被996拖垮的年轻人:“干嘛离职,你可以离婚啊!”

01

前阵子我连续加班大半个月,一天早上,突然摸到右侧淋巴结附近有个拇指大小的疙瘩。

惜命如我,当下本能地紧张起来,脑子里弹幕般地飞出无数个问号和惊叹号。

好在,虚惊一场。

几个同学吃饭时,一朋友得知此事后半开玩笑地说,“你至于么?我以前通宵3个晚上都没话说。前一天干到早上6点,9点多我照样出现在公司。”

他眼中渗出一丢丢鄙视,以及一丝丝自豪。

这神情如此熟悉,和我刚毕业那会儿简直一模一样。

一开始,新人能做的事情不多,我每晚主动加班,周末主动到公司旁听开会。到后来,任务单堆积如山,好像打地鼠似的,我这边刚摁下去1件,那边就探出头3件。

我却暗戳戳有几分得意,你看,这才是员工该有的样子!

没有加班,说明你不重要;
按时下班,说明你不敬业。

看到同事晚上8点多就回家,我有时还会做作地说,你这么早就回去啊?

如今想想,我恨不得穿越回去一把抓住那时自己的领口:你还真是个24K纯二百五!

02

其实没几个人愿意无偿加班,可总有公司24小时*365天地大功率洗脑

“年轻人,996是正常的呀!”

今年1月,某知名互联网公司CEO在年会上开宗明义地官宣:

  • -推行“996”工作制。正常工作时间为早上9:30到晚上21:00,遇紧急项目,上不封顶。只有周三家庭日,允许晚上6点下班。
  • -所有加班都以无偿为前提。
  • -今天的95后已经很不勤劳了。
  • -要加强文化价值观的考察,说工作生活得分开的人,就是不符合公司价值观

不知道员工们看到屏幕上那个硕大的“enjoy!”,是什么感受。

那生活与工作不平衡咋办?

这位CEO用了华为任正非的例子,作为答案。

华为前副总裁李玉琢家庭兼顾不过来,3次向任正非提出离职。任正非表示可以换个解决思路:“干嘛离职,你可以离婚啊!”

李玉琢接受采访时说,当时脑子里跑出任正非说过的一句话:

  • “为了这公司,你看我这身体,什么糖尿病、高血压、颈椎病都有了,你们身体这么好,还不好好干?”
  • 言下之意,恨不得大家都得累病了他才舒服。
  • 当下我心里就想:“任总,你终于如愿了,我现在得了冠心病,莫非你还让我把家也丢了不成?”

不管这种说法是不是断章取义,但意图已相当明显:

不愿意996的,就是与公司文化价值不匹配,赶紧走人吧。我如此坦诚,这是好事哇!

咳咳,这都9012年了,变相薅员工羊毛的行径估计要换套说辞了。

03

IT圈摸爬滚打多年,我从来不认为加班是啥大不了的事,讲狼性也没问题,最大的Bug往往在于2个字:

双标。

1、想要狼性,喂的却是草

曾在网上看到一个帖子,211应届毕业生,有丰富的实习经验和作品。回到所在的省会城市求职时,面试的第一份工作,无论HR还是老板都对他很满意。

可谈薪资待遇时,一切都变了。

“一个月3000,做满一年买公积金工作时间996。”

老板一直和他说,年轻人不要在意钱,也不要在意加班,更不要太注重工资,机会和成长才是最重要的。

事实上,有事没事拿BAT、拿华为为例的公司,99%以上给不了他们的钱。一边是奖金分红股票,一边是没补贴、没福利、没加班费,两者的要求居然一致。

想让马儿跑,又不给马儿吃草。这叫空手套白狼呐。

2、想让员工把公司当家,却没把员工当家人

强制加班,多是因为老板面对问题无法对症下药,只好祭出简单粗暴的996大法。

战略偷懒,战术勤快;老板偷懒,员工买单。

高举企业文化的大旗,不仅钱没给到位,连言语上都充满了命令的口气。

耳提面命地说年轻人不要在意钱,口口声声让员工把公司当家,可你有为员工着想过么?员工难道不想早日买房?员工难道不想要老婆孩子热炕头?

你有把员工当家人了么?

这种双标逻辑,就好像皇帝的新衣,一种捉襟见肘仍强行标榜喜提玛莎拉蒂的画风。

04

当然,不少人支持996机制

“那些觉得996恐怖的人大概是没有创过业,一直在父辈朝九晚五的熏陶下长大的吧?”

50岁的李玉琢离开华为后,在采访中有两句话,我认为很中肯:

  • 1、任正非本人可以做到的,不能要求别人也和他一样。
  • 2、我们办企业,发展经济,都是为了什么?都是为了幸福生活。如果工作的结果与幸福生活相差万里,那工作就失去了意义。

不是每个人都是创业者
不是每个人的目标都是上市敲钟,
不是每个人的驱动力都是永动机

我一同行朋友,有阵子赶项目Boss身先士卒地将行军床、被子、洗漱用品带到办公室。

“大干60天”、“黎明后就是天亮”……每天群里不带重样的发口号,以及堆积如山的任务安排。只字不提员工能有啥好处,只摆出一副“我与你们同甘共苦”的姿态。

你看,我都没回家,我都通宵,你们还有啥话说?

可是,公司是你的、最大的肉在你碗里,你身家几千万,员工每月几千块。

普通人努力工作的初衷压根没那么波澜壮阔,经济生活好些、孩子得到好些的教育,父母得到好些的照顾,再来点儿成就感。

对幸福的追求不同,又何必用同一种奔跑姿势?

05

对大多数人而言,当工作饱和度跨过那条分界线,哪怕再有认同感、再有成就感,甜味亦会变苦。

《奇葩说》里有一期辩题是,生活被工作填满,该辞职吗?

蔡康永说了一句话:“生活不要被工作填满,我觉得是对的,可是生活该被什么填满呢?生活之所以填不满,才是它最迷人的地方。”

对工作的孤注一掷,注定将被囿于一个有限的空间内,甚至为此付出难以挽回的代价。

看过一组数据:

  • 巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万,已超越日本成为“过劳死”第一大国;
  • 57%的加班白领睡眠<7小时,只有26%加班白领三餐饮食规律;
  • 国内猝死平均年龄为44岁,IT从业者过劳死的年龄最低,仅37.9岁。

随便开玩笑地问一句,你幸福吗?有多少人自抱自泣瑟瑟发抖。

除了写字楼,这世上还有隐约有云的远处山谷;除了挤地铁,还有带着果香味的热红酒;除了敲键盘,还有跑完半马后的欢呼雀跃。

除了工作,我们还想有健康、有生活、有朋友、有精神王国。

其实就像一日三餐,整天吃肉不行吧?整天吃饭也不行吧?整天吃青菜也不行吧?

当日常被工作塞满时,我们仿佛跑步机上汗流浃背的人,精疲力尽,可既到不了远方,又害怕脚步一旦放慢就将摔倒。

记住:操控节奏的人终究是你自己,没有什么比健康活着更重要,也没有什么,值得你付出一切去买单。


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临公子

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