90后的职场困局:比加班更可怕的是劳而无获

  • 作者 | 孙瑞希
  • 来源 | 瑞希在线(ID:ruixizaixian01)
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写在前面:

随着90后不断涌入职场,这两年我经常能接到90后的生涯咨询个案。大多数90后在奔三的路上,他们承受着来自职场和家庭的双重压力。

加班熬夜是家常便饭,我的一个90后来访者,我经常会在他的朋友圈看到凌晨2点上海冷清的街道。

很多90后,并不像我们想的那样佛系,他们如今面对的职场环境,比起80后,更加不确定。

复杂多变的经济形势行业的动荡、企业的变化、岗位的更替,突如其来的职场危机可能分分钟就会出现在他们眼前。

从我经手的生涯咨询案例来看,90后的职场困局主要有这四种:初入职场定位不清晰、进错了赛道、工作不是自己喜欢的、不知道如何安排工作以外的时间。

有人曾经总结:90后的职场困局,比加班更可怕的是劳而无获。今天,我就专门谈一下怎样破解这些职场困局。

同样是工作,有的人工作几年,职业发展呈直线上升的态势,有的人职业发展趋于停滞甚至是滑坡。

所以,90后的职场小伙伴,请你耐心看完这4点,希望你的职业生涯能少走弯路,健康发展。

01、第一步:职业定位,选好第一份工作

比尔·盖茨说,“如果你不知道自己想去哪的话,你就不会到达。”

对于很多刚步入社会职场新人而言,求职的第一件事不是做简历,而是进行职业定位。

需要一个明确的求职目标和自身定位,基于这个基础,制定相应的计划。这样你才能做出有针对性的选择。

我的一位来访者黎安(化名),三年前毕业于一线城市的一所211高校。他说毕业那会儿找工作,自己特别迷茫,下载了无数简历模板,看了无数面试宝典,希望能够在校园招聘会上有所斩获。

他问过往届的学长都是怎么找工作的,他们告诉他,海投简历。

黎安投了无数的简历,参加了很多次面试,最终与那个最早给他offer的能源行业国企签约工作了三年,好不容易从职场新人熬到了成手,黎安却越发焦躁。

安大学四年在一线城市,见识了大城市的繁华与快节奏,而企业所在的三四线地级市,他总感觉缺点什么。

别说和一线城市比,就是和所在的省会城市比,这里都要逊色很多。

有时候在微信群里和大学同学聊天,那些留在大城市的同学时不时蹦出的新名词都会让黎安一愣一愣的,他感觉自己正在慢慢与时代脱节,越来越落伍。

黎安所在的行业也不景气,虽然是国企,但受大环境及国家政策面的影响,这个行业不能说苟延残喘,但起码也是江河日下。在这个日渐没落的行业里,黎安看不到未来发展的前景。

企业的软环境也让黎安心生不满。这里的很多同事 ,对于企业发展漠不关心,他们关心的是:按月给我开工资,熬到退休就解放了。

不少同事的家族在当地经营多年,形成了比较强劲的资源优势,而外来户黎安却显得势单力薄。

黎安想辞职去省城重新找份适合自己的工作,但是却发现,在这里呆久了,自己都快成了温水里的青蛙。三年下来,没学到过硬的技能,这让他非常焦虑。

实际上,我们经常看到很多求职者,特别是大学生们辛苦地奔波在求职的路上。他们海投简历,疯狂参加面试,不敢错过任何一个机会。

但盲目的求职未必能有好的收成,有时即便收获了一个工作机会,也未必适合你,等到工作几年再重新调整时,选择成本就要高出很多。

所以,解锁90后职场困局的第一步:做好职业定位,选好第一份工作。

按照百度百科的解释:职业定位,就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向,它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。

职业定位有三层含义:一是确定自己你是谁,你适合做什么工作;二是告诉别人你是谁,你擅长做什么工作。三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作岗位上。

