精选85个企业培训资料,建立高效培训体系

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知名企业培训体系介绍.doc

西门子麦当劳宝洁思科等知名企业培训体系介绍。

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全面培训体系构建与培训管理.ppt

通过培训能够提升构建适合本公司实际的企业培训体系能力;通过培训能够提升培训管理实务操作能力;掌握年度培训计划制定的方法与重要工具;掌握培训需求调查方法和重要工具;掌握培训评估方法和重要工具。

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公司培训体系.ppt

培训体系是中央平台人力资源管理体系的重要组成部分,通过有效培训可以不断提升员工能力素质改善经营业绩。培训体系设计思路:

  • 培训体系是中央平台人力资源管理体系的重要组成部分,通过有效培训可以不断提升员工能力素质,改善经营业绩;
  • 构建中央平台培训体系遵循系统性、针对性和实效性原则;
  • 中央平台培训体系将通过规范的培训流程提升员工能力素质,改善绩效,促进实现企业战略目标
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某公司员工培训体系方案.doc

培训工作的一个重要方面是要坚持一个中心、两个基本点——即:以“员工”为中心,以“分析培训需求、确定培训目标”和“培训效果的评估和落实”为基本点。
1、“以员工为中心”
培训的直接目的是为了提高和改善员工的态度知识技能行为模式。因此,培训工作必须紧紧围绕着“员工”这一中心进行,将培训工作视为员工和公司的双赢投资,建立多层次、多形式、多规格的教育培训体系
“以员工为中心”要求公司最高管理层、各级部门主管人力资源部、员工个人都积极的参与到培训中来,参与培训项目的设计和对培训结果进行评估。
2、“分析培训需求、确定培训目标”
通过对培训需求的分析,设置培训课程及培训目标,制定切实可行的培训计划
3、“培训效果评估”
培训效果评估是为了检验培训方案实施的有效性,分析开展培训活动所取得的成绩,找出培训过程中的差距,发现新的培训需求,加以改进和完善,制定新的培训计划。

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企业如何建立高效的培训体系.ppt

培训是一项全员的工作,高层提供政策、方向和支持,培训部提供资源、方法、制度,各级管理者推动,讲师有效组织培训员工积极参与,这样才能真正有效推动培训工作,提高培训有效性。 根据企业的现状问题和发展战略需要,设计针对性的培训解决方案,才能促进企业的持续发展。

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某公司培训体系设计全案.doc

培训体系设计的指导思想、需求调研、培训形式、培训内容和培训方式、培训计划、培训实施和管理培训效果评估。

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以才能为基础的人才培养体系.ppt

主要回答四个问题:
人才培养体系建设经常遇到哪些问题?建立人才培养体系的关键是什么?如何建立基于才能的人才培养体系?国外公司的人才培养体系中有哪些值得我们鉴?

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企业培训体系.doc

在职培训的程序:
第一步,员工自我申报培训需求
第二步,培训的准备工作
1、确定为了使受训者能够有效地、安全地、经济地完成工作所必须掌握的知识
2、准备好必要的工具、设备、原材料
3、安排好工作场所,使之与将来员工工作的工作场所相一致。
第三步,受训者的准备:
1、让受训者身心放松;
2、明确受训者对于工作要求已经知道的部分;
3、使受训者有兴趣和愿望学习做这一工作。
第四步,示范与发展:
1、说明新知识和操作程序;
2、慢速地、完整地、清晰地、而心地进行讲解,每次只解释一个要点;
3、检查学习效果,对受训者提问,并对受训者不清楚的地方进行重复;
4、确保受训者确实掌握了所学习的内容。
第五步,实际演练
1、尝试着让受训者进行实际操作;
2、用为什么、怎样、什么时候和什么地方这样的问题对受训者进行提问;
3、观察受训者的操作,纠正错误,必要时重复指导内容;
4、继续上述过程,直到培训者确认受训者已经掌握了所学习的内容。
第六步,巩固阶段:
1、经常性检查,确保受训者掌握了要求的内容;
2、逐渐减少监督频率和近身指导,直到受训者能够在正常的受训条件下胜任工作要求。

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