到年底了，准备换工作的人会增多，所以也会有一些读者咨询我关于跳槽和选Offer的事情。有的人市场行情好可能会获得好几个Offer，或者获得不同类型公司的面试邀请，面对不同规模的公司该如何选择？不同的选择对于个体又有什么影响？

公司规模在国家政策层面有相对比较明确的定义，会根据行业、人员规模、营业收入等综合评定，这里我只是根据我们平时比较通用的认识粗分成四类公司。第一种为巨头公司，就是在行业处于领先地位，员工数量多，产业规模大，有不错的薪酬福利和发展平台；第二种为中型公司，在行业中处于中等水平，竞争对手比较多，人员和规模等相比巨头公司要差一些；第三种为小微企业，基本上只有两三百人以下的规模，甚至只有几十个人，业务和产品线也相对比较单一；第四种为初创企业，顾名思义是创业公司，人员规模可能少到只有几个人，通常是聚焦某一个新产品。

我自己本人的第一份工作就是在一家小微企业里，我是那个公司的第11名员工，不过在我离开的时候公司已经发展到400多人；我的第二份工作是在一家很有名的巨头公司里，世界500强；我的第三份工作是在一家中型公司里；同时我跟前同事做过创业项目，以兼职的身份参与过创业。所以，就以我个人的工作经历对于这个话题还是有一定的发言权。

对于一名求职者来说，在没有任何更多背景描述的情况下，很难说什么规模的公司就适合他，因为这四类公司都有自身的优劣势，而且一个工作岗位也不能仅仅看所在公司的规模，要考虑的因素还有很多，最重要的是适合自己，别人认为好的，不见得对自己就是好的。

作为巨头公司，自然意味着有相对稳定广阔的发展平台，待遇和福利一般来说都是会逐年增长，重要的是在这样的公司工作作为个体也会被认为“有面子”，有光环效应。有巨头公司的工作经历再找另一份工作也相对更容易一些。巨头公司内的岗位会非常细，职责更加明确，工作流程也比较完备，大部分人负责的事情相对专一。

巨头公司并非就是完美无缺，它虽然是人才和资金集中的地方，但是也会因为这种优势，让很多个体无法发挥自己。巨头公司会不断网罗优秀的人才，并且为了保证组织活力会进行优胜劣汰，如果你不能在满是优秀人才的团队中脱颖而出，随着年龄的增大也很有可能被淘汰。这也是为什么大家经常看到巨头公司裁员的新闻的原因，巨头公司里业务调整很频繁，内部竞争也很激烈，一旦业绩下滑，组织和人员调整也是非常正常的事情。表现一般的人即便是没有被淘汰，可能也是长时间做基层员工，外人觉得有面子，但是自己不见得就有成就感。甚至有人觉得自己很优秀，但是总是得不到施展自己才能的机会而郁郁不得志。

有的人可能会说能进巨头公司当然好啊，谁愿意去小公司？这就要回到前面所说的，需要结合个人情况，单纯这样判断并没有意义。一个人的职业生涯很长，有几十年，有一段巨头公司的工作经历是一个优势。但是我们也要知道，即便是真正很优秀的员工在巨头公司里也可能会遭遇发展瓶颈，或者有自己的想法无法在公司的平台实现，直接出来创业也是很常见。

中型公司虽然在公司资质上比不了巨头公司，但是这却是不少人的选择，毕竟巨头公司有限，招聘要求更高，这个时候中型公司的优势就会体现出来。首先要明确的是中型公司能给个体的待遇不见得就比巨头公司给的低，这主要是看具体的岗位。对于一些比较重要的岗位，特别是高级的岗位，中型公司为了抢夺人才，只能花大价钱，否则无法跟巨头公司竞争。所以你如果真的很优秀，在中型公司里担任重要的岗位，那么收入不见得就比巨头公司差。中型公司中工作压力相比没有那么大，但是因为平台限制，想要获得特别大的发展也不见得有机会。

中型公司存在两极分化的情况，一种是业务发展势头好，有逐渐成长为更大型公司的可能，一种是业务发展受阻，则很容易出现规模逐渐缩小。所以面对差不多的中型公司，最主要的是看这个公司本身发展的前景，如果是一家发展中的中型公司，个体也会从中受益，而且是越重要的岗位受益程度越高。

对于还达不到巨头公司要求的人，在相同行业的中型公司里磨炼几年，再去相同行业的巨头公司，求职相同的岗位，胜算也会更大一些。或者去小微企业担任更高级的岗位也更有优势。所以，中型企业更像自己职业生涯的一个跳板。

小微企业的薪资福利自然无法跟中型公司相比，更比不上巨头公司，即便是相对比较高级的岗位在待遇上也可能没有竞争力，因为对于大部分小微企业来说人力成本控制非常严格。不排除花大价钱招聘优秀人才的情况，但是整体上的待遇肯定更逊一筹。小微企业在工作责任和流程规范性上会差很多，但是又要追求速度，所以工作压力也不会小。

