你的职场失意,和中年无关

最近中兴网信科技研发主管X先生,在面对公司强制劝退,股票回购方案不理想的情况下用跳楼这种决绝方式扔下了一个幸福的家庭。大公司,行业变迁,中年危机,家庭负担….在职场上很是引起了一波议论。当然主流无非说要加强自己的竞争力,要用劳动法保护自己,爱惜生命、行业会变迁、通信行业不景气,要居安思危……很多人都在问我什么时候写这个话题。

实际上,我开始并不想写。这种事不是第一例,也不会是最后一例,职场危机从来就不只是中年才有。虽然X先生及家庭值得同情,他的生活并不差,在深圳有房有个幸福的家庭,有两个孩子,一看就是标准中产,从他的学习过程,工作经历就可以看出一直还是相对顺利的。如果这样都觉得社会欠了他的,生活多么无奈,惨得要结束生命,无法面对所谓的中年危机,世间大部分人就都没必要活着了。只是今天又看到很多人在疯传华为手机的部分员工年终奖过百万的事,在让我想起这件事。

每年大公司都会曝出这种事件,也许每个生命背后都有无数不同的故事,可是,仔细看,多半有着差不多的过程,出自普通家庭,当事人很努力,一直相对顺利,从好学校,到好公司,有一个好工作,为公司勤勤恳恳,挣得一份不错的中产生活,那又怎么样?人凭什么会认为曾经的高收入,美好生活就一定会持续呢?

这几年的职场形势已经有无数文章分析,前段时间华为35岁危机的文章还有人在议论。X先生如果不是生活在真空,不会完全无感,他也许和许多人一样想过中年危机,想过应对之策,但实际上在真正的危机到来前一秒,他还觉得很远。

我们大多数人也一样,即使天天在说要居安思危,实际都有侥幸心理,正如很多人看到中兴有人跳楼,华为35岁下岗,但过两天华为百万年终奖就让很多人忘记原先的压力,生活是有贯性的,我们在忙碌中过了一天又一天。当危机真正到眼前时,你才发现你根本没有原先想像的一样有准备。

一、每个人在职场上并不会总是向上。

我们都要认清,一个人的职业都会有一段非常顺利向上的时候,但绝大部分人都一定在经历一个高点后往下滑落。

作为猎头,我每年接触岂肯上千的候选人,中年人其实是职场的中坚力量,中间有职场最值钱的人。但是更多的是职场走下坡路的一群人。

我因为从业时间比较长,说句倚老卖老的话,我是和很多人才一起成长起来(变老)的,看多了很多人才从高峰到低谷的过程,我的朋友或向我咨询的中年人遇到职业危机的人才很多,几乎没有一个是没有风光过的,95%都有很好的学历,80%以上都曾经在大公司,60%以上拿过超过平均值很高的薪水,40%做过很高的位置。他们都觉得自己是优秀的,虽然遇到了危机,但总觉得不应该,即使是反思,也更多的是不甘。

有一些说是向我咨询,其实看得出他们心气很高,总觉得只要调整一下,一定会重捡风光,心里的潜台词往往是“我这么好的学历,这么努力,一直这么成功,怎么会找不到工作?无非要求降低一点就是了,找到新工作,再凭自己过人的XXXX努力一下,还能是新的机遇呢,危机也许就是转机呢。” 危机就是转机?呵呵,对大部分职场中年来说,是永远不会错的鸡汤,很多人相信所谓逆袭的故事。我可能比较孤陋寡闻,在现实中,我做猎头十几年,只遇到少于一个巴掌数量的案例是中年被炒,再就业实现人生超越的,确实有,但都是几乎脱层皮,而且际遇非常特殊。这么多年,我几乎没有看到过一个在40岁以后失业,只经过一点点调整还能再次在职场上风光再就业,即使找到了工作,最多持平,也很难超越过去的高峰,不得不说,职场上如果40岁还没有到自己可以做主(我指的是已经能自主安排自己工作)的地步,就会面临随时被抛向市场,多半再找的工作是大不如前。我还写过一篇危机不一定是转机的文章,这已经是大多数优秀过的职场人最好的局面了。

我倒在很多微信公号中看过那些描写“我的朋友”中年被辞退了再奋发,如何努力,如何不走寻常路,创出人生高潮…….那些阅读十万加的文章,和40岁大龄女有无数20多岁小鲜肉、霸道总裁追求的故事一样引人入胜,我做为一个中年人,真为那些成功的“我的朋友”感到高兴,当看《我的前半生》了。

