希望看到在面临一些困难，一些突发情境的时候，每一个努力奋进的职场人都能坦然自若地应对。而做到这点，值得一提的是心智敏锐度这一理论。
什么是心智敏锐度？
职场路径走向更“宽”的方向
学习敏锐度的第一个维度是心智敏锐度。总体来讲，我们会说一个高心智敏锐度的人，他们通常是善于思考、乐于处理复杂问题，经常以非常规的独特方式去审视一个问题，不断的渴求新知，并且可以从不同的概念之间建立全新的联系。同时，他们总是喜欢刨根问底，具备强烈的好奇心。
心智敏锐度相对较高的人，相对来说他们更具备在职场当中把一些不相关的事物进行连接的能力。
然而，心智敏锐度的高或低并不是好与坏的区别，它只是表明我们职业的偏好不同。心智敏锐度低的人群，他们可能是好学生，偏理工科，会比较注重一些系统性、结构化的思维，比较细节导向，注重传统的经验和智慧。
而与此不同的另外一部分人，他们能够不断地跳出自己日常所处理的一些情境，不断地去挑战自己或者挑战之前的一些传统的做事方法，渴求在不同的事物之间建立联系。这群人在职场上的职业路径就会相对往更加地“宽”的方向来走。
举例来说，在一些化工行业或者医药行业，他们一般都会有一个R&D Center（研发中心），这些中心里有大量的PHD（博士），大量专业出身的工程师。这样一个研究中心的主任，一般来说都是工程师背景，但是他们都拥有相对较高的心智敏锐度，愿意不断地吸收一些新的知识，一直在挑战旧的传统与尝试新的方法，他们擅长在不同的问题之间建立联系。
如何判断心智敏锐度？
视角宽广的好奇宝宝
在职场当中，我们可以看得到心智敏锐度高的这类人有一些不一样的行为表现。怎么去判断这个人是否有比较高的心智敏锐度呢？可以从不同的方面去看。
这个人是不是一个好奇宝宝，他是不是会向周围的人不停地问问题，哪怕人家觉得很烦，他还是会锲而不舍的提问，会追本溯源，刨根问底。
对于复杂和不明朗的局面，他会相对比较适应，并不是说给到的信息不够，就不知道怎么做。对于一些不明朗的局面，心智敏锐度较高的人是比较能够坦然自若地去处理的。
他们也有可能会在很多不同的事物之间进行对比、联系和参照，然后找到不同事物之间的相似之处。他们也乐于质疑一些传统的观念，愿意用一些新的方法去挑战这些传统的观念。他们能够在遇到复杂问题的情况下锲而不舍地找到解决问题的方案，相对来讲看问题的视角比较广泛。
这是学习敏锐度高的人群相对来说会表现出的一些行为。
如何提升心智敏锐度
获取新知接受挑战
如果你希望自己的心智敏锐度能够从相对较低的得分往较高的部分发展的话，那就需要给自己增加更多的机会去尝试新的东西，去问更多的问题，同时要抛弃一些传统的观念。坦白的讲，这个部分对于学霸这一类的同学来讲是比较有挑战性的。
对于提高心智敏锐度的另外一些建议是，要尽可能多地去参与到不同的职能、不同的业务版块、不同专业的讨论中去，而不是只局限在自己的专业知识和专业领域之内。
你可以不断地在市场上或者在社会上去获得新知，然后把这些听到的看到的东西与自己日常所做的事情、自己的所长进行连接，去找到一些新的可能性，帮助自己日常工作或者自己所处的行业打开一份新的天地。
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