小微企业考虑的问题就是不断成长，同时要尽可能节省成本，自然不对员工特别大方，所以在这样的企业里工作更主要是积累经验。因为工作流程上的不规范，可能一个人要了解一个岗位工作的方方面面，对于上下游的工作也要十分了解，甚至要负责很多岗位职责以外的事情。这对于个体成长来说并不是一件坏事，特别是年轻的工作者，因为有这样的经历以后也可能更加珍惜更好的工作。

小微企业对于招聘要求比较低，适合很多人快速获得录用，它也是一个可以积累工作经验、增长行业知识的地方，也可以锻炼自己为人处事的能力。如果是一家快速成长的小微企业，那么在其中的个体也有机会得到不错的成长。

初创公司要考虑的就是生死存亡的问题，所以对于在其中工作的人来说存在比较高的风险，同时要承担更大的工作压力。如果你只是要找一份工作，其实完全没有必要加入初创公司，除非真的是有比较好的股份，否则只是在初创公司打工，那么个人回报会很少。因为创业的成功率实在太低，虽然一旦成功有很高的回报，但是那个回报是给股东的，你如果只是一名普通打工者跟你没有特别大的关系。

当然不少初创公司为了吸引人才都是会给予一定股份作为条件，而且招聘要求不见得就低，因为既然风险如此之高，对于核心团队成员要求就更高，不可能养一些普通能力的成员。加入初创团队就不要想着短期回报，在公司没有走上正轨之前，不仅收入低，甚至0收入，五险一金都没有，而且还要每天长时间的工作包括牺牲周末。所以，要有比较强大的内心，更看重长期的回报，这有点像投资，选择高风险的投资也意味着高收益，但是也可能血本无归。

初创公司各方面的条件自然不会怎么样，更不用提规范的工作流程，所有的人都要能独当一面甚至几面，并且要全情投入，否则只会失败。它的魅力在于有更多的自主权，不论是为了自己的理想，还是为了赚取高额回报，都会有一种兴奋感。但是我们也要知道创业公司存在太多不确定性，即便你是创始人也有可能被踢出局，就更不用提其他合伙人或者员工了。

综上，每个人找一份工作都是要仔细分析自己的情况，这其中包含自己的工作能力、个人求职意愿和方向，还有自己的职业规划。有时候跟随公司一起成长可能比换来换去给自己带来的收益更多，不信你可以仔细观察一下身边的人，那些隔三差五就换工作的人大部分都没有怎么样，相反的那些有能力又稳定的处在成长型的公司里一干十几年的最后都成了高级管理者。更不用提那些All in的成功创业者，很多大佬都是坚持创业、克服了种种困难才最终出人头地的。

到年底了，准备换工作的人会增多，所以也会有一些读者咨询我关于跳槽和选Offer的事情。有的人市场行情好可能会获得好几个Offer，或者获得不同类型公司的面试邀请，面对不同规模的公司该如何选择？不同的选择对于个体又有什么影响？

公司规模在国家政策层面有相对比较明确的定义，会根据行业、人员规模、营业收入等综合评定，这里我只是根据我们平时比较通用的认识粗分成四类公司。第一种为巨头公司，就是在行业处于领先地位，员工数量多，产业规模大，有不错的薪酬福利和发展平台；第二种为中型公司，在行业中处于中等水平，竞争对手比较多，人员和规模等相比巨头公司要差一些；第三种为小微企业，基本上只有两三百人以下的规模，甚至只有几十个人，业务和产品线也相对比较单一；第四种为初创企业，顾名思义是创业公司，人员规模可能少到只有几个人，通常是聚焦某一个新产品。

我自己本人的第一份工作就是在一家小微企业里，我是那个公司的第11名员工，不过在我离开的时候公司已经发展到400多人；我的第二份工作是在一家很有名的巨头公司里，世界500强；我的第三份工作是在一家中型公司里；同时我跟前同事做过创业项目，以兼职的身份参与过创业。所以，就以我个人的工作经历对于这个话题还是有一定的发言权。

对于一名求职者来说，在没有任何更多背景描述的情况下，很难说什么规模的公司就适合他，因为这四类公司都有自身的优劣势，而且一个工作岗位也不能仅仅看所在公司的规模，要考虑的因素还有很多，最重要的是适合自己，别人认为好的，不见得对自己就是好的。

作为巨头公司，自然意味着有相对稳定广阔的发展平台，待遇和福利一般来说都是会逐年增长，重要的是在这样的公司工作作为个体也会被认为“有面子”，有光环效应。有巨头公司的工作经历再找另一份工作也相对更容易一些。巨头公司内的岗位会非常细，职责更加明确，工作流程也比较完备，大部分人负责的事情相对专一。

巨头公司并非就是完美无缺，它虽然是人才和资金集中的地方，但是也会因为这种优势，让很多个体无法发挥自己。巨头公司会不断网罗优秀的人才，并且为了保证组织活力会进行优胜劣汰，如果你不能在满是优秀人才的团队中脱颖而出，随着年龄的增大也很有可能被淘汰。这也是为什么大家经常看到巨头公司裁员的新闻的原因，巨头公司里业务调整很频繁，内部竞争也很激烈，一旦业绩下滑，组织和人员调整也是非常正常的事情。表现一般的人即便是没有被淘汰，可能也是长时间做基层员工，外人觉得有面子，但是自己不见得就有成就感。甚至有人觉得自己很优秀，但是总是得不到施展自己才能的机会而郁郁不得志。