反正我清楚,我和大多数人一样不是柳传志,也不是褚时健,人家人到中年,到老年还能创造辉煌,我们这种普通人即使再佩服,再努力,可能性也接近于无限小。

大多数人逃不过市场规律。世上确有一些似乎脱离规律的个例,于是被称为传奇。

我们常会有种错觉,人生会一直向上。从大学到工作,似乎我们一直是优秀的,我们在大学里一起求学时,会觉得同学和我们差不多,工作前几年,会觉得大家差异并不大,同事之间也都差不多,但别忘记了,这个社会再怎么变,还是金字塔结构,往上走的会越来越少。差不多有时候就是你的错觉。 无论什么样的单位,普通员工是最大多数,越往上人越少,一个单位不可能人人都是高层,那些没有走到高层的人呢,会能一直在自己的位置上安稳呆下去吗,绝大多数不会,因为总有更年轻更有竞争力的人向他们的位置发出挑战,即使的普通员工,也有薪水更低,更年轻的人随时在社会上不断增加供应。更不要说这个社会的竞争已经不再是封闭的单位内部竞争,行业组织的边界都已经不断模糊。每个人的竞争对手在哪里都不再清晰。

我们不断PK掉很多同龄人,实际上我们自己也在被别人PK掉,只不过我们都只能看到我们能看到的,就如同我们已经消失在很多小学,中学同学的世界里一样,很多人也已经消失在我们的世界里,但我们只会以自己身边的世界为自己的对标标准

多大公司大机构薪水高、待遇好、招聘量大、人才整齐。我有时候接到上升期公司一年要招几千个研发工程师、几百个管理职位的定单,当然对公司业务是好事。可我也会想,高薪招来的这些成百上千的优秀的年轻人,他们知道不知道,他们的“优秀”是多少的普通?他们的命运十年后会怎样,有多少会成为不普通的人…..

你环顾一下四周,如果单位里和你差不多的人有一大把的话,是极危险的,因为社会上有的是更多更年轻、更便宜的人随时可以把你的饭碗抢走。

很多时候,我们认为的差不多是差很多。想想你会认为和你坐火车时坐一节车箱的人和你的人生会差不多吗?你的同学,同事,也只不过曾经和你共一节车箱,后来你们人生的差异只不过是因为你们本来就有差异。

二、没有谁能一劳永逸,普通人要顺势而为。

实际上,一个人的幸福生活除了个人奋斗,很多时候是靠政策和历史的进程赏的。世上也许有人中龙凤,以一已力量逆转行业,但我相信绝大多数人不是。

很多人到中年之前,都是被行业,职业推着走的,看似风光,看似努力得来的成绩,实际好听点是运气不错,难听点是瞎猫碰到死耗子。人生努力只是标配,很多事与努力无关。

没有长盛不衰的行业,更没有长盛不衰的企业新兴行业机会多,平均薪水高,很多人向往,实际上在互联网时代,即使是新兴行业很快呈现幂律分布,绝大部分非头部公司都生存艰难。即使幸存下来的头部企业也会遇到风口过去的时候。

我们很容易在年轻时进入一个新兴行业,而一个再新兴的行业风光也难有二十年吧,在你大学毕业后五年内,哪怕所学专业不一定热门,在年轻时转行到新行业是完全有可能的,但十五,二十年后呢,这个行业到顶后,你自然人到中年,你再转行试试。

已经有很多文章写通信业年年走下坡路,行业已经早已呈现寡头垄断,做为行业里的绝大部分人就业方向其实是非常窄的。甚至我相信这位X先生,曾经也会有机会离开中兴,甚至这个行业的……这位X先生不可谓不聪明努力,看网上他的简历,甚至在工作十年后又去读了个硕士,从华为到了中兴…..

五六年前,外资通信巨头就纷纷裁员,华为中兴一片碾压国际巨头之势,傲然世界,真的仅仅是因为他们经营有方?中国人的管理世界第一?那么多倒下的国际巨头都很蠢?都经营无能? 华为如果今年不是手机雄起,又会怎样?

有人问过我,反正行业风水轮流转,会不会哪一天突然风口就轮到我了呢?如果一开始行业、单位就没选好或者你职场前二十年表现平平,突然人到中年你的行业、企业暴发?呵呵,你年纪那么大了,还以韩剧指导人生吗?

有人会说这二十年的房地产业不是就这样新兴了起来,也不是什么新科技行业。嗯,是的,但这十多年风起云涌的知名地产公司有多少已经有四十年以上的历史?苦熬了二十年盼来了地产业的春风?绝大部分是当风口到来时,会有大量更有资源的力量转到这行来,原先在这行苦熬的能不被挤出去的老板就已经称幸运了,何况你一个打工的?多少更聪明,更年轻的人投身到火热的新兴行业中,你凭什么超过他们,就凭你够老?

