- 来源： 毕老师说（ID: BiLaoShiShuo）
- 作者：惜朝
如果你是一只柠檬，请不要羡慕西瓜的甜。在其位谋其政，尽职尽责的人才能走得更远。
公司新招了个985的高材生，老板隆重介绍，所有员工翘首以待看他到底有多牛。
没想到3个月不到，他就辞职了。
我们公司是做产品运营的，当初总监把高材生安排在我旁边，让我适当带一下。
可我万万没想到，他会这么“缠人”：
异常自来熟，每次吃饭都要跟我一起，然后开始问东问西；
经常提问打断我的工作，不然就直接看我屏幕，说一句“原来要这么做”；
做策划时直接伸手要模板，一边修改一边指指点点；
……
这名高材生的实力是有的，只是他的素质让人不敢恭维，甚至让人觉得有辱“985”的头衔。
最过分的是一次闲聊时，他想方设法套问我的工资。
“朝姐，看你工作挺久了，工资不少吧？”
我微笑，说了句“保密”，本想扯开话题，没想到对方不依不饶：“你的工作这么简单，应该不会超过5000。”
听到这话，我当时就很不爽。
一来，我的经验和资历都在，工资远不止这个数；二来，即使在同一个岗位，员工之间也会因为种种因素出现同工不同酬的情况。
这位高材生看我不搭理他，自觉没趣走开了。
之后和同事聊天才知道，原来他打听了很多同事的工资，连前台都不放过。
当他知道很多人月薪过万，而自己试用期工资还不到5000时，就决定辞职了。
果然，3个月试用期结束后，高材生果断走人，听说这已经是他第三次没过试用就离职了。
我不知道他前两次是否都是因为工资而离职的，但工资这个话题确实很敏感，是公认的职场忌讳。
工资，是最直观的个人价值的体现。你做得好，公司就愿意给你高薪；你做不好，公司恨不得让你早些离职。
但这不是绝对的，公司的薪酬结构不同，对员工的工资分配自然不同。也正因为这个原因，公司才会再三强调，不要打听同事的工资，也不要向同事透露自己的工资。
打听工资，是职场中最冒险的一步险棋。
2
打听同事工资的常见，大概等同于我们一周要叫多少次外卖吧。
论坛、贴吧里，随处可见关于“打听同事工资”的吐槽：
同事之间哪有什么话题啊，不是聊八卦就是聊工资啊，谁都不想说出自己拿多少，但谁都想知道别人拿多少。
一般不熟的同事问我工资，我都会减一半，然后跟他大吐苦水，虽然我很看不惯他很得意的样子。
其实我也很想问别人拿多少，因为我觉得自己就是拿最少的，想找个比我少的人平衡一下……
为什么总有人喜欢打听别人工资呢？我想，他们都是这么想的：
● 我尽心尽力干了这么多年，凭什么工资比不上一个刚入职的新人？
● 我做得比他多，也比他好，为什么我月薪5000，他却能过万呢？
● 垃圾公司！留下来不值当！赶快辞职找更好的！
其实，我们每个人的自我认知都存在一定偏差，放大自己取得的成就与功劳，忽略别人的努力和付出，或者削弱他人取得的成就。
这种错觉很容易发展成“玻璃心”，一旦发现无法达到预期结果，就会质问“为什么”、“凭什么”。
就像那个高材生，985的平台优势成就了他的本事，同样造就了他的高傲与偏见：
知道别人工资比自己少，心里就很爽，有满满优越感；发现别人拿的比自己多，就会质疑对方，质疑公司，愤然走人。
也就难怪我同事说，那些习惯打听别人工资的，都是工资不高的人。
自己工资不高，所以心存侥幸，希望找到比自己“更不幸”的人。
因为工资而焦虑，却不把注意力放在工作上，以至于始终能力平平，得不到加薪的机会。
就算让你知道了别人工资又有何用，不过是徒增烦恼而已。
3
职场上有个有趣的现象，那些喜欢打听别人工资的人，都有相似的特点：
● 嘴巴特别碎，对别人的事情充满兴趣。
● 工作不上心，经常被点名批评。
● 心机重，不知足，缺乏责任感。
尽管这些人擅长八面玲珑，但你会发现他们在职场中成绩很差，或者很早就被淘汰了。
那是因为，他们要为任性打听他人工资付出代价。
公司之所以不允许员工讨论工资，就是因为有严格的薪酬保密制度。
工资的计算方式和制度都是透明公开的，但每个员工的工资“数字”，一定要保密。
一来，员工有隐私权，不是每个人都希望别人知道自己拿多少钱；
二来，员工工资涉及企业的商业机密，断不能泄露给同行或竞争者；
三来，工资既然是员工能力的衡量尺度，会直接影响员工的工作积极性。
那些拿更多钱的员工，自然更愿意努力工作回馈公司，做得越来越好，也就拿更高的工资。
那些月薪不如人的员工，不仅其积极性受到打击，甚至开始怀疑自身能力，从而不能专注工作。
他当年一毕业就来了现在的公司，足足四年，身边同事换了一波由一波，只有他坚守。
为什么这个出了名“忠诚”的员工，说走就走呢？
原来公司来了个新人，学历不如他，资历不如他，就因为不到1年的产品运营经验，被老板高薪录用。
别人一进公司就月薪过万，他苦苦奋斗四年才有5000+，心理落差之大，想来很多人感同身受。
职场中，员工不该打听同事的工资，公司也不该公开员工的工资，这是自保之法，也是保持职场平衡之道。
4
商品有多大的价值，就会被标上相对应的价格；员工有多大的价值，就能收获相对应的工资。
前者调节波动的是“市场”，后者调节波动的是“职场”，允许有小范围的偏离，却不会有本质上的偏差。
换句话说，决定你工资的不是公司，不是职场，而是你本身的价值。
你的学历高低、工作经验、实践能力、学习水平等等因素，才是最不可或缺的核心竞争力，也是工作中最重要的价值。
经过人才市场的考量，公司给出的工资水平，就是对你价值的认可。
别人工资的高低，是他们价值的体现，不会影响到我们的工资水平。
如果我们本身没有价值，或者自以为的价值不被认可，那么拿不到高工资也是正常的。
不能因为别人工资比自己高就沾沾自喜，总有一天他们会迎头赶上。
也不能因为别人一句话就直接否定自己，我们的能力，只有职场才能证明。
富兰克林有一句名言：尽力做好一件事，实乃人生之首务。
尽力做好自己的事情，才是尊重自己的表现；尽力做好现在的事情，才对得起之前付出的努力；尽力做好每一件事情，才能真正发挥你的价值。
身在职场中，很多东西都是不确定的。
唯一确定的一点，就是好好工作，做出成绩。
工资不会决定你的价值，别人也不能影响你的前途，把目光放到真正有价值的事情上来，才是制胜之道。
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