- 文／小欧姐
12月6日凌晨，有消息称，北京铁路局天津段2名正在上线施工的员工，被0G383次高铁列车撞轧身亡。
事后，北京铁路局相关人员表示，事故的原因是“上级的作业命令都是用系统层层传递的，但该车间内的一名干部用微信群发送推迟上线作业时间命令后，没有确认作业班组回复命令，导致了命令漏传。”
消息一出，很多网友纷纷表示悲伤和震惊，也有很多人发出疑问：人命关天的工作安排，为什么会通过非正规的微信群通知？
1、非正规流程的背后，是领导高高在上的傲娇
在相关工作人员的答复中，也曾提到，正规的工作流程，应该是通过系统，层层传递，而正是由于一名干部没有严格遵守操作流程和安全制度，才导致了事故的发生。
更为关键的是，在使用了非正规流程下达指令后，这名干部，居然没有确认作业班组是否收到信息，就这么心安理得地，觉得工作完成了。
这与其说是流程的失误，不如说，是对自己权威的过度自信。
在他的观念中，也许觉得，自己既然在微信群发了通知，别人就有看见和执行的义务，自己的工作，就完成了。
其实，在历史上，过于相信领导的权威而酿成的惨剧，并不少。
1997年8月6日，从韩国飞往美国关岛的大韩航空801次航班，撞上关岛尼米兹山，造成228人遇难。
而在此之前，大韩航空已经接连发生了多次坠机事件：
1987年，一架波音707坠毁在安达曼海；
1989年，两架飞机分别在利比亚和韩国首尔失事；
1994年，一架飞机在韩国济州岛失事；
曾有业内人士做过统计，在1988到1998的这十年间，大韩航空公司的飞机失事率，是同期美国航空公司的17倍。
同样先进的机型，飞行员也同样接受了严格的训练，究竟是哪里出了问题呢？
格拉德维尔在其畅销书《异类》中，揭示了答案：
经过专业人士对大韩航空的综合考评发现，问题居然出在上下级的沟通方式上，也就是权利距离指数，指数越高，代表上下级之间的界限越鲜明，下级对上级的权威，越会无条件地尊重和服从。
而当时的大韩航空公司，拥有极高的权利距离指数。
在这种企业文化下，机长不但拥有绝对的领导地位，甚至在飞行途中，副机长和机上的工程师，有义务服侍机长，以及需要不时赠送小礼物，来表达自己对领导的敬意。
而即便在飞行途中，机长误判了形势，给出了错误指令，其他人也并不敢直接质疑，而只能极为客气委婉地，加以提醒。
这，正是801航班失事的主要原因。
机上的黑匣子，记录了飞机失事前，机组人员的对话。
当机长决定在没有备选方案的情况下，做目视降落时，副机长觉得这样操作风险很大。
但，副机长选择了用一种暗示的方式，来提醒机长，他说到：“您有没有觉得，在这个地方，雨下得更大了？”言外之意，这种天气条件下，选择这样的操作，很危险。
同样，机上的随机工程师，也发现了不妥，但，他用同样委婉的方式，来提醒机长，他说到：“机长，气象雷达发挥了不小的作用。”言外之意：你该看看气象雷达。
显然，机长并没有理解他们的言外之意，当他看到近在咫尺的高山时，一切，都已经来不及了。
领导，被赋予了权威的地位，和发布指令的职责，但，没有任何地位和职责，能够凌驾于安全与规则之上。
2、微信工作群和朋友圈，催生了越来越多伪工作者
前段时间，一个好朋友，提了离职。
他说，在公司好几年，越来越觉得自己像个演员，每天的工作，除了装腔作势地表演给领导看，已经没有什么真正有价值的内容了。
原来，两年前，他们部门调来一个新领导，特别爱做表面文章。
白天上班期间，一开会就是一整天，等到五点多，会开的差不多，领导就散会直接下班了。但，员工的工作，该干还得干，所以大家都不得不加班加点，赶紧忙碌起来。
好不容易到了八九点，手头的工作忙的差不多，还没等回家，微信工作群，又响了起来。
这是领导“敬业”地开始了解大家的工作进展了。
等到每个员工汇报完，领导又毫无重点地，随意给组里的同事们，布置起了新的工作任务。