中兴华为只不过是作为中国企业的代表赶上了国运而已,过去十年,国家花大力气建设通讯基础设施,不惜重金扶持自主研发的企业。正如二十多年前几乎吃土的房地产行业,行业整体翻了几十倍,出现了众多富豪,在这些行业中的普通人也都过得相当不错,并不代表个体有多优秀,而是这个群体赶上了国运。 过去的三十年,中国经济发展取得了巨大的成就,几乎一直在稳步增长,尤其是过去十年,几乎中国风景独好,很多人会有一种无论全球经济如何,中国经济永远能一枝独秀,我们的日子只会越来越好的错觉。 但是,中国的增长被称为奇迹,奇迹能延续多久,是谁也无法保证的,更不要说只有行业大势的不断转换才能有整体经济的发展了。

最新兴的行业很快有大批优秀人才进入,现在人才稀缺都是占时的,高收入能持续多久,职场上没有人是真正不可替代,而是替代的时间和难度罢了,如果没有在相应的时间内增强自己的独特竞争力,巩固不可替代性,起点越高,危机越大。

三、职场失意其实与中年无关。

人到中年当然有一部分仍在职场上很好发展的。

张爱玲曾在《半生缘》里写道,“中年以后的男人,时常会觉得孤独,因为他一睁开眼睛,周围都是要依靠他的人,却没有他可以依靠的人。”

这句话引起很多中年人(不光是男人,现代辛苦混职场的可不光是雄性了)的共鸣,前一段时间,又有名人讲到“油腻的中年人”之说,以至于很多人说是中年人很悲哀,中年人成了油腻、落伍、失意的代表,用个保温杯都能掀起一片哀嚎。这种唱衰中年论我是很不赞同的。

其实在猎头眼中,在市场上最紧缺,最有价值的大多是中年人,只要有点辨别能力,就能看出职场上最成功,最有魅力的无疑也是中年人居多。

正是因为中年人重要,成熟有力量,别人才会依赖你,被那么多人需要,是多么有责任,多么荣耀的事。人一生最大的意义莫过于自己有用,能为别人提供价值,中年是有最大价值的。

人在职场,没有谁的生活是容易的,要始终保持敬畏之心,做好规划,谨记责任。

中年其实没那么无能悲哀,所有的悲哀只不过是因为力量不够,能把握的太少。当责任大于自己可以承受的,愿意承受的,自然就会悲哀。

照顾好自己,让自己强大,才能让责任不再成为负担,而是成为动力。

中年之后,走得好的,绝大多数,不仅是靠运气,更不仅靠努力。

中年职场上仍能不断创下新的高峰,往往是跟准大势,有差异化的优势。

如果人到中年,你都没有学会看大势,没有资源,还只会兢兢业业做一份很窄的工作,就一定要把这份工作做到任何人都替代不了,这份工作在市场上的价值又重要得不可或缺。

1、职场上能不断向上要对大势有独立判断。

人在最高点时往往不自知,总会觉得越来越好。

猎头从业十多年间,我看到的很多优秀的年轻人是很狂傲的,总觉得自己能力之强,无往不利,现在好,未来会更好。前几天我们为一家阅读平台公司招高管,这个行业很新兴啊,优秀人才奇缺。猎到一家刚上市的读书平台的总监,三十岁不到年薪超百万,手头股票一上市现在已经名义上身价有3000多万,开口跳槽要的年薪就是上千万,因为觉得自己前景太好,这个行业如此新兴,简直看不到一点危机的可能。即使是中级经理人,在领英平台上也有很多讨厌猎头(当然很多猎头确实不专业,也有确实讨厌的)打扰,我也很理解,现在华为在等着拿百万年终奖的人才自然觉得自己前程不知道多么美好的。

实际上,在高点时要想清楚职业的下一个出口在哪里,常想想五年后、十年后的形势会不会和现在一样,自己还是那么精力旺盛,行业如日中天,人才奇货可居?

2、职场上不断向上要有多项能力支撑,有“反脆弱”的预案。

要有一些无论什么时候,无论什么行业都需要的个人能力,最重要的就是理财能力和健康管理能力,此外就是可以和任何行业结合的可以输出的硬能力,比如写作能力,演讲能力,外语能力….

通过工作实现财务自由的可能性很小,现在很多人很看重一些公司的股票,除非处于绝对高管,持股比例很大,在公司是核心人员,否则那些指望全民持股能实现财务自由的,太少太少了,大家只看到腾讯,为什么不想想还有更多的是X视一样的呢,别说这么极端的,就是以前摩托罗拉,国际大公司,公司HR体系健全,中层以上很多有股票的,有几个因为摩托罗拉股票财务自由了?X先生对股票回购价腰斩不满意,可是这是市场决定的啊…..

