刚入职就怀孕:别让请假方式,出卖了你的低情商

  • 文/焱公子

昨天,一则“女子自曝3月入职7月怀孕”的新闻登上微博热搜,让人看完觉得很无语。

吉林长春的陈女士称,自己于今年3月入职某公司,7月发现怀孕后,公司就一直催促其离职。陈女士上诉,要求公司履行合同并胜诉。12月3日,已有7个半月身孕的她,返回岗位,却发现公司安排她到工地上班。

陈女士很气愤,在自曝的视频中,她就工地又冷又不方便的恶劣环境,指责公司管理的不人性。

以往,职场女性权益的事件曝光后,都能得到支援,会出现问责企业理性声讨,但此次,评论区却是一边倒地站队公司方,绝大部分网友认为,陈女士的这一做法不妥当。

从陈女士视频里自曝的话语,我们来捋一下这件事:

首先,入职时主动闪避。新人入职,公司会有所咨询,但陈女士很明显避开了话题,没有告知备孕意向。在她意外怀孕后,公司就处于比较被动的状态。

招聘员工,怀孕、请产假,公司要么再聘请新人,承担她的活儿,要么就只能把工作加诸在其他在岗同事身上。

招人说明缺人,现在这种情况,招了也相当于没招。

其次,试用期刻意隐瞒。陈女士现在是7个半月身孕,照推算就是4月已怀上。

她3月入职,1个多月后就怀孕,却一直没有告诉公司。刻意等到7月,试用期过完,才挑这个时候说出来。

想一想,如果公司另请新人代替陈女士的工作,等她休完产假,离岗将近一年回来,会是什么情况?

所有的工作需重新教陈女士,已变成熟手的替身新人,又怎样安置?很明显形成了资源浪费

公司催促陈女士离职,也是无奈之举。

网友露水密斯说得好,女性在工作期间怀孕很正常,公司计较的也不是生育险。试用期怀上了,可以回家好好养胎。

现在这样,吃相太难看。

女性怀孕生育,产假是权益,是需要坚定遵守,但什么时机告知公司,什么时候请假,用什么方式请假,不仅仅体现职业素养,也暴露了一个人的职场情商

1.恰当的请假,会顾及公司利益

临近年关,各企业员工都在说着请假难。其实,请假不难,难的是请假方式。

每个人在工作中,都会偶有急事、突发情况,这种情况下请假,是可以理解与原谅的。

但早不请,晚不请,偏偏掐着时间点,也不管公司有没有事,要不要找人交接,不考虑会不会耽误进程,任性去做。这种方式,就很不妥当。

作者宋航写过一个故事,说的是他的大学同学因为一次请假而丢了一份工作。

“这位大学同学国庆期间办了婚礼,本想着已经回了老家,于是在国庆七天假之后,她继续向老板请了半个月的假,不为别的,为了和她老公出国度蜜月。

从道德角度,我们会认为请假度蜜月是正常的,毕竟婚姻是人生大事,不能因为工作而影响到了生活。

但是,从职业角度,为了度蜜月而长时间地耽误工作就显得不合理了。

这位同学实际上是提前买了出国旅游的机票,只是卡在那个时间点才向老板申请假期。

而在这之前,她手里还有一个很重要的项目,她的假期可以说直接影响了整个团队的工作进度。

最令老板气愤的是她在假期前没有做好工作安排,也没有提前找人替补自己的工作,最后带来的损失可想而知了。

经过这件事,同事都开始疏远这位同学。最终在被众人孤立的情况下,她提交了辞职信……”

进入某个企业,签订了《劳动合同》,就是形成了“你出钱,我出力”的契约关系。

公司中,每个职位都有其职责,企业利益员工利益是相通的,如果集体利益受损,个人利益也会受到影响。

一个人连最起码的职场尊重与礼节都没有,对待手头的工作不够负责、没有交接意识,是对契约最大的不遵守。

你的职场情商高不高,请一次假就能知道。

事到临头才请假,造成公司损失,就是低情商的表现。

2.恰当的请假,会考虑同事合作

前阵子,微博上有一个新闻

一年前,云南大理女子罗某想外出旅游。她选择直接在微信上向分管领导请假,但并未得到相关回复。

罗某按照自己的出行计划,旅游5天后回来,发现供职单位要与其解除劳动合同

罗某向法院提起诉讼,审理认为,罗某与分管领导之间的微信聊天记录,未能证实领导是否同意罗某请假,驳回了罗某的诉讼请求。

无独有偶,今年9月,同样也是请假旅游的新闻引发了热议。

谢女士和两个大学的室友计划7月初去香港旅游,纪念毕业三周年。

她一早已买好机票,定好酒店。打算用5天年假,加上前后周末,一共9天时间出游。

月底,谢女士找部门经理请假,经理表示,最近单位接了一个大项目,非常忙碌,希望她可以在8月的时候再休假。

谢女士认为闺蜜早就请好了假,自己不能“中途反水”。她拿出自己的机票,酒店记录等,成功请到了假。

愉快的假期结束,回公司上班,她发现同事和领导对自己的态度起了改变。她打听到,在休假期间,因为项目繁忙,她的工作分摊到其他同事身上,大家天天加班到10点。

同事们怨声载道,说她请的是“霸王假”。领导也不再安排重要事务,谢女士只能做很基础的工作。

请年假出去旅游回来,就陷入了职场危机,这让谢女士不得不动了辞职的念头。

同事之间的利益互为依附,职场上每个人的职责都是独立的,没有人有义务帮忙处理问题。

有病有事请假,是人之常情。请假前能从团队利益出发,不给同事添麻烦,是一个成熟职场人,所具备的职业素养

3.恰当的请假,是在成全自己

在网上曾看过一个高情商职场人请假的故事。

有位项目经理,每次休假时间都挺长,从工作职责上来说,她的角色很重要,要协调和指导很多项目组进展。

她却从来没有耽误每年和老公两次国外旅游。

她的做法是:提前1个月确定休假日期,尽早通知自己老板各种工作安排。

在休假前三天,会把所有的工作进展都汇报给领导。然后把重要工作的交接清单发给相关同事。

有过一次非常顺利的休假后,她的老板对于她的安排和工作的认真负责态度都颇为满意。

休假回来,给辛苦帮忙的同事带一些特色礼品,请大家吃个大餐,安排得清清爽爽,皆大欢喜。

正常情况下,每个公司都有标准的请假制度需要提前填写请假条,向领导提出申请,等正式批准后,才可以休息。

如果是突发情况,来不及填报请假单时,应该电话方式向领导口头请假,并获得领导同意,事后补办请假单。

如果请假时间长,或者是在特殊岗位,就需要找到交接人,交代好休假期间的工作

站在企业和领导的立场换位思考,站在同事的角度多考虑问题,会让自己的下次请假,能更顺利。

请假,是常见的小事,也是不可忽视的细节。

请假方式如江上行船,水可载舟,亦可覆舟。别让不恰当的方式,出卖了你的职场低情商

  • 作者:焱公子。发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强,专注写职场。解薄情人世,书深情故事。微信公众号:焱公子(Yangongzi2015)。

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