想要在职场上发挥才能, 管理好这“三力”

很多人问过我,职场上怎么判断一个人的成就,什么是一个人成就的基础能力。我的看法一直是“三力”——体力、心力、脑力,正好上周参加论坛,来自SAP的Chief of HR solution Expert 孟盛先生分享提到这个问题,让我对“三力”再度思考了一下。

1、体力

昨天一位朋友,也是我们最近介绍到客户处任高管的候选人S 告诉我,他入职新公司第一天就被要求出差,谁知道也许是他对出差的地方水土不服,到那儿就病倒下了,根本没办法正常工作

S是位非常自律职业化的人,非常自责,说几年不生病,在这关键节点倒下了,身体痛苦不堪,更让他难受的是在新公司新入职出现这种事,身体完全不受自己控制。我非常理解他,心有余而力不足,是最无奈的了。

上周末我们公司培训,请了业内人气最旺的培训师,气氛热烈,全场被点燃,写作业到深夜,小伙伴都生龙活虎。

不巧我眼疾发作,一只眼睛红得像兔子,视力也受影响。

我也算是个在工作上精力旺盛的人,但只有这点毛病,整个人状态就完全不对了,

的确感觉到,阻止你向前的往往不是道路的遥远崎岖,而是鞋子里的沙子啊。

一个人身体状态不好,干什么都有很大问题。

说到底,任何工作拼到最后的都是体力。

村上说过一句话“身体是灵魂的容器”,体力是工作的基础。

02、心力

大部分健康的人未必能做好工作,取得成就的并不仅有强壮的身体就足够的。

心力有时比体力更重要。

做了这么多年猎头,我看到很多人的职业生涯变化,无论职业起步、发展、转型…….成功和失败几乎是注定的——人自身认为自己会怎么样往往就是怎么样的,职业能否成功很大部分是由心力决定的。

意愿比能力更重要。这个意愿绝对不是想想愿意做什么,喜欢做什么就行,而是愿意为自己所想要的付出别人不愿意付出的代价。

对于目标的强烈渴望,欲望强烈,好奇心深厚,聚集目标,心志坚定形成了一个人的心力。

心力与体力有关联但不完全相关,几乎所有人的体力都有生理年龄限制,职场中年的机会确实会越来越少。

但职场上不能再前进的阶段并不与年龄完全相关,任何年龄都有无法前进的人,也有几乎一直在发展的人,职场上那些没有到年龄退休之说的人无一不是心力旺盛的人。

03、脑力

光有体力和心力也远不足以取得成就。

一个人的先天资质、成长环境和教育背景也是必不可少的。

虽然说智力不能决定一切,智商高的人也不一定有成就,但很多事的成绩确实与智力非常有强关联,尤其是从事知识工作,智慧很多时候起了决定性的作用。

上周参加一个猎头沙龙,嘉宾SAP的Chief of HR solution Expert 孟盛先生提到,一个人的脑力除了智力外还有认知,让我非常赞同。在接受过一定教育后,一个人的认知能力大于知识、技能决定了我们能走多高,多远。

终生学习,提升和更迭的不仅是知识,更是认知。

04、管理“三力”

体力、心力、脑力三角缺一不可,是一个人的基础设施。浑然一体支撑构建出一个人的综合能力。但几乎没有人三力都一样强,任何一个人如果缺一必然受局限。

想要在职场上发挥才能,大部分人需要发挥自己的优势,用强项代偿自己的弱项。

不聪明的更努力一些也有很好的成绩。心气大的有些真的能克服很多困难取得成功。如果体力一般,就应该更科学的管理时间,增强体力,提升精力。

最近,“得到”有个栏目在讲霍金,身体的约束并没能约束到他的成就,甚至体力上的约束让他更聚焦,反而成就了他。心力和脑力代偿了体力。

自律、读万卷书、行万里路、阅人无数…….我们所有的提升学习都是增强我们的体力、坚强心力、提升见识、视野、提高脑力。

三力是人生成就的支撑,我们要科学的发展、管理我们的三力。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红

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