不断向外看,持续创新,做个有远见的人

作为从小喜欢看科幻片的人,Nasa一直是我心中向往的神秘机构。

1958年,美国总统艾森豪威尔签署创立美国国家航空航天局(英语:National Aeronautics and Space Administration,简称NASA ),又称美国宇航局、美国太空总署。Nasa创立以来,可算谱写了很多人类史上的壮举,现在NASA也是目前世界上最权威的航空航天科研机构,与许多国内及国际上的科研机构分享其研究数据,在美国有多个研究中心。当然,也是诸多科幻电影绕不开的代表机构

旧金山湾区在很早就是美国海军的研发基地。硅谷也是Nasa一个重要的研究基地,2010年,Google和NASA合办了一所“奇点大学”。

这次在硅谷,我也去参观了Nasa的硅谷基地。

Nasa在硅谷的基地并不大,主要是太空舱,月球上的生态等等,也有深入浅出介绍太空上的各种技术如何改变我们生活的,种种场景让人有种不可思议,拍电影的感觉,各种科技令人赞叹不已,想想这些都是和我们共存在同一时空的,是真实的却又那么遥远,不由感觉人类探索太空真是伟大的壮举。

Nasa的访问让我不由想起一个事实 ,自明代以后,我们常用“有用”来看世界。

根据英国科学博馆的学者Jack Challoner的统计,从旧石器时代(250万年前)到公元2008年之间产生了1001项改变世界的重大发明,其中中国有30项,占3%。 这30项全部出现在1500年之前,占1500年前全球163项重大发明的18.4%,其中最后一项是1498年发明的牙刷,这也是明代唯一的一项重大发明。在1500年之后500多年全世界838项重大发明中,没有一项来自中国。 近代500年里,中国在发明创新方面对世界的贡献几乎为零,不要说与美国、英国比,我们甚至连瑞士的一个零头也达不到。

现在中国越来越富有了,有钱人多了,航空航天事业也有极大的发展,也开始走出地球了,但我们做过的事其实都是人家已经做过了的,真正颠覆性的创新几乎还是空白的。

是什么造成了这么巨大的差异呢?

斯坦福游学期间,我和斯坦福的教授工作人员交流时,他们提到美国顶尖名校的中国学生甚至亚裔学生录取率较低,一个很重要的因素就是美国高校教授们认为中国学生聪明但没有远见,成绩好,但真正在社会中成为精英的比例远低于入校比例,最顶尖的学生最后并不能成为影响世界的领袖人物,而只是去做一些赚钱的工作了。虽然东西方差异很大,但我们确实是有很多进哈佛的书和补习班,应付考试面试都有一整套攻略,但有多少人出书介绍自己是从哈佛出来后做出了巨大成就的?

Nasa和硅谷一样具有同样的精神。

一是极度重视创新,二是极度推崇团队精神

在斯坦福期间,斯坦福教授、新加坡人叶傅昇教授和我们谈了他的看法,在英文中对开拓创新的意思其实有很多表达方式,但中文都只用“创新”表达,语言是思维的表现,一件事如果被重视,必然在语言中表达方式多样化。正如中文中表达吃的词有无数。中文中对创新拓展词汇并不丰富说明了对开拓这件事思维上就不是太重视。

红楼梦算是中国史诗级巨著,基本是讲如何经营存量的故事,很少提到如何向外拓展的。

我们习惯向内看,而不是向外看。对身边的事关心,不关心所谓“天下”事。所以我们更关注生活品质的细节提高,而并不关注什么人类未来。现在中国人的所谓新四大发明,除了影响了中国人的生活方式,对世界、对人类有多大不可或缺的贡献?

张维迎先生有个对中国成就的演讲,他说:

过去三十多年,中国经济取得了举世瞩目的成就。这一成就是建立在西方世界过去300年发明创造所积累的技术的基础上,支撑中国经济高速增长的每一项重要技术和产品,都是别人发明的,不是我们自己发明的。我们只是套利者,不是创新者,我们只是在别人建造的大厦上搭建了一个小阁楼,我们没有狂妄自大的理由!

正如张维迎先生所说:牛顿花了30年的时间发现了万有引力,我花了三个月的时间搞明白了万有引力定律,如果我宣称自己用三个月的时间走过了牛顿30年的道路,你们一定觉得可笑。如果我再反过来嘲笑牛顿,那只能说明我太无知! 即使我们现在有华为、寒武纪、地平线这样优秀的企业,但是有多少是改变人类? 我们现在还在讨论如何造出芯片,但即使造出了,芯片本身的概念和用途也不是我们创造的。

张先生对制度的思考当然是本源,也不是我们能改变的。做为我们个体,我们要理解这种差异,起码做个更有远见的人。 从NASA硅谷的很多企业中,我更能体会创新应该更重增量,创造出更大的财富,而不是紧盯眼前小小的得失。

一、创造财富

很多时候,我们过于在于财富的分配,不患寡而患不均,我们特别在意公平,我不是说公平不重要,分蛋糕的方式决定了做蛋糕的方式,这是人类的特性。但没有绝对的公平,我们自己眼中的公平很多时候未必是别人认可的公平。 我们要把更多的精力放在财富的创造上,在利益上要有舍得的观念,更有远见,是不要太在意短期的得失,宁愿多付出,少回报,才能将本事长在自己身上。

二、团队精神

过于强调个人英雄主义的人往往无法带领团队走得更远,现代商业最伟大的成就就是社会分工,社会分工要求根据我们的要素禀赋,做自己擅长的事,充分利用团队的力量。

1.不要死做

职场上要学会站在别人的肩膀上,管理经营、任何一项工作其实都有很多可以参考的资料。很多事你自己没做过,不代表就没有成功的经验可以鉴。

学会合理求助是职场上一个重要的技能

2.专注自己的工作

起码要把自己的工作做到不给任何人添麻烦。学会求助不代表在职场当学校。别人没有义务教你,要把自己份内的工作尽可能做到无可挑剔

3.了解别人的工作

想要站得更高,必须了解大局,职业的下一步是什么往往决定了我们要了解除了自己工作外的别人在做的工作

4.提供帮助,乐于分享

三、向外看,看更大的世界,看增量,有更大的抱负

你的时间和精力放在哪里,你更关注哪些事,你的成就就在哪里。想要更有远见,就必须将眼光向外看,你的世界有多大,往往取决于你的视野有多广。

牛顿的成就让世人仰望,他一生基本没离开过剑桥伦敦、林肯郡,甚至连大海都没见过,但是他能通过大英帝国商业和全球贸易网络连接,了解到全球化信息,他能了解到当时的潮汐,水位,世界各地的摆钟长度,各个地方彗星的位置,这些实测数据支撑他发现了万有引力。

我们当然难比牛顿的伟大成就。但我们的条件比牛顿要好很多,起码应该利用现在的条件,培养更广大的胸怀和远大的抱负,而不是汲汲营营于我们眼前的一点得失和利益

只有不断向外看,增加增量,持续创新,坚持创造,才会成为一个有更大格局的人。

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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红