有些朋友加我，直接就问，我现在工作不理想，怎么转型或如何转行，请老师给建议。也有些说我现在在一家XX企业工作，每天工作不开心，不知道何去何从，请老师帮介绍个更适合我的工作。

我其实很能理解这些朋友的迷茫与无助，也很想出手相帮。但大多数是无力的。

这样的人非常让人着急，说句不客气的话，用这种问法和方法往往就很能说明你的工作为什么不理想，职场你不如意，太正常了。不要说你现在有危机，很难转行，只怕你转到哪个行业都会遇到危机。

对自身都缺乏了解，甚至都不把自己的情况说清楚，就指望一个和自己非亲非故、从没见到自己的人比自己还了解自己，说明了职场能力比较弱，在现在的工作中表现就不出色。如果现有的工作中能力就一般，可以用来迁移到新工作上的能力就更少了。

如果再没有年龄优势，年纪一把，谁又能提供个机会让你发挥你在以前十年二十年都没发挥出的潜力呢？哪个猎头有这样的好工作等着呢，如果有，为什么要给你呢？就因为你发了条短信给我，我就应该救你出水火，护你永远远离危机？我倒是想，可是这是东方的观音，西方的上帝的范围，普通人只能是妄想。

职业上的问题有时候不是转型转行就能解决问题的。

行业当然重要，但是行业的热点是一直在变，危机其实无关中年。遇到危机的大部分人是很早就已经不符合职场的需要，随着行业的变迁，这个问题变得严重起来罢了。你看到二十多岁失业很快找到工作就认为Ta没有危机吗？只不过Ta占了年龄的光，在吃青春的红利，而你也吃过，不过到了35、40+以上，年龄红利用尽了，能力红利却不够而已，如果现在这些年轻人没有好好积累能力红利，未来年龄红利总有用完的一天，岁月不会饶过任何人。

很多人还是指望一下子进入高价值行业，然后再顺利转到一个高价值行业，再在热点转换时再转到高价值行业来躲避危机，实际上能这么轻松转换的一定不是因为运气好，看得准，而是有很多可迁移能力，有相当的视野才能换得了，要不你去试试。换行哪有这么容易，更不要说在人生职场几十年换行都能找到最合适的。

现在都什么时代了，还有很多人遇到危机说什么“男怕入错行”（当然现在也有女人这样说），把自己的危机全部责怪到行业变化上来。确实有些人运气较好，或者很早就对自己的职业有清晰的认知，但刚走出校门时很多人对社会、行业、职业是知之甚少的，进入现在的行业单位，很多出自偶然，但这并不妨碍有些人在职场上成长。

高价值热门行业是很重要，但也要看到行行出状元，除了极少数明显已经衰败得不行的行业，你运气不好进去就知道了（而且行业衰落往往不是要招人，而是要裁员，所以这种行业基本招聘也很少了，估计你也不会去），大部分行业只要招人，你就算瞎撞进去了，也会发现这行业里一定有做得好的，你最应该做的不是先去找新行业跳槽，而是先好好干，做到行业前20%，把能力建立起来。因为能力不足时，你即使跳槽去做的也只是入门基础工作，如果始终看热点行业，根本没心思做好自己的工作，是不可能建立起基本的职场能力的。

我们不妨看看很多成功的职场高阶人士有多少是第一份工作就做到现在的呢，亚马逊的贝索斯第一份工作在麦当劳，马云干过翻译社,再看看500强CEO，几乎每个的工作经历都五花八门……

就是极少数天才如Facebook扎格伯格，那是在读书时创业就成功的极少数，但即使是小扎这样也是需要学习变化，不断提升自己的能力的，虽然我不知道未来Facebook会怎么样，但我肯定的是和现在不一样。绝大部分人都不是目光如炬，一头扎入一个正确无比的行业里，一路毫不动摇，只做同样的工作，就能和一家未来二十年后就会上市的公司一起成长的。有人会说阿里，不要说只有一个阿里，十年前阿里招人都有很多人因为很不看好不愿意去的。

