普通人选择工作的5条干货建议

这一两年,我零零碎碎接触到一些工作相关的问题,普遍的、狗血的、一拍两散的、量子纠缠的……想了想,70%都是类似配方。

对同样是万千上班族中一员的我而言,自然感同身受。

我们每天听到的成功案例层出不穷,有不少耀眼的桥段其实对普通人的就业来说没啥意义。

有的辍学创业,标榜“逆风翻盘”,结果家里仅靠收租就衣食无忧;

有的毕业后从帮人复印跑腿的助理做起,两年成为公司CEO,结果公司老板是他亲爹。

这种光鲜,看完笑笑也就过了,很难通过努力学习去冲破次元壁走上刚才说的“人生巅峰”——

因为他们不可复制。

反而,一些常被忽视的观念,日积月累后足以指引你向正确的方向快速前行。

所以今天,我给大家认真聊聊普通人选择工作的5条干货建议。

01.收入很重要,让你身价倍增的平台更重要

前半句很好理解吧?那些和你说收入不重要的都是骗子。

再有情怀的人也不能靠理想喂饱肚子。工资多少是一回事,至少能够让你在眼前这座城市生存下去。

但如果高工资与好平台变成单选题时,建议选择后者。

多数年轻人前几年薪资差距并不大,真正拉开距离的,一般是毕业后3-5年,再往后,就是在买车买房等具有人生仪式感的节点上。

为什么呢?

入职几年后,该掌握的能力、该累积的经验、该镀的金一一打钩,此时已基本看出底色。

而一个让你快速成长的平台,足以在几年内让你身价倍增,从量变进化为质变。

当年出手阔绰的华为去校招时,薪酬上也只是说“行业top20%”,如今走到食物链顶端了,更无需标榜薪酬。

好的企业最吸引人的地方,永远是平台本身——它让你更值钱。

02.主动表达个人预期

包括收入、从事的工作等。

以前其他部门有位主管A,被不少同事诟病“过分张扬”。上午领导刚说起一个新项目,他下午一上班就敲领导办公室的门,主动说,希望接手这个项目。

另一位主管B明明介意,却也在会上不置可否地默认了。

他私底下说,A想上位太明显。

问题是,想上位有错吗?没有呀。

工资同样需要自己争取。总觉得不好意思,非得上司问,才犹抱琵琶半遮面地含糊说两三句,往往非常被动。

就算不能加薪成功,多个向领导表达自己想法的机会,也是件好事。

有想法->有预期->去表达->证明能做到->实现能力+收入进阶,说白了,职场就是一个不断证明自己的过程。

03.“做自己”不见得是好事

说轻些是任性,说严肃点儿,没准断了职业生涯

曾有小伙伴问,自己与同事起冲突闹到上级办公室,一转身发个朋友圈,“不愿为谁而改变,只想做自己”。偏偏忘记分组屏蔽,被上司知道后又被说一顿。

“好委屈啊,感觉与整个公司都格格不入怎么办?”

我只想说,这种情况估计你到哪都差不多。

华为一新员工北大高才生,刚入司就向任正非进“万言书”,洋洋洒洒大谈华为战略。任正非批复:此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退

把职场当肥皂剧主角,一不留神就容易成为肥皂泡。

大多数领域都有其规则,“做自己”不代表就是正确的。就算想推倒重建,你只有先适应规则,才有可能推翻规则。

04.及时止损,比咬牙坚持更可贵

之前我说过,最要命的成本不是什么金钱成本时间成本,而是沉没成本

有些老板,上辈子估计是丢了擀面杖的厨师,这辈子下凡来画大饼。今天承诺年底加薪、明天拍胸脯分你股权、后天语重心长地说“要一起度过黎明前的黑暗。”

我上周刚看到一份简历离职理由就一句:公司已拖欠了近1年的工资!!!(没错,这句话后就是跟着3个感叹号)。

面试时聊了聊,果然,老板各种忽悠,每月仅发基本工资1300多块,有时甚至连这钱也免了,一直说年底项目验收后就结算

“你手里还有公司股权,现在走了什么都没了,我都为你可惜啊。”这是老板成天挂在嘴边的话。

面试时那位小哥说到这忍不住摇头。

“哎,应该早些离职的。”

有个词叫“边界感”,它不仅仅指人与人之间的关系,同时指对临界态的敏感程度,带有几分deadline色彩。

超过这条界限,你要有勇气看破、归零、止损。否则就如同掉入一个黑洞,不断被透支殆尽。

05.优先学习“易变现”的技能

这条不仅适用于本职工作,也适用于副业选择。

很多人不是不勤奋,看书、听课一样没落下,事业和收入上却乏善可陈。

一个人无外乎4种状态:

  • 1、没钱没时间
  • 2、没钱有时间
  • 3、有钱没时间
  • 4、有钱有时间

通常来说,第4种状态俗称“人”。第三种问题也不大,因为可以用自己的钱买别人的时间;

多数人徘徊在第二个阶段。

这个时候,如果把时间用于可短时间变现、且变现方式多样的技能上,后面的空间将快速变大。比如写作、营销自媒体等。

当然,花时间吃喝玩乐或学些陶冶情操的知识没有错,但有所取舍,才能更快速达到阶段性的财富目标

往大了说,经济从容是生活从容的前置条件,先有柴米油盐、才有琴棋书画。这点,马克思大爷早在100多年前就已一语中的:

经济基础决定上层建筑。”

另外,倘若你长期处于第1种态,只能说明,这类型能力真的不太值钱,把时间都浪在低价值的事情上了,尽快转变吧。

最后我想说,不少朋友只要在一家公司受了委屈,就想跳槽跑路,但他们或许会发现,到了新公司往往一切也没太多改变。

下一任老板可能更奇葩、下一位同事可能更猪队友、下一份KPI可能更凶残。

这世上,不是按下Restart键就能真的重头开始。

如果你没有搞清楚“受委屈”的症结所在,就将像鞋漏踩水,换几双袜子,脚都不会干的。

跳槽从来不能解决问题,而是每次面临跳槽时的思考,才是值得珍视的宝藏。

希望我们都能早日从工作中,升级成更好的自己。

  • 图片:全景视觉


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临公子

微信公众号:临公子的后花园(ID:hi-lingongzi)这是个工作、理财和自我修炼的公众号.我是临公子,LinkedIn中国专栏作者,秋成社区签约作者,一枚不正经的工科产品汪。

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