用长远眼光,做好职业规划

小C是江苏人,从小到大就是学霸,在南京一所985名校信息工程专业保送研究生,毕业后留在南京工作了五年。

这五年中,小C从研究所到国企民企,五年换了四份工作,在一家中大互联网公司带一个小型研发团队,但小C和公司上司关系一般,不太瞧得起上司,年前裸辞了。

小C对自己技术自信,认为凭自己的能力到更大的平台应该有更好的前途,而且小C也30+了,还没有解决个人问题,也向往大城市的爱情。

小C技术果然不错,我们的好几位客户都向他伸出了橄榄枝。春节前小C愉快地接受了我们在上海的互联网大厂的客户 Offer。

但节后上海疫情影响入职日期,繁琐,客户也不是太灵活。

关键是小C的同学亲朋都泼冷水。

于是小C又改变了主意,入职了一家南京当地的公司,谁知工作了一个月,南京这家公司变相裁员

小C又要找工作了。

工作五年,换五份工作,小C也觉得跳槽太频繁了些,而且换来换去,小C越换越迷茫,觉得每次跳槽都觉得充满希望,但真正工作后就觉得不过如此。看看原先不如自己的同学们各显神勇,有的已经超过了自己,有的前途光明

小C很担心这样下去,会慢慢落后下来。

小C联系我,想重新申请回原来的Offer,如果不行,请我们帮他再找一份工作

二、

小C说自己是理工男,没有职业规划观念,平时朋友圈也是技术比较多,对职场、关系、都不擅长。职业规划感觉考虑的东西太多,觉得普通理工男很难掌握。想问我有没有简单易行的方法让职业选择不再草率。

其实,无论什么选择,都一定要掌握两个轴,职场选择也一样。

职业规划有很多系统的理论,但其实年轻时,如果对职业规划有基本的概念,就会少犯很多错误。

1、时间轴

年轻时做不好职业规划最主要的障碍是习惯于以现在的视角看工作。

比如小C一旦和上司不投机,立刻就很不舒服,就要离职,疫情一旦入职推迟就觉得很没劲,大公司不过如此,很容易以当下的好恶做决定

很多人对职业都没有想过太多目标,只有个模糊的想法,就只能以当下的情境为判断依据。

职业是长期甚至伴随终生的事,做任何的选择我们要学会把眼光放长远,起码应该考虑五年,三年之后的影响。

即使无法以终为始想象不出未来太长的事,但要考虑三年后,这个选择是否正确。

现在的痛苦和快乐是不是长久影响的。

掌握好时间轴就能在职业选择时考虑趋势

2、自我

一个人真正的成熟是需要有独立思维习惯,也就是在各方面不能依赖他人,依赖外,把注意力放在自己身上。

小C在南京读书,同学在南京各单位的比较多,大家经常互通信息,很在乎别人怎么评价。在圈子比较窄和固定的工作中,哪怕是工作了很多人都没有建立起自我轴的概念。

无论是上司还是同学,其实只是外界因素,而自己的长期规划应该是基于自我发展的要求,其他只是辅助因素。

小C想去更大城市,希望有更广的视野,希望在新环境中找到自己的爱人,这些都是个人的需求,其它人可以表达自己的观点,并不可替代小C的感受;可以帮助提供力所能及的信息,但小C本人应该承担决定的后果。

如果后果由自己承担,自己就应该负担起相应的责任

掌握好自我轴就能在职业规划时考虑到真正的自我需求。

三、

互联网行业这几年发展很快,行业节奏快,机会多,岗位技能通用性强,象小C这样年轻有一定经验,背景还不错的人才还是很容易找到工作机会的。

很多发展快的行业都是有这样的特点,机会很多,人才耐心就比较差,很容易以短期看得见的回报或得失来做选择,因为短期内不同选择看不出差距。

很多受过良好教育技术人才,软技能缺失。

互联网高科技领域的人才很多没有很好思考过自己的职业,只不过因为这几年技术好的人短期回报不错,普遍生活中上,年轻时机会多,其实选择都比较草率,没有预见性,是很可惜的现象。

很多或主动或被动,匆匆跳槽的人才抓住的往往是综合并不算好的工作机会,有些人甚至只有当一切来不及了,才会有规划的想法。

一个人只有以更长远的眼光、独立的视角思考问题, 以自己为承担责任的主体,做好职业规划并不难。

我们的成功很难超过自己的认知能力,专注在自己擅长的领域让我们成为可见范围的人才,但是,只有能理解其它领域的知识,将目光看得更广,才有可能在更大领域得到成功和幸福

我们的工作和生活不会自动变得如意,幸福成功常常是“偶然”加“必然”的产,规划就是我们能掌握的“必然”。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红

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