读者小A昨天到我公司找我。她工作四年，现在在一家外资的培训公司做助理，说看过我上周的一篇写职业选择的文章，刚好我提到了助理工作，觉得正好说中了自己，自己就是做了好几份工作，没有一份工作干得特别深入，一直没什么核心竞争力。

她喜欢帮助别人，喜欢做培训工作，但对现在这家公司做，一是受了我那篇文章的触动，觉得自己几年下来没有自己的核心技能，担心未来的职业发展，更重要的是她觉得自己做了很多事，但是并没有得到很好的反馈，让她对职场很迷茫，很失望。

她举了几个例子，比如，自己明明按讲师要求的时间质量完成了讲义的制订，但讲师临时对授课内容调整，很多工作根本来不及做，按公司的规定，自己没有错，但还是受到了批评; 明明自己已经提醒了自己的领导，但领导自己没有把课程时间规划好，出现了老师安排上的时间冲突，追究责任，自己还被批评（小A自认为已经尽到责任，甚至她认为应该受到表扬才对）……总之，觉得公司很不公平，领导简单粗暴。

小A感慨，她工作这几年，一直做助理，得出的结论是“做得多，错得多。老实人吃亏。”我明明很努力了，还是没什么前途，你说的太对了，这份工作就不好。

她想问下她这种情况怎么找适合自己的职业，想我给她指条路，让她找到可以深耕的领域，重新规划，深入工作下去，成为越来越值钱的人。

嗯，我觉得有这种想法很好，只怕职场上有这种想法的人很多很多，没有人想越来越不值钱，都想做个终生能不断增值的职业，助理类工作本身也确实不是什么核心工作。

但是，为什么即使是做同样的工作，有的人能工作得很好，不断深入，即使原先的工作也是简单没什么技术含量的工作，却能在职场上越走越宽，我看过即使有些人从助理类工作起步，越做越好，现在甚至做到高管的也有过助理类工作经历。有些却一直很浅，不断跳来跳去，工作多年仍然还只是在初级岗位上呢？比如财务，很多人公认这是个有积累的工作，越老越值钱，可是做到五十岁拿低工资的老财务也是有的。

在做职业规划和职业调整之前，首先要看看自己的职业观上有没有要调整的。

很多职场上成就一般的人有几个执念：

1、对“我是对的”有执念

喜欢评理，以小A为例，在和我的交流中，她不断表达自己的委屈，做的“对的事”却没有得到“对的认可”。其实这种现象不仅是她，很多在职场上已经工作很多年的人都喜欢强调自己是对的……

职场不是法院，不需要判决你正确不正确，而是要看你做事有效不有效。

2、对“公平”有执念

凡事都喜欢公平，尤其是刚从学校毕业的职场新人，很容易上纲上线，我遇到过有位小朋友因为公司福利发演出票自己的票不大好觉得受了歧视当场大哭的。

职场上同一个组织里分工不同，和学校的同质化不一样，很难有绝对的公平。

拿学历举例，我看过很多学历不大行的人对名校、高学历极为反对，认为职场上应该看能力，而相反，如果自己是出自名校，或学历不错，但工作上没能打开局面，就会对学历极为捍卫……

在工作中，资源的安排、工作的分解、利益的分配…..都有很多复杂的组合和软性的评估，很难凡事求公平。职场更看重实力。

如果觉得自己受了“不公平”对待，其实无论是不是感觉正确，都是对自己实力不佳的提示。最佳的方法是埋头做好自己的工作，让工作无可挑剔，好上加好，增强自己的实力。

职场不是慈善场，职场上的公平永远来于实力较量。

3、对苦劳有执念

我和很多人职场上遇到问题的人交流，很多人谈到自己工作的辛苦，都能说出很多发自肺腑的感叹，可见印象之深刻，反而对自己的成果语焉不详。

因为人很容易对苦劳看得很重，即使没有成果，也记忆深刻，但我们每个理性点的职场人都应该知道，所有没有成果的苦劳都应该有自我消化的能力，苦劳得不到认可的委屈感还是往往会变成牢骚和抱怨。

