积累可迁移能力,是做非定制化的事

前一段时间,有位有职场困惑的朋友M找我,说他现在在互联网教育公司课程运营工作感觉已经熟练到头了。自己一直想创业做一个教育产品,也知道所有流程,但觉得自己能力不够,一直没去做,他自己总结是觉得自己做教育,感觉最困难的是招生影响力不够,但又不知道怎么提升能力。

交流中,我和M一起梳理他的工作历程,发现M在海外做过多年记者,写过很多很有影响力的文章,以前甚至出过一本书,但是自从他转到互联网行业,疲于奔命,并没有再写作,影响力也谈不上了。

我问M,他有这么好的功底和基础,为什么不继续写作?

M很奇怪地问我,为什么要写呢?又没有需要

以前是因为工作需要,现在的工作也不太用上写作,虽然偶尔也在自己公号上写,都是自己写些随想,但也没什么人看,写得越来越少。现在的工作已经很忙了,哪有功夫去写那些爱好的事。

这位M先生,并没有很好的把创业需要的能力勾勒出来,也没有对自己能调用的能力做盘点联接。他缺的影响力,人脉,其实他的写作能力都是很好的抓手。

但是觉得现在工作用不着就不花力气去做,其实是职场中常见的。

可是,没有用时就不主动去做工作,永远构建不起我们想要的能力。

一、工作中主动的发展能力,是自己的事

我在刚工作时很拼,成长很快,但身体累得生病。有位前辈曾经告诉我,工作是他人的,身体是自己的,学习的长远的。我很感激他当时对我的劝解,但也只能部分认同,工作怎么会是他人的,不是自己的吗?

后来又有一位很成功的前辈告诉我,工作不是自己的,能力是自己的,所以应该好好工作,但是后来我做了猎头,遇到很多兢兢业业工作,能力也很强的人失业,发现其实能力也可能是工作的。

工作上被动的能力是为工作而设的,主动的能力才是自己的。

二、激发你的“暗能力”,是主动去做的事

很多事,不去做永远是能力不够的。

世界上如果我们只有准备好了才去做,就一定没有突破。

认真工作确实能锻炼能力,但首先保证的是工作需要的能力。而一个人并不止有工作上用到的能力,每个人身上还有一些“暗能力”。

一类如M的写作能力一样,以前用过,证明很好,但现在没有很好展示的舞台,就藏了起来,我们都知道,一样东西,如果我们一直藏在暗处,自己也会忘记。能力也一样。

还有一类是一直没有得到磨练,根本没有使用过,自己都不知道自己有没有,这种也可以称为潜力。

这些能力只有我们跨出工作要求的范围,才有机会展现。

正如M所说的创业需要的能力,我想世界上没有完全准备好的创业能力,创业就是一种先行动,不断学习调整的过程。

三、积累能够迁移的能力,是做非定制化的事

定制化的工作培养磨炼的很大部分能力也是定制化的

每份工作要求的能力不一样,很多工作了很多年的人,并不能换一份工作还能展示能力。

和M一样胸怀大志,却被眼前所困的人在职场中很常见。一个人被工作定住了在职场中并不鲜见,其实人哪有定制的,只不过因为工作定制,能力就被定制了,能力跟着人离开这份工作,也失去了作用。

很多职场人都会慨叹:现在的工作已经很忙了,哪有机会积累工作外的能力,但是如果只是被眼前的工作所困,永远不能过上自己想要的生活。积累不了想要的能力。

世界上没有一份工作十全十美,更没有一份工作能让你无忧无虑。但现代人有了很多机会选择把工作的界限扩大,主业工作之外,我们还可以选择自己喜欢的副业领域,多样化自己的能力,未必会一定取代主业,但副业主业轮动,才将将爱好融入工作,将工作变成事业。

除了专职工作上主动做一些新的难的事,也要利用业余时间磨炼自己副业能力,让自己的选择面更宽些,取得工作的主动选择权,而不是只能被工作选择。

可以每年主动选择一些大项目,投入时间和金钱,刻意练习

主动的工作,才能磨练出自己想要的能力

所以,你有的能力真的是你的吗,如果不能调用,只是为工作定制的, 那你的能力不是你的,是工作的。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红

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