不陪领导吃饭就辞退怎么办?成都医大女护士十个字应对潜规则

文 | 雾满拦江团队

(01)

疫情期间,一切都是小事。

——除了医务人员遭遇不公。

成都医大新近出了档子事儿,让这家医院把自己的屁股,噗哧一声坐到了火山口上。

(02)

成都医大有位女护士,还在试用期

但被辞退了。

辞退的理由也荒唐,因为不陪领导吃饭。

来看事件时间线。

3月15日,当事人入职成都医大风湿科,从事治疗室护士职务

从这天,开始一个月的试用期。

风湿科的主任,姓詹——媒体报道,詹主任称:他并非从事医疗活动的医护人员。但管理整个科室的工作

好奇怪的医院,弄来个不从事医治活动的人来管事,能管好吗?

主任不从事医疗,当事人与他的交流极少。

可忽如一夜春风来,不从事医疗的詹主任,约新来的护士饭局。

3月26日,詹主任给试用期间女护士发信息:今天下班有没有事,你要是没事的话,就一起吃个饭。

大家也不熟,突然约人家女孩儿饭局,这样真的好吗?

女护士礼貌谢绝:我朋友她下午约了我。

詹主任:是你之前说的那个?

女护士:嗯嗯。

詹主任极豪横:那叫她一起吃饭。

嘿,你看这个詹主任,脸咋那么大呢?

你约新入职的员工饭局,好歹也能找个理由。可你连人家的朋友一块约,这又算怎么回事儿?

——詹主任连护士朋友一起邀约的豪横,告诉我们这不是公事。

公事或单位聚餐,不好叫上不相干人的。

所以女护士果断拒绝:不得行,她喊我陪她买些东西。 这事儿就过去了。

但下一场饭局之约,正在赶来的路上。

(03)

拒绝詹主任饭局十天后。

医院的一位同事发微信问她:在哪里?

她果断回答:在外边,怎么了?

……她是真的不在宿舍?还是意识到了什么?

答案马上来了——打电话的同事,去宿舍找了一个新来的女医助,叫她陪吃饭。

还是陪饭……

这家医院怎么回事?不从事医疗活动的怪人,一天到晚的骚扰女护士陪他们吃饭,这到底是什么地方?

——但这饭,你不吃真的很严重!

她拒绝同事的时间是晚上8点零5分。

13分钟后,不从事医疗活动的詹主任现身,告诉护士收拾东西走人。

然后主任给她发了段“语重心长”的教诲:

给你个忠告,做事学习可以慢,但是一定要领会领导并听从领导的指示去做,以上两点要是都做不到的话,那你以后就……

发完忠告,已经是深夜11点28分了。

唉,还是不从事医疗活动好啊,有那么多的闲功夫恶心人。

——然后,那名出面约她饭局的同事,又打来语音电话,电话打来的时间是凌晨1时44分。快下半夜2点了,内容是叫她出去喝酒。

半夜两点,叫新职女员工去喝酒。

这家医院,太诡异!

(04)

媒体发文《因拒绝领导饭局,21岁女护士遭解聘?当事主任回应》。

标题前半句,应该说非常贴切了。

但是不从事医疗活动的詹主任,不认可这个“贴切”。

主任大叔的解释是:解聘新职女护士,与她拒绝邀约吃饭没得关系。“我向科室护士长了解到她学习能力不行,所以就提前解聘了。”

主任的这个解释,百分百乱讲。

——他发给当事人的微信已经说明白了,做事学习可以慢。

——他解聘当事人的真正理由,是人家没有“领会领导并听从领导的指示去做”。

可你这个领导,有什么让人家领会的?又给了人家什么指示?

除了陪你这闲人吃饭,你还给人家什么指示了?

(05)

詹主任继续解释:他确实发了请吃饭的信息,但并不止发给一个人,是请了新入职的几个员工。

又来乱讲,你请新入职的员工,怎么会把当事人的朋友也叫上?不嫌尴尬吗?

医院的一位院长称:詹主任请员工吃饭,这个是在工作职责范围之内,对新职员工工作不认可,要解聘她,也是履行他的工作职责。

嘿,好歹也是院长,怎么张嘴就胡说?