作为刚进入职场或30岁以下的职场人，最要做的是把手头的工作至少做到部门里的20%，如果部门在单位里不是核心部门，争取转到核心部门去，如果单位不是行业里的头部，你做得足够好就有机会转到头部单位去，在头部单位核心部门做到前20%，一定是因为你有沟通能力、表达能力、思考能力…..这时候你自己就能判断很多事了，你再想转行跳槽，不是你找猎头，而是猎头勾搭你了。有人问如果单位很小很破呢，如果你只能进这种单位，更说明你的能力弱，一方面拼命做到最好Top，一方面找新机会啊。

不能转行不能跳槽的很多人，不是因为入错行、年龄大、单位差、机会少，大部分是能力弱。这两天雷军的观点:如果你不是出身富贵人家,成就事业的唯一机会是忠诚和勤奋，未必适合于所有人，却是一个极基本的道理，与其花很多精力羡慕别人的“好”机会，到处找喜欢的工作，时时担心自己做的工作不能发挥自己真正的优势，又不知道优势在哪儿......“入错行”、“年龄大”、“单位差”、“机会少”....无非是怨自己运气差，但是实际上，一个人的这一辈子大多会有若干次我们抓不住的运气，运气很多时候是无法单纯比较，也无法复制的。先把手头做的任何事做得足够好，才有可能有其他的机会。绝大多数人一辈子都没有到拼天赋优势这些高端资源的时候。

如果你工作多年，学历平平，单位平平，工作平平，行业平平，你不危机谁危机？想转行？你用什么去转呢？你除了现在的工作还会做什么？怎么说服那些高价值的行业的组织人家雇你？因为你这种眼光都看得出高价值，自然也有大把比你学历高、比你年轻、比你便宜、比你能力强的也想进入。

如果现在已经年纪一把，就是这种状况，还是尽量努力做好自己的工作保住饭碗，人生幸福未必一定只有职场成功一条路，毕竟时间精力用在哪里都会有不同的成绩。每个人的现在都是自己的选择和经历造就的。

有些朋友加我，直接就问，我现在工作不理想，怎么转型或如何转行，请老师给建议。也有些说我现在在一家XX企业工作，每天工作不开心，不知道何去何从，请老师帮介绍个更适合我的工作。

我其实很能理解这些朋友的迷茫与无助，也很想出手相帮。但大多数是无力的。

这样的人非常让人着急，说句不客气的话，用这种问法和方法往往就很能说明你的工作为什么不理想，职场你不如意，太正常了。不要说你现在有危机，很难转行，只怕你转到哪个行业都会遇到危机。

对自身都缺乏了解，甚至都不把自己的情况说清楚，就指望一个和自己非亲非故、从没见到自己的人比自己还了解自己，说明了职场能力比较弱，在现在的工作中表现就不出色。如果现有的工作中能力就一般，可以用来迁移到新工作上的能力就更少了。

如果再没有年龄优势，年纪一把，谁又能提供个机会让你发挥你在以前十年二十年都没发挥出的潜力呢？哪个猎头有这样的好工作等着呢，如果有，为什么要给你呢？就因为你发了条短信给我，我就应该救你出水火，护你永远远离危机？我倒是想，可是这是东方的观音，西方的上帝的范围，普通人只能是妄想。

职业上的问题有时候不是转型转行就能解决问题的。

行业当然重要，但是行业的热点是一直在变，危机其实无关中年。遇到危机的大部分人是很早就已经不符合职场的需要，随着行业的变迁，这个问题变得严重起来罢了。你看到二十多岁失业很快找到工作就认为Ta没有危机吗？只不过Ta占了年龄的光，在吃青春的红利，而你也吃过，不过到了35、40+以上，年龄红利用尽了，能力红利却不够而已，如果现在这些年轻人没有好好积累能力红利，未来年龄红利总有用完的一天，岁月不会饶过任何人。

