文 | 雾满拦江团队
（01）
疫情期间，一切都是小事。
——除了医务人员遭遇不公。
成都医大新近出了档子事儿，让这家医院把自己的屁股，噗哧一声坐到了火山口上。
（02）
成都医大有位女护士，还在试用期。
但被辞退了。
辞退的理由也荒唐，因为不陪领导吃饭。
来看事件时间线。
从这天，开始一个月的试用期。
风湿科的主任，姓詹——媒体报道，詹主任称：他并非从事医疗活动的医护人员。但管理整个科室的工作。
好奇怪的医院，弄来个不从事医治活动的人来管事，能管好吗？
主任不从事医疗，当事人与他的交流极少。
可忽如一夜春风来，不从事医疗的詹主任，约新来的护士饭局。
3月26日，詹主任给试用期间女护士发信息：今天下班有没有事，你要是没事的话，就一起吃个饭。
大家也不熟，突然约人家女孩儿饭局，这样真的好吗？
女护士礼貌谢绝：我朋友她下午约了我。
詹主任：是你之前说的那个？
女护士：嗯嗯。
詹主任极豪横：那叫她一起吃饭。
嘿，你看这个詹主任，脸咋那么大呢？
你约新入职的员工饭局，好歹也能找个理由。可你连人家的朋友一块约，这又算怎么回事儿？
——詹主任连护士朋友一起邀约的豪横，告诉我们这不是公事。
公事或单位聚餐，不好叫上不相干人的。
所以女护士果断拒绝：不得行，她喊我陪她买些东西。 这事儿就过去了。
但下一场饭局之约，正在赶来的路上。
（03）
拒绝詹主任饭局十天后。
医院的一位同事发微信问她：在哪里？
她果断回答：在外边，怎么了？
……她是真的不在宿舍？还是意识到了什么？
答案马上来了——打电话的同事，去宿舍找了一个新来的女医助，叫她陪吃饭。
还是陪饭……
这家医院怎么回事？不从事医疗活动的怪人，一天到晚的骚扰女护士陪他们吃饭，这到底是什么地方？
——但这饭，你不吃真的很严重！
她拒绝同事的时间是晚上8点零5分。
13分钟后，不从事医疗活动的詹主任现身，告诉护士收拾东西走人。
然后主任给她发了段“语重心长”的教诲：
给你个忠告，做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做，以上两点要是都做不到的话，那你以后就……
发完忠告，已经是深夜11点28分了。
唉，还是不从事医疗活动好啊，有那么多的闲功夫恶心人。
——然后，那名出面约她饭局的同事，又打来语音电话，电话打来的时间是凌晨1时44分。快下半夜2点了，内容是叫她出去喝酒。
半夜两点，叫新职女员工去喝酒。
这家医院，太诡异！
（04）
媒体发文《因拒绝领导饭局，21岁女护士遭解聘？当事主任回应》。
标题前半句，应该说非常贴切了。
但是不从事医疗活动的詹主任，不认可这个“贴切”。
主任大叔的解释是：解聘新职女护士，与她拒绝邀约吃饭没得关系。“我向科室护士长了解到她学习能力不行，所以就提前解聘了。”
主任的这个解释，百分百乱讲。
——他发给当事人的微信已经说明白了，做事学习可以慢。
——他解聘当事人的真正理由，是人家没有“领会领导并听从领导的指示去做”。
可你这个领导，有什么让人家领会的？又给了人家什么指示？
除了陪你这闲人吃饭，你还给人家什么指示了？
（05）
詹主任继续解释：他确实发了请吃饭的信息，但并不止发给一个人，是请了新入职的几个员工。
又来乱讲，你请新入职的员工，怎么会把当事人的朋友也叫上？不嫌尴尬吗？
医院的一位院长称：詹主任请员工吃饭，这个是在工作职责范围之内，对新职员工工作不认可，要解聘她，也是履行他的工作职责。