职场上的认可往往不在于你干了什么，而在于你干成了什么。

4、对“关系”有执念

一种是喜欢对人不对事，对“自己人”宽容，对外人挑剔或不关心；

有些是特别崇拜“关系”，把人脉看得极重，花太多时间和无关的人做肤浅的交际。

另一种是特别喜欢与熟悉的、喜欢的人（或一类人）共事。

此外，职场中的上下级关系从来是个争议的重灾区，很多人不喜欢工作往往是关系搞不好。

绝大多数在职场中关系不佳的人在生活中关系也很极端，但是生活中的老好人未必在职场中成就就高。

职场中良好的沟通和“关系”非常重要，但职场是要体现职业化关系的地方，要理性看待职场中的关系和人脉。

职场上建立人脉，扩展关系的目的并不仅是交朋友，更多是职业资源的相互交换。

5、对“专业”“经验”有执念

无论是刚毕业的学生还是工作了很久的职场人士，很多人很难抛弃自己的“专业”或已经有的工作技能、经验。

学生找工作特别希望专业对口，不管喜欢不喜欢自己的专业，自己的专业出路如何，很多人选的工作并不见得多有前途，只不过也觉得放弃自己的专业可惜了；

职场上有些人做了一项工作，就觉得工作上积累的技能很宝贵，即使现在这个职业江河日下，并不见得多有前途，只不过也觉得放弃自己的经验可惜了。

很多职场中人只要偶然做了一份工作，基本就被这份工作定死了，哪怕这个工作没有什么发展，最多只愿意换个组织，怎么也不愿/不敢放弃自己的工作方向。（比如助理工作本身做为入门级工作并没有什么问题，但是很多人做了助理，终生就似乎找不到/不愿意找其它方面的工作了）。

职场上所有的经历、经验都是存量，想要职场更进一步必须有增量。

职业选择、职业规划现在已经是深入人心，很多人在工作上遇到了问题时常会认为是自己的职业选择出了问题，规划得不够正确，但是实际上，更多的人职场遇到问题是职业观上应该首先做出调整。

只有有了良好的职业观和职业态度，再进行合理科学的规划，才可能取得较好的规划效果。

读者小A昨天到我公司找我。她工作四年，现在在一家外资的培训公司做助理，说看过我上周的一篇写职业选择的文章，刚好我提到了助理工作，觉得正好说中了自己，自己就是做了好几份工作，没有一份工作干得特别深入，一直没什么核心竞争力。

她喜欢帮助别人，喜欢做培训工作，但对现在这家公司做，一是受了我那篇文章的触动，觉得自己几年下来没有自己的核心技能，担心未来的职业发展，更重要的是她觉得自己做了很多事，但是并没有得到很好的反馈，让她对职场很迷茫，很失望。

她举了几个例子，比如，自己明明按讲师要求的时间质量完成了讲义的制订，但讲师临时对授课内容调整，很多工作根本来不及做，按公司的规定，自己没有错，但还是受到了批评; 明明自己已经提醒了自己的领导，但领导自己没有把课程时间规划好，出现了老师安排上的时间冲突，追究责任，自己还被批评（小A自认为已经尽到责任，甚至她认为应该受到表扬才对）……总之，觉得公司很不公平，领导简单粗暴。

小A感慨，她工作这几年，一直做助理，得出的结论是“做得多，错得多。老实人吃亏。”我明明很努力了，还是没什么前途，你说的太对了，这份工作就不好。

她想问下她这种情况怎么找适合自己的职业，想我给她指条路，让她找到可以深耕的领域，重新规划，深入工作下去，成为越来越值钱的人。

嗯，我觉得有这种想法很好，只怕职场上有这种想法的人很多很多，没有人想越来越不值钱，都想做个终生能不断增值的职业，助理类工作本身也确实不是什么核心工作。

但是，为什么即使是做同样的工作，有的人能工作得很好，不断深入，即使原先的工作也是简单没什么技术含量的工作，却能在职场上越走越宽，我看过即使有些人从助理类工作起步，越做越好，现在甚至做到高管的也有过助理类工作经历。有些却一直很浅，不断跳来跳去，工作多年仍然还只是在初级岗位上呢？比如财务，很多人公认这是个有积累的工作，越老越值钱，可是做到五十岁拿低工资的老财务也是有的。