去陌生的城市,如果出发前你没准备好地图,你很可能就迷失在出发的路上。

所以,求职前请你先给自己做一个清晰的职业定位,这样你才能对目标职业进行有针对性的准备,避免精力和资源的分散以及过大的试错成本

02、选择一个好赛道

在职业定位中,有一点需要特别明确一下,那就是:行业的选择。

同一岗位,不同行业之间会有非常显著的区别。选对行业,意味着你选择了一个好赛道。

每个行业都有自己的生命周期,在风口行业,猪都能飞起来,这已经是大家的普遍共识。

当然,风口行业有限,并不是所有人都能挤到风口行业里。但起码在选择行业时,你要有个底线,那就是:明显处于下行期的行业要慎选。

比如本文中,黎安选择的行业。无论是宏观经济环境还是国家产业政策方面,这个行业整体都处于下行期。

另外,每个人的兴趣、性格价值观、天赋都不同,所以适合的行业类别也不同。

卖了一辈子汽水的百事可乐总裁约翰·斯考利在饮料行业取得了举世瞩目的成功,被乔布斯忽悠到苹果公司任职后却业绩平平。

乔布斯说:“你是想加入苹果改变世界,还是想卖一辈子糖水?”事实上,不是每个人都可以改变世界,有些人卖一辈子糖水也可以做得非常出色。

所以,选对行业至关重要,同样的能力,放在不同的行业,它可能会成全你,也可能会毁掉你。

在当今这个经济环境下,换工作是件很普遍的事,但上一份工作对下一份工作影响很大。你在上一份工作中积累的资源和能力往往会迁移到下一份工作中。

所以,选好第一份工作很重要,而第一份工作中,选对行业更重要。

人,只有放在对的地方,才会像钻石一样闪耀。

03、把工作变成兴趣,做一个自燃型的人

稻盛和夫说过:“想要拥有一个充实的人生,你只有两种选择:一种是从事自己喜欢干的工作,另一种是让自己喜欢上工作。” 我特别认同这句话。

一下子就找到自己喜欢干的工作,那是一种幸运。但幸运的人毕竟是少数。大多数人都守着一份虽然不十分讨厌,但也谈不上喜欢的工作。

问他:你为什么要工作?

很多人的回答是:“养家糊口呗。”

工作对于很多而言不过是赚钱的工具而已,当你把工作工具化,那你也就把自己工具化了。如何看待工作,是高手与普通人最根本的区别。

稻盛和夫在《干法》一书中将人分为三种类型:

1)不燃型:点火也烧不起来的人;
2)可燃型:点火就着的人;
3)自燃型:没人点自己就能熊熊燃烧的人。

我用过来人的经验告诉你,那些升职加薪、步入职业发展快车道的同龄人,往往是自燃型的人。

我的一个下属小Z,9年前,当我跳槽到一家施工企业集团做人力资源经理时,她还是个文员。

在我入职不到一年的时间里,集团先后与国内两家知名咨询公司项目管理人力资源全模块咨询展开全面合作

我在《自由的背后:把一件事情做到极致,胜过平庸地做一万件事》一文中提到过,那一年,我们的工作量极大。既有人力资源部门的日常工作,又要与咨询公司对接,同时还要负责项目落地。

在项目推进的过程中,小Z表现出极强的自驱力。项目落地过程中的很多方案优化的好点子,都出自她的手笔。

比如,结合集团的实际情况改良的绩效管理方案,把平衡计分卡目标管理法的优势结合,优化业绩、能力态度权重;结合数学、统计学知识,设计严谨的绩效奖金分配方案等等。

很多工作,并不是我要求她去做的,而是她在执行的过程中,发现有可以优化的地方,就会主动找我沟通

她还主动分担团队中其他成员的工作。她长期坚持学习,从来不认为工作本身是领导压给她的任务。相反,她觉得投入其中是一种乐趣。

那时还没有微信,我们都有工作QQ。下班之后,对于工作QQ上的信息,一些人会假装看不见。但我经常会接到她的信息,有时候已经很晚了,她还在QQ上为项目落地出谋划策。

我承认她很聪明,但聪明从来都不是我最看重的。我看重的,是她对工作的热情。

我在任期间,她升迁两次。一次是从文员到主管,一次是从主管到副经理

后来,由于创业,我离开了老东家,我走后,她正式升迁为经理。

从普通职员到大型企业集团的部门经理,她用了一年半的时间。

她身上有一种极为吸引人的特质——自燃。

拿一份儿薪水,乐颠颠地干着好几个人的活儿。而这种乐观的背后,藏着她对工作的热爱。

所以,如何你并不是发自肺腑地讨厌你的工作,那么请你对它多一点热情。稻盛和夫说:“热爱你的工作,像谈恋爱一样迷恋你的工作。”