嘿，好歹也是院长，怎么张嘴就胡说？
第一桩：这件事谁是谁非，是需要调查的。不是一句职责范围之内，就可以盖棺论定。
第二桩：要调查的第一件事儿，就是詹主任究竟是只约了当事人饭局，还是约了所有新同事，需要核实一下新员工的微信信息，才能确认。 第三桩：辞退新职员工，到底是不是詹主任的职责，只要拿出有当事人签字的、工作考评记录，就可以佐证。
请所有新同事吃饭，这种弱智谎言就甭说了。单说被辞员工签字的考评记录，这东西在哪里？
没有员工签字的考评记录，医院就需要一个新的解释了。
（06）
这件事对我们刺激最大的，就是权力的颟顸和傲慢。
有多大权力，就有多少腐败。有多大权力，就有多少龌龊。詹主任身为“不从事医疗活动”的人，却管理着医院的一个科室。不能说外行领导内行吧，但举凡不从事医疗活动人员，铁定一天到晚闲得蛋疼，闲得骨头发痒。如正常的医务人员，白天或是看病或是手术，下班时累成狗，爬回家的路上还要买菜买尿布，要做饭要给孩子辅导作业。正经医务人员，你给他钱让他去骚扰女护士，他都腾不出手来。也只有不从事医疗活动的闲人，才会闲极无聊干破事儿。
疫情告诉我们，医务人员对一个社会来讲，是极为稀缺的智力资源。如医院这种宝贵人才扎堆的地方，最好挑选如钟南山、张文宏那样的人来管理。这样我们看病的时候，才会得到有效的救治，才会放心。如果医护人员一边疲于奔命照顾患者，还要伺候不从事医疗活动的领导，这个绝对不能忍！
此事对我们的第二个刺激，就是职场上的女孩纸，遭遇潜规则时应该如何保护自己。
——事件的当事人，给我们提供了一个教科书式的范例攻略。
第一个不惧。
她不害怕，不畏惧对方的权势，对方无理的要求，她委婉拒绝。实际上对方如果稍有点脑子，就知道不该惹她。可是对方智力短板，太不明智，瞧瞧，成都医大现在火了。
第二个不慌。
有些人顺风顺水时，还没问题。但一旦遇事，大脑混沌一片，不知如何是好。而这起事件中的当事人，在保护自己与维权的过程中，始终是淡定自若。相比之下，这家医院的主任院长都弱爆了。
第三个不乱。
她把相应的证据搜集齐全，事情经过叙述明白。一旦她转向社会求助，大家瞬间就能够无障碍的明白所发生的事情。而对方的解释却前后矛盾，无法让人信服。
第四个不服。
她拒绝“不从事医疗活动”的主任饭局，其实就有很大可能呆不下去了。但能不能留下并不重要的，留要留个明白，走要走个清楚。这实际才是她想要的，也是我们支持她的理由。
第五个不闹。
包括替詹主任站台的院长，每个人都清楚。这个让成都医大一夜爆火的姑娘，她真的是个善良平和的好心人。她对这家医院别无所求，无利可图，所要求的就是医院最好像个医院的样子，专业管理，照顾好患者，这岂不是所有医院设立的初心吗？
不惧不慌不乱不服不闹，说透了就一句话：遇到潜规则，怼死他，不要停！
潜规则真的太恶心了。你瞧瞧一家好端端的医院，被弄成了什么？让不从事医疗活动的人来主事，结果是既不考虑患者，还会形成对医护的盘剥。这种盘剥甚至到了丧失理性的地步，而最终伤害的，必然是我们这些患者的利益。成都医大如果还有半点理性，最好把这个奇怪的主任停职，把掀开这起事情的姑娘请回去，彻查医院的种种潜规则。好的社会应该是透明的。潜规则最好不要有，才有可能有利于我们每个人。所有那些与潜规则作战的人，都是我们的保护者，纵不能与她们站在一起，但最起码的良知，为她们执言，这是我们唯一能够做的。
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