在做职业规划和职业调整之前，首先要看看自己的职业观上有没有要调整的。

很多职场上成就一般的人有几个执念：

1、对“我是对的”有执念

喜欢评理，以小A为例，在和我的交流中，她不断表达自己的委屈，做的“对的事”却没有得到“对的认可”。其实这种现象不仅是她，很多在职场上已经工作很多年的人都喜欢强调自己是对的……

职场不是法院，不需要判决你正确不正确，而是要看你做事有效不有效。

2、对“公平”有执念

凡事都喜欢公平，尤其是刚从学校毕业的职场新人，很容易上纲上线，我遇到过有位小朋友因为公司福利发演出票自己的票不大好觉得受了歧视当场大哭的。

职场上同一个组织里分工不同，和学校的同质化不一样，很难有绝对的公平。

拿学历举例，我看过很多学历不大行的人对名校、高学历极为反对，认为职场上应该看能力，而相反，如果自己是出自名校，或学历不错，但工作上没能打开局面，就会对学历极为捍卫……

在工作中，资源的安排、工作的分解、利益的分配…..都有很多复杂的组合和软性的评估，很难凡事求公平。职场更看重实力。

如果觉得自己受了“不公平”对待，其实无论是不是感觉正确，都是对自己实力不佳的提示。最佳的方法是埋头做好自己的工作，让工作无可挑剔，好上加好，增强自己的实力。

职场不是慈善场，职场上的公平永远来于实力较量。

3、对苦劳有执念

我和很多人职场上遇到问题的人交流，很多人谈到自己工作的辛苦，都能说出很多发自肺腑的感叹，可见印象之深刻，反而对自己的成果语焉不详。

因为人很容易对苦劳看得很重，即使没有成果，也记忆深刻，但我们每个理性点的职场人都应该知道，所有没有成果的苦劳都应该有自我消化的能力，苦劳得不到认可的委屈感还是往往会变成牢骚和抱怨。

职场上的认可往往不在于你干了什么，而在于你干成了什么。

4、对“关系”有执念

一种是喜欢对人不对事，对“自己人”宽容，对外人挑剔或不关心；

有些是特别崇拜“关系”，把人脉看得极重，花太多时间和无关的人做肤浅的交际。

另一种是特别喜欢与熟悉的、喜欢的人（或一类人）共事。

此外，职场中的上下级关系从来是个争议的重灾区，很多人不喜欢工作往往是关系搞不好。

绝大多数在职场中关系不佳的人在生活中关系也很极端，但是生活中的老好人未必在职场中成就就高。

职场中良好的沟通和“关系”非常重要，但职场是要体现职业化关系的地方，要理性看待职场中的关系和人脉。

职场上建立人脉，扩展关系的目的并不仅是交朋友，更多是职业资源的相互交换。

5、对“专业”“经验”有执念

无论是刚毕业的学生还是工作了很久的职场人士，很多人很难抛弃自己的“专业”或已经有的工作技能、经验。

学生找工作特别希望专业对口，不管喜欢不喜欢自己的专业，自己的专业出路如何，很多人选的工作并不见得多有前途，只不过也觉得放弃自己的专业可惜了；

职场上有些人做了一项工作，就觉得工作上积累的技能很宝贵，即使现在这个职业江河日下，并不见得多有前途，只不过也觉得放弃自己的经验可惜了。

很多职场中人只要偶然做了一份工作，基本就被这份工作定死了，哪怕这个工作没有什么发展，最多只愿意换个组织，怎么也不愿/不敢放弃自己的工作方向。（比如助理工作本身做为入门级工作并没有什么问题，但是很多人做了助理，终生就似乎找不到/不愿意找其它方面的工作了）。

职场上所有的经历、经验都是存量，想要职场更进一步必须有增量。

职业选择、职业规划现在已经是深入人心，很多人在工作上遇到了问题时常会认为是自己的职业选择出了问题，规划得不够正确，但是实际上，更多的人职场遇到问题是职业观上应该首先做出调整。

只有有了良好的职业观和职业态度，再进行合理科学的规划，才可能取得较好的规划效果。