很多时候,人们对工作的种种吐槽和不满,不是工作本身有问题,而是我们的适应性出了问题。所以,请你直面工作,不要逃避。

因为工作的意义不仅在于赚钱,更在于完善我们的内心。而这些,是工作能够带给我们的,比赚钱更重要的东西。

04、下班后忙什么,决定了你一生的高度

胡适先生说,“一个人的前程,往往全靠他怎样利用闲暇时间。闲暇定终身。”特别认同。

提升我们的职场竞争力,这不仅仅体现在八小时之内,还要赢在别人休息时。

有句话讲得好:“八小时内求生存,八小时外谋发展。”工作时间只能保证我们较好地完成工作任务,获得应得的薪水。

如果你想让自己成长得更快一点,生活得更好一点,得到比别人更多的机会,那就一定要在八小时之外不断努力、学习、充电、总结。

在职场中,有一种人,他们技能单一、知识陈旧,脱离现有的工作岗位就很难存活下来。比如,今年年初在自媒体上热议的“36岁收费站大姐火了”。

某市政府为人民办了一件好事,把地方的各个路桥收费站取消了,这种收费站让很多人头疼已久,莫名其妙地收费不说,还是造成道路拥堵的源头。

对于从事交通运输业的人来说,更是阻碍发展的一大杀手。之所以搞运输越来越不赚钱,就是因为这些存在,把本来就微薄的利润降到了最低。

所以,取消路桥收费站这事可谓大快人心,但有些人却不满意了,这些人就是收费站的工作人员。

网上流传的一个视频,这些收费人员围住领导要一个说法,在人社局已经按照《劳动法》给予经济补偿的情况下,还要求政府解决工作。

其中一位大姐振振有词,“我今年36岁,我的青春都交给收费站了,我现在啥也不会,也没人喜欢我们,我也学不了什么东西了。”言辞听起来令人瞠目结舌!

处在当今这个学习型社会里,人与人之间的差异,主要是学习能力的差异;人与人之间的“较量”,关键在学习能力的“较量”。

过去,我们把不识字称之为“文盲”,未来学家托夫勒说,未来的“文盲”是不会学习、跟不上时代的人。

八小时之内的我们,为了生存,都在奋进;八小时之外的我们,有人享受,有人挥霍,有人却是不断追赶进步着……

鲁迅先生曾经说过:“哪里有天才,我只是把别人喝咖啡的时间用在学习上。”

台湾作家吴淡如也曾说过,“你选择的娱乐方式,不知不知觉决定你的未来。”

很多人,职场十年并没有积累出十年的经验,而是一年的经验重复十年。拒绝学习,你就会失去职场竞争力,只有坚持自律、持续学习的人,才能走得更远。

而这个道理你在什么时候明白都不会晚,哪怕你今天才明白。

无论是70后、80后,还是现在的90后,真正能让你实现职场进阶的是你的“破局”能力。你有什么样的职业定位?你有什么样的职业发展策略?你的学习能力有多强?

你画出什么样的蓝图,就会成为什么样的人。而任何没有目标、没有方向、没有行动计划的努力,都只是白费力气。

  • 本文来源:公众号@瑞希在线,作者孙瑞希,生涯咨询师个人成长教练。十余年HR从业经验,经历了从一线员工到高管的职业发展历程。热衷并努力践行“向上生长,正向影响年轻人”的理念,如果你正处在职场困境中,请为自己找一个靠谱的答案!

【原文标题为《职场90后:最高级的稳定,是拥有复盘能力》,本文已获作者授权,如需转载请自行联系作者,谢谢合作】

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