朋友说，这两年来，感觉每天都像个没头苍蝇一样，疲惫不堪，却完全没有成就感。
更要命的是，这两年的内部晋升，领导提拔的，都是那些平时爱在朋友圈晒加班、对领导微信秒回的员工，虽然他们实际工作能力不怎么样，业绩也不如别人，但，在领导眼中，他们却是最敬业的。
朋友说，如果再继续工作下去，自己都快忘了，真正的工作应该是什么样了。
随着越来越多社交软件和工作软件的出现，很多企业和领导，都把对员工的考察，从线下搬到了线上，甚至觉得，这些工具，方便了他们24小时的监督。
之前一个网友说，有一次，自己周末出去玩，平时发朋友圈都会特别分组的他，那天忘记屏蔽领导。
结果，就是这个小失误，让领导抓住了把柄。
周一开例会，自己的朋友圈截图，被领导投到了会议室大屏幕上，并公开批评他，说年轻人不懂得进取，周末不好好充实自己，就记得玩。
从那之后，这个网友每次发朋友圈，都格外谨慎小心，并且特意把领导分为一组，没事就在这个分组里，发自己学习、加班等的“假象”，反而得到领导表扬。
工作的本质，本应是团队尽力去完成一件事，而并非上下级之间的虚情假意。
越是只关注表面的领导，越容易培养出阿谀奉承，只会做表面文章的员工。
最后的结局，就是那些认真工作的人，渐渐流失，而留下的，都是善于表演的“演员”。
最可悲的上下级关系，莫过于，我假装努力，你假装赞赏。
3、生活本就不易，请给予基本尊重
前段时间，演员高以翔在录制某当综艺节目去世后，很多人都公开发布了自己的意见，而其中，蒋方舟的一句话，可谓直指问题要害，她说：
把人当功能人，用所谓“敬业”、“燃”来掩盖内核的空洞无意义，太可笑了。
我们这个时代，节奏很快，每个人都要拼尽全力，才能留在原地，但，很多时候，我们却错误理解了“拼”的概念，曲解了真正拼搏的意义。
前两天那个因为生病被裁员的网易员工，也曾提到，自己没黑没白地干了五年后，现在回过头来想想，却发现，自己绝大部分的加班，都是在弥补上级主管的失误，都是毫无意义的努力。
今年十一期间，一个女孩正在外地游玩时，突然接到领导电话，让她十一期间值班两天。
本来，值班计划并没有排到她，女孩也已经在自己早已计划好的旅行途中，女孩和领导说明自己目前人在外地，没办法赶回去值班。
没想到，领导立马不容置疑地要求到：“公司大于个人，把行程取消！”
这个姑娘，并没有像网易员工那样忍气吞声地妥协，她当场就向领导辞了职。
之后，女孩把自己的经历放到网上，她的做法，得到了很多网友的支持。
也许，姑娘的做法，未必是最妥善的，也未必是对自己最有利的，但却是面对上级不合理要求时，最直接的反抗。
很多网友指出，自己也经常被领导周末的微信任意支使，安排一些并没有那么重要的工作，让自己心生厌烦甚至倍感压力。
我们总是告诉年轻人，要努力工作，要996，要奋斗拼搏，但，我们是不是也该提醒那些有权利为员工布置工作的领导，要认真对待员工的付出，要尊重员工的基本权利，要照顾员工的健康和生活呢？
在有一期的《圆桌派》中，嘉宾提到，在北欧，下班之后如果上级给员工发邮件，属于违法行为，员工有权利起诉上级。
当然，每个国家的国情和发展阶段并不相同，我们不能用别国的法律来要求所有的企业，但无论如何，对员工的基本尊重，是不应该有差别的。
与其一味地要求员工超时加班、微信随时待命，不如想想，是否真的员工在公司的每一小时、每一分钟，都做了有意义的事。
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无论是领导还是员工，都应对工作抱有一颗尊重和敬畏之心，这尊重和敬畏，是尊重职责、制度、流程，更是对那些和我们并肩作战的人的，基本尊重。
愿我们每个人，在拼尽全力后回忆起自己努力奋斗的岁月，都能说一句：我拼得很值得。
也愿那些本可以避免的不幸，不再发生。
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