作为HR，你肯定不想遇到开了一个人，却损失一群人的情况，这是属于HR的严重失误。
因为HR不够了解员工的工作友谊，并且没意识到工作友谊对于员工跳槽的重要影响。
那么，以下的数据足够让你了解工作友谊对于人力资源管理的影响了。
先自己一个问题，你曾通过工作认识一个很棒的朋友吗？
根据最新调查显示：你并不孤单。
员工中有95%的人通过工作结交到了朋友。
工作关系与过去相比，不再层级化。
今天，多数人与同事在一起的时间远超过与家人在一起的时间。
调研数据显示，52%的员工每周与家人在一起的时间超过30小时与此同时，则有91%的员工表示每周与同事在一起的时间超过30小时
- 我们信任工作伙伴。
- 87%的员工表示信任工作伙伴。
- 我们重视工作伙伴的认可。
- 93%的人说朋友和同事的赞赏对他们而言非常重要。
- 当生活中出现困难时，我们会寻求同事的帮助。
- 61%的人表示同事的支持曾帮助他们渡过了困难时期
办公室就像一个大家庭。
在《Fall 2014 Workforce Mood Tracker survey》报告中，一位受访者称，“在这里，我们分享快乐和烦恼，甚至分享那些不曾与家人分享的事情。”
我们与工作伙伴一同分享过往的经历和回忆。
74%的员工与同事分享过往的故事。
与同事成为朋友的员工拥有非常高的敬业度。
调研发现：
- 拥有超过25个以上朋友的受访者中，高敬业度员工的比例为69%；
- 而在拥有6-25个朋友的受访者中，高敬业度员工的比例为48%；
- 拥有1-5个朋友的受访者该比例下降为37%；
- 而在同事中没有朋友的受访者中，高敬业度员工的比例则下降为28%。
与同事成为朋友的员工不易跳槽。
- 拥有超过25个朋友的受访者中，79%的受访者表示不会跳槽；
- 拥有6-25个朋友的受访者中不会跳槽的比例为70%；
- 拥有1-5个朋友的受访者该比例为62%；
- 在同事中没有朋友的受访者中则42%表示自己会跳槽。
- 工作友谊让我们的生活更美好。
- 89%的员工称与同事的关系会影响到整体的生活质量
为了促进与同事的友谊，你做了什么？
事实证明，认可是与工作伙伴建立友谊的行之有效的方法。
HR如果能在日常工作中多创造一些员工互相交流的机会，建立深厚友谊的机会，这将给提高员工敬业度带来助力，也为组织长远稳定发展奠定了稳固基础。
声明：本文观点仅代表作者观点，不代表MBA智库立场。
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