第一桩:这件事谁是谁非,是需要调查的。不是一句职责范围之内,就可以盖棺论定。

第二桩:要调查的第一件事儿,就是詹主任究竟是只约了当事人饭局,还是约了所有新同事,需要核实一下新员工的微信信息,才能确认。 第三桩:辞退新职员工,到底是不是詹主任的职责,只要拿出有当事人签字的、工作考评记录,就可以佐证。

请所有新同事吃饭,这种弱智谎言就甭说了。单说被辞员工签字的考评记录,这东西在哪里?

没有员工签字的考评记录,医院就需要一个新的解释了。

(06)

这件事对我们刺激最大的,就是权力的颟顸和傲慢。

多大权力,就有多少腐败。有多大权力,就有多少龌龊。詹主任身为“不从事医疗活动”的人,却管理着医院的一个科室。不能说外行领导内行吧,但举凡不从事医疗活动人员,铁定一天到晚闲得蛋疼,闲得骨头发痒。如正常的医务人员,白天或是看病或是手术,下班时累成狗,爬回家的路上还要买菜买尿布,要做饭要给孩子辅导作业。正经医务人员,你给他钱让他去骚扰女护士,他都腾不出手来。也只有不从事医疗活动的闲人,才会闲极无聊干破事儿。

疫情告诉我们,医务人员对一个社会来讲,是极为稀缺智力资源。如医院这种宝贵人才扎堆的地方,最好挑选如钟南山、张文宏那样的人来管理。这样我们看病的时候,才会得到有效的救治,才会放心。如果医护人员一边疲于奔命照顾患者,还要伺候不从事医疗活动的领导,这个绝对不能忍!

此事对我们的第二个刺激,就是职场上的女孩纸,遭遇潜规则应该如何保护自己。

——事件的当事人,给我们提供了一个教科书式的范例攻略。

第一个不惧。

她不害怕,不畏惧对方的权势,对方无理的要求,她委婉拒绝。实际上对方如果稍有点脑子,就知道不该惹她。可是对方智力短板,太不明智,瞧瞧,成都医大现在火了。

第二个不慌。

有些人顺风顺水时,还没问题。但一旦遇事,大脑混沌一片,不知如何是好。而这起事件中的当事人,在保护自己与维权的过程中,始终是淡定自若。相比之下,这家医院的主任院长都弱爆了。

第三个不乱。

她把相应的证据搜集齐全,事情经过叙述明白。一旦她转向社会求助,大家瞬间就能够无障碍的明白所发生的事情。而对方的解释却前后矛盾,无法让人信服。

第四个不服。

她拒绝“不从事医疗活动”的主任饭局,其实就有很大可能呆不下去了。但能不能留下并不重要的,留要留个明白,走要走个清楚。这实际才是她想要的,也是我们支持她的理由。

第五个不闹。

包括替詹主任站台的院长,每个人都清楚。这个让成都医大一夜爆火的姑娘,她真的是个善良平和的好心人。她对这家医院别无所求,无利可图,所要求的就是医院最好像个医院的样子,专业管理,照顾好患者,这岂不是所有医院设立的初心吗?

不惧不慌不乱不服不闹,说透了就一句话:遇到潜规则,怼死他,不要停!

潜规则真的太恶心了。你瞧瞧一家好端端的医院,被弄成了什么?让不从事医疗活动的人来主事,结果是既不考虑患者,还会形成对医护的盘剥。这种盘剥甚至到了丧失理性的地步,而最终伤害的,必然是我们这些患者的利益。成都医大如果还有半点理性,最好把这个奇怪的主任停职,把掀开这起事情的姑娘请回去,彻查医院的种种潜规则。好的社会应该是透明的。潜规则最好不要有,才有可能有利于我们每个人。所有那些与潜规则作战的人,都是我们的保护者,纵不能与她们站在一起,但最起码的良知,为她们执言,这是我们唯一能够做的。

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雾满拦江

微信公众号:雾满拦江(ID:lwwuwuwu)。雾满拦江,当代著名畅销书作家,腾讯中国十大原创自媒体人,心学讲武堂创始人,腾讯云中智库成员。已出版各类著作80余种,几千万字。

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