终于,我成了自己曾讨厌的那种领导!

团队的一个小姑娘指导工作

在操作的过程中,小姑娘不小心点开了她电脑端的微信对话框。虽然她又慌忙的很快关掉了,可是两三秒钟的时间里,对话框里该看到的,我还是都看到了。

是一个群,群里的头像都是我熟悉的,聚齐了我所带的5个小伙伴。对话框里看得到的几句话是“老大把这工作扔给我了!”、“昨天他让我改图改到了9点才准我下班”、“我觉得这工作快要做不下去了!”

对话框里最后一句是这个小姑娘发的:不说了,他过来了。

我装作没有看到的样子,继续给小姑娘交代完了工作,就回到了自己的工位。

不用看我也知道,这样的一个群,里面肯定还会有更多说我的坏话。只不过想想两三年前,我还是和小姑娘一样,和同事一起建群欢快的吐槽讨厌的领导。没想到现在角色互换,被下属建群吐槽。

我最终还是不可避免的,成为了自己曾经讨厌的那种领导。

其实职场上,下属在背后吐槽领导、说领导坏话是一件再平常不过的事。即使现在,有时候我也很想在背后大骂领导。

只不过我现在自己也是小领导了,相比以前,很多问题,我更能站在领导的角度去考虑。

很多时候领导不好 是因为领导也有领导

一般来讲,下属吐槽领导、说领导坏话的重要内容之一,肯定少不了“领导太苛刻”。

比如给下属分配不可能完成的任务指标,比如一个方案改了n+1遍都不给过,还比如业绩不达标,领导能当着整个办公室破口大骂。

这样的领导,看起来就不是什么好领导。

可其实换位思考一下,领导为什么会这么苛刻呢?

以前我也不明白,后来自己也做了领导才知道:很多时候领导不好,是因为领导也有领导。

有时候我会强制小伙伴们加个班,是因为项目到了关键点,领导时刻都在要进度;方案改了很多遍也不给小伙伴过,不是因为我太苛刻,而是我的领导对方案有更高的要求;至于有时候对小伙伴言语过激,确实不太好,但大多情况下也是自己刚被领导骂过。

作为普通员工,承受的压力再大,可能也就只是自己岗位的压力。而作为领导,则要承受整个团队的压力,怎样将工作分配好,怎样和其他部门协调,怎样获取应有的资源。更重要的是,要怎样完成自己领导下达的任务?

就像我现在每次对手下小伙伴严格要求的时候,看着他们委屈的脸,自己的良心也会非常痛。可是我需要考虑更多的,是如果我不苛刻点,工作达不到领导的要求,我就没办法向领导交代。

如果我没办法跟领导交代,那么我这个团队存在的意义也自然会受到怀疑,最终遭殃的还是我的小伙伴。

可以讨厌领导 但一定要服从领导

刚毕业那会,在和几个同事建的群里面,我们最喜欢吐槽领导的,是他的不专业。

比如一款产品卖点要怎样描述,一张图片的效果要怎样展示,本来是我们的工作,我们觉得自己做得很好。但领导偏偏喜欢指手画脚,时不时的指出一些在我们看来根本就不存在的问题。

我们一边在群里吐槽着领导不懂产品不懂用户,这工作没法做下去了,一边又不得不按照领导的指示修改。

其实现在回头看,我能成为领导,还真的要感谢当时领导那些“不专业”的指手画脚,也庆幸自己,虽然讨厌领导,但对领导还能做到言听计从。

那些指手画脚在技术层面可能确实存在一些不专业,可是领导高标准的要求,全局观的思路,还是对我今后的工作深有启发。

领导之所以为领导,肯定有领导的过人之处。只是这过人之处,在一定的时间内,未必是所有人都能看出来,或者能理解的。所以作为下属最重要的,还是服从领导。

成熟的职场人都应该懂的道理:即使控制不了自己的情绪,也要控制自己的行为。你可以吐槽领导,也可以讨厌领导,但只要你在职,服从领导永远是最重要的。

就像这群小伙伴,我知道了他们吐槽我,我也知道在更深的背后,他们可能还会讨厌我甚至骂我。但我觉得这都不重要,只要他们继续按我分配的任务干活,工作还能开展下去,见到我了还叫我一声老大,我觉得就够了。

正确和领导相处 是成为领导的第一步

在一家公司,领导的评价直接决定着你的升职加薪,与领导关系的好坏也影响着你每天上班的心情。所以与领导正确相处,其重要性不言而喻。

那么,怎样才算和领导正确相处呢?

职场上最可怕的一种情况,就是对领导不满,却也不对领导反馈。只是在背后无休止的吐槽和抱怨,对领导越来越讨厌,对工作越来越怀疑,最后让讨厌的领导,成为整个职场负面情绪的来源。

而正确相处,无非就是坦诚相待。

虽然在背后吐槽领导也不算一件很过分的事,但如果可以,对领导有什么不满,最好还是能当面提出来。职场是解决问题的地方,背后说坏话解决不了任何问题。

并且领导也都只是普通人,领导的工作内容之一,也包括怎样和团队成员相处。

就像我知道了小姑娘在背后说我坏话,但也没打算追究什么。我还准备找机会,从侧面打探一下,团队小伙伴更多对我不满的地方。然后在自己尽可能的情况下,对他们更好一点。

身在职场,每个人最终都是要做领导的。而在做领导之前必不可少的课程,就是学会怎样和领导正确相处。

当然,如果反复尝试和努力过后,还是无法和领导建立良好的关系,那么要么是领导有问题,要么是自己有问题。这种情况下,考虑换一家公司,可能会是更好的选择。

总的来说,领导和下属的关系,某种程度上讲,其实有点像父亲和儿子的关系。

大多数儿子在做父亲前并不是很能理解父亲,所以大多数的下属在做领导前,也不是很能理解领导。

该懂的道理,可能等到做了领导自然会懂。

可惜的是,等他们明白了这样的道理,也许会发现,自己的下属也在建群说自己的坏话。

世界上代代相传的痛苦有很多,说领导坏话可以算其中一个。

留言互动:你希望你的领导是什么样子?你是什么类型的领导?心理健康还是?


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