电子商务行业薪酬体系设计案例.pdf
合理的薪资水准则应包含:
餐饮行业薪酬体系设计方案.pdf
编制薪酬计划的依据：
酒店行业薪酬体系设计案例.pdf
薪资系统的设计，一定要考虑活性化的问题。所谓活性化，指的是不论个人工作调动或公司业绩有所起伏时，员工的薪资不会长久停在某一金额。因为，这样的系统，会使绩效或能力好的人感到沮丧，最终会离开公司。绩效或能力不好的人容易滥竽充数，躲在角落，反正大树底下好乘凉。
连锁行业门店薪酬体系设计案例.pdf
企业采用以能力为基础的薪酬体系，需要对人员的能力进行分析，确定各层各类人员的能力要求，并根据这样的要求和标准对员工的能力进行评定，根据能力评定的结果和等级来确定对每个员工付酬的标准。
教育行业薪酬体系设计案例.pdf
企业薪酬管理中，很少运用单一的薪酬管理制度和管理机制，一般都是将几种制度有机地结合起来运用。因此，一种薪酬管理模式，往往是以一种，或一种以上的制度为主，辅助其他的管理制度和管理机制。
建筑行业薪酬体系设计案例.pdf
内部薪酬结构的差异应该基于人们在与所从事的工作相关的技能或能力方面的差别。薪酬体系应该能刺激员工主动获取新知识和新技能。
信托行业薪酬体系设计案例.pdf
关于薪酬构成要素和构成比例的管理，即根据薪酬体系，明确薪酬支付的项目以及这些项目在薪酬总额中所占的比例，它是薪酬体系的具体化。
旅游行业薪酬体系设计案例.pdf
工资的基本目的是激励员工创造工作业绩；福利的基本目的是为员工提供各必需的保障,使员工能安心工作。围绕企业的经营管理和业务效益展开；以绩效和市场为导向，才能做好薪资工作。
- 图片来源：图虫创意
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