有的人可能会说能进巨头公司当然好啊，谁愿意去小公司？这就要回到前面所说的，需要结合个人情况，单纯这样判断并没有意义。一个人的职业生涯很长，有几十年，有一段巨头公司的工作经历是一个优势。但是我们也要知道，即便是真正很优秀的员工在巨头公司里也可能会遭遇发展瓶颈，或者有自己的想法无法在公司的平台实现，直接出来创业也是很常见。

中型公司虽然在公司资质上比不了巨头公司，但是这却是不少人的选择，毕竟巨头公司有限，招聘要求更高，这个时候中型公司的优势就会体现出来。首先要明确的是中型公司能给个体的待遇不见得就比巨头公司给的低，这主要是看具体的岗位。对于一些比较重要的岗位，特别是高级的岗位，中型公司为了抢夺人才，只能花大价钱，否则无法跟巨头公司竞争。所以你如果真的很优秀，在中型公司里担任重要的岗位，那么收入不见得就比巨头公司差。中型公司中工作压力相比没有那么大，但是因为平台限制，想要获得特别大的发展也不见得有机会。

中型公司存在两极分化的情况，一种是业务发展势头好，有逐渐成长为更大型公司的可能，一种是业务发展受阻，则很容易出现规模逐渐缩小。所以面对差不多的中型公司，最主要的是看这个公司本身发展的前景，如果是一家发展中的中型公司，个体也会从中受益，而且是越重要的岗位受益程度越高。

对于还达不到巨头公司要求的人，在相同行业的中型公司里磨炼几年，再去相同行业的巨头公司，求职相同的岗位，胜算也会更大一些。或者去小微企业担任更高级的岗位也更有优势。所以，中型企业更像自己职业生涯的一个跳板。

小微企业的薪资福利自然无法跟中型公司相比，更比不上巨头公司，即便是相对比较高级的岗位在待遇上也可能没有竞争力，因为对于大部分小微企业来说人力成本控制非常严格。不排除花大价钱招聘优秀人才的情况，但是整体上的待遇肯定更逊一筹。小微企业在工作责任和流程规范性上会差很多，但是又要追求速度，所以工作压力也不会小。

小微企业考虑的问题就是不断成长，同时要尽可能节省成本，自然不对员工特别大方，所以在这样的企业里工作更主要是积累经验。因为工作流程上的不规范，可能一个人要了解一个岗位工作的方方面面，对于上下游的工作也要十分了解，甚至要负责很多岗位职责以外的事情。这对于个体成长来说并不是一件坏事，特别是年轻的工作者，因为有这样的经历以后也可能更加珍惜更好的工作。

小微企业对于招聘要求比较低，适合很多人快速获得录用，它也是一个可以积累工作经验、增长行业知识的地方，也可以锻炼自己为人处事的能力。如果是一家快速成长的小微企业，那么在其中的个体也有机会得到不错的成长。

初创公司要考虑的就是生死存亡的问题，所以对于在其中工作的人来说存在比较高的风险，同时要承担更大的工作压力。如果你只是要找一份工作，其实完全没有必要加入初创公司，除非真的是有比较好的股份，否则只是在初创公司打工，那么个人回报会很少。因为创业的成功率实在太低，虽然一旦成功有很高的回报，但是那个回报是给股东的，你如果只是一名普通打工者跟你没有特别大的关系。

当然不少初创公司为了吸引人才都是会给予一定股份作为条件，而且招聘要求不见得就低，因为既然风险如此之高，对于核心团队成员要求就更高，不可能养一些普通能力的成员。加入初创团队就不要想着短期回报，在公司没有走上正轨之前，不仅收入低，甚至0收入，五险一金都没有，而且还要每天长时间的工作包括牺牲周末。所以，要有比较强大的内心，更看重长期的回报，这有点像投资，选择高风险的投资也意味着高收益，但是也可能血本无归。

初创公司各方面的条件自然不会怎么样，更不用提规范的工作流程，所有的人都要能独当一面甚至几面，并且要全情投入，否则只会失败。它的魅力在于有更多的自主权，不论是为了自己的理想，还是为了赚取高额回报，都会有一种兴奋感。但是我们也要知道创业公司存在太多不确定性，即便你是创始人也有可能被踢出局，就更不用提其他合伙人或者员工了。

综上，每个人找一份工作都是要仔细分析自己的情况，这其中包含自己的工作能力、个人求职意愿和方向，还有自己的职业规划。有时候跟随公司一起成长可能比换来换去给自己带来的收益更多，不信你可以仔细观察一下身边的人，那些隔三差五就换工作的人大部分都没有怎么样，相反的那些有能力又稳定的处在成长型的公司里一干十几年的最后都成了高级管理者。更不用提那些All in的成功创业者，很多大佬都是坚持创业、克服了种种困难才最终出人头地的。