体现领导力的5大能力

企业生产经营过程中,泽亚咨询根据多年企业管理辅导经验,总结出领导力主要体现几个方面:

一是执行能力

企业领导不管身处在哪一个层次,都要明确企业的发展战略目标,并有为该目标实现而不懈努力的信心和决心。要准确理解领悟上级的指示、指令精神,服从上级部署和要求,把贯彻上级的精神与本单位、本部门工作紧密结合起来,确保上级部署执行到位。

二是业务能力

领导要熟悉自己分管的工作业务,充分掌握工作运作情况,泽亚企业管理咨询认为只有成为业务的行家里手,才能正确指导下属开展工作,避免出现“瞎指挥”、“错指挥”,给工作正常开展造成障碍。

三是用人能力

领导要充分了解下属人员的性格、能力特点,知人善任,用其所长。如把技术人才放在事务领导管理岗位上,不能充分发挥人才的创造性,同时给事务管理带来一定制约。同时,要主动帮助下属进步,主动培训提高下属的工作能力,帮助下属实现工作目标,让下属尽快成长,下属感激之情将会自觉回报到工作上。

四是沟通能力

领导要积极主动与上级、同级、下属沟通。特别是主动与下属沟通,把自己的意图向下属讲清楚,争取在思想上、认识上达成共识,形成共鸣,围绕共同目标而努力。同时,促进上下级的思想交流,加深理解,有利于营造和谐的工作氛围

五是激励能力

对我处目前的情况,领导要重视提高非物质激励艺术。领导对工作表现好、或出点子可行的员工,要及时激励、鼓励,激发他们发奋图强,继续努力,创造佳绩。

泽亚企业管理咨询认为领导力对于今天的竞争社会来说是相当重要的,特别是对于企业的发展来说,如果还不具备以上的五个能力的朋友就需要多加强了哦。

  • 来源:泽亚咨询


声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
原文链接
继续阅读与本文标签相同的文章
执行能力  工作能力  领导管理  工作氛围