“反脆弱”这本书一直畅销不衰,正如书中举的例子,一个出租车司机收入比大学教授低得多,但不比大学教授脆弱,因为客户分散,风险分散。职场上“反脆弱”不是要大家都分散精力什么都做,而是经常做做预案:现在的工作出问题了怎么办,自己有没有“反脆弱”的方案。

一个人一定要有多种收入来源、一个家庭一定要有多种收入来源,能力单一、收入单一,危险就集中。实在无人分担,像X先生这种负担比较集中的一定要买足保险啊。在收入高,奖金高的时候要想想怎么样能改善一辈子,而不只是一时的生活。

身心健康就更不要指望任何其他人来负责了。

有些人只有自己工作需要技能,缺乏可迁移的通用能力,也缺乏可输出让人觉得有差异的能力,在寻找新机会时就很让人头疼。

3、职场人要有些非工作之外的爱好,要有非家庭非工作之外的朋友圈和人脉圈。

人有爱好,生活才更多姿多彩,也会有更广的社交。资讯才会更丰富,会有不同的归属感。人是社会,很多人中年工作不顺以后健康恶化,这和以前我们听说的没有爱好的人退休之后死得快一样。

很多知识工作者没有健康的爱好,一直只知道工作学习,爱好就是自己看看电影,打打游戏,没什么社交,就难有归属感。

现在这个时代资讯越来越容易得到的时候,很多人的人脉圈并没有扩大,宅人越来越多,因为“宅”生活越来越容易,所以很多人反而越来越不愿意在现实中扩大人脉圈。但职场混到一定程度就是人脉圈,如果没有超出自己亲朋好友、工作范围之外的职场人脉,在遇到职场危机时很难有新的思路和机会。

4、量力而为,有所保留。

这么多年的好日子,我们往往都不太能“受委屈”了,经常看到一个小白领也要每年国内外旅游,一身名牌,认为这才是生活。我有次看到朋友圈转发:因为工作辛苦钱又少没舍得喝咖啡心疼自己一路大哭了辞职的年轻人,居然还收到无数点赞和共鸣。不知什么时候我们的生活已经变得 如此娇气而脆弱了。

实际上,很多时候由简入奢易,由奢入俭难,随着收入增加,年龄增长,你的开销涨得永远比薪水快。很多人容易受身边人生活方式的影响,包括生二胎,我认识的很多中兴华为工程师级别的朋友生活方式极相似:生二胎,单一收入、每年海外旅游、让孩子上私校、买两套以上的房子……这些计算好都没问题,只怕绝大多数人是因为其他人这样,我也这样,标配的人生要有标配以上的能力支撑…..

5、不同阶段找到不同的对标对象,不断提高自己的自我定位

人的幸福感是比较出来的,我看很多人尤其是年轻人往往是看不起比自己年龄大的,总觉得自己在那个年纪就肯定能超越Ta,看不起比自己年龄小的,很多八零后说起九零后,九五后那种口气,都认为不成气候,“现在的小孩…."。比自己成功的都是有黑幕,比自己失败都是自己无能…..

在年轻时,尤其是在职场的前五年,一定要看得更高,前五年看前辈,学习这行业的优秀人才的发展经历,五到十年间要看比自己年轻五到十年的同事的发展,十年以上一定要有自己的核心竞争力,学会不断超越过去的自己。

永远要观察行业里做得最优秀的人的选择和做法,跳出行业看趋势的发展,做为普通人,尽量顺势而为的努力。时刻保持,永远有PlanB, 定期盘点自己的技能市场需求的变化。

真正人到中年还能职场上不断攀上高峰的,一方面是“势”把握极好,行业不是处于衰落周期,另一方面也是很早就已经积累了一些别人难以替代的能力。在职场上我们必须经常盘点自己:

  • 我这个行业形势怎么样?——大势
  • 我的工作能产生多大市场价值?——重要性
  • 我的能力能代替什么其他职位的人?——能力的广度
  • 有多少人可以替代我们?——稀缺性、可替代性替代
  • 需要什么条件?——进入门槛,工作深度……

作为个体,要想在职场不断发展,除了努力奋斗,只能顺势而为。

另外,对猎头好点,世上衷心希望你更成功的,除了你家人,猎头就是为数不多的的存在了。

生活没有欠我们任何东西,生命是上天的馈赠,责任也是。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
8+1
景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红