很多人还是指望一下子进入高价值行业，然后再顺利转到一个高价值行业，再在热点转换时再转到高价值行业来躲避危机，实际上能这么轻松转换的一定不是因为运气好，看得准，而是有很多可迁移能力，有相当的视野才能换得了，要不你去试试。换行哪有这么容易，更不要说在人生职场几十年换行都能找到最合适的。

现在都什么时代了，还有很多人遇到危机说什么“男怕入错行”（当然现在也有女人这样说），把自己的危机全部责怪到行业变化上来。确实有些人运气较好，或者很早就对自己的职业有清晰的认知，但刚走出校门时很多人对社会、行业、职业是知之甚少的，进入现在的行业单位，很多出自偶然，但这并不妨碍有些人在职场上成长。

高价值热门行业是很重要，但也要看到行行出状元，除了极少数明显已经衰败得不行的行业，你运气不好进去就知道了（而且行业衰落往往不是要招人，而是要裁员，所以这种行业基本招聘也很少了，估计你也不会去），大部分行业只要招人，你就算瞎撞进去了，也会发现这行业里一定有做得好的，你最应该做的不是先去找新行业跳槽，而是先好好干，做到行业前20%，把能力建立起来。因为能力不足时，你即使跳槽去做的也只是入门基础工作，如果始终看热点行业，根本没心思做好自己的工作，是不可能建立起基本的职场能力的。

我们不妨看看很多成功的职场高阶人士有多少是第一份工作就做到现在的呢，亚马逊的贝索斯第一份工作在麦当劳，马云干过翻译社,再看看500强CEO，几乎每个的工作经历都五花八门……

就是极少数天才如Facebook扎格伯格，那是在读书时创业就成功的极少数，但即使是小扎这样也是需要学习变化，不断提升自己的能力的，虽然我不知道未来Facebook会怎么样，但我肯定的是和现在不一样。绝大部分人都不是目光如炬，一头扎入一个正确无比的行业里，一路毫不动摇，只做同样的工作，就能和一家未来二十年后就会上市的公司一起成长的。有人会说阿里，不要说只有一个阿里，十年前阿里招人都有很多人因为很不看好不愿意去的。

作为刚进入职场或30岁以下的职场人，最要做的是把手头的工作至少做到部门里的20%，如果部门在单位里不是核心部门，争取转到核心部门去，如果单位不是行业里的头部，你做得足够好就有机会转到头部单位去，在头部单位核心部门做到前20%，一定是因为你有沟通能力、表达能力、思考能力…..这时候你自己就能判断很多事了，你再想转行跳槽，不是你找猎头，而是猎头勾搭你了。有人问如果单位很小很破呢，如果你只能进这种单位，更说明你的能力弱，一方面拼命做到最好Top，一方面找新机会啊。

不能转行不能跳槽的很多人，不是因为入错行、年龄大、单位差、机会少，大部分是能力弱。这两天雷军的观点:如果你不是出身富贵人家,成就事业的唯一机会是忠诚和勤奋，未必适合于所有人，却是一个极基本的道理，与其花很多精力羡慕别人的“好”机会，到处找喜欢的工作，时时担心自己做的工作不能发挥自己真正的优势，又不知道优势在哪儿......“入错行”、“年龄大”、“单位差”、“机会少”....无非是怨自己运气差，但是实际上，一个人的这一辈子大多会有若干次我们抓不住的运气，运气很多时候是无法单纯比较，也无法复制的。先把手头做的任何事做得足够好，才有可能有其他的机会。绝大多数人一辈子都没有到拼天赋优势这些高端资源的时候。

如果你工作多年，学历平平，单位平平，工作平平，行业平平，你不危机谁危机？想转行？你用什么去转呢？你除了现在的工作还会做什么？怎么说服那些高价值的行业的组织人家雇你？因为你这种眼光都看得出高价值，自然也有大把比你学历高、比你年轻、比你便宜、比你能力强的也想进入。

如果现在已经年纪一把，就是这种状况，还是尽量努力做好自己的工作保住饭碗，人生幸福未必一定只有职场成功一条路，毕竟时间精力用在哪里都会有不同的成绩。每个人的现在都是自己的选择和经历造就的。