线上面试翻车不停:做好这3点,有效提高求职成功率

文 / 余瑜

小唐研究生毕业后,没有求职经验,误入了管理不善的小公司职业前景不明,工资按时发放都成问题。春节前,他毅然辞职,就等“金三银四”的求职旺季重新踏入职场。

没想到,疫情当前,招聘企业减少,以往大规模的校园招聘宣讲会已经无法照常进行,腾讯阿里德勤等一众公司已将招聘迁移到了线上。

原本就着急入职、对面试又犯怵的小唐,加上没有任何网络面试经验,更是紧张。网购了摄像头、补光灯,每天上职Q社区求教网络面试经验,也难以缓解小唐的焦虑。

智联招聘《2020年春节企业复工情况调研报告》显示,55%的企业希望平台提供视频面试服务。线上招聘已成为2020年求职者绕不开的“门槛”。

面试压力加上摄像头带来的“疏离感”,求职者难以及时获取HR的反馈,却更容易暴露细节信息。无疑,今年的“金三银四”已成为最难招聘季。

01、职场新人在“云面试”中容易犯哪些错?

1.视频“入镜”观感不佳

大部分人缺乏视频拍摄的经验,成绩很好但不善言辞的应届生、平时不太视频聊天的“直男”、木讷的“技术宅”,这些群体在“云面试”时,多多少少会产生“镜头尴尬症”。

疫情期间公司开启视频会议,部门老王40岁左右,算是第一次尝鲜“云会议”。老王全程盯着屏幕,而不看摄像头,在同事们看起来老王像是一直看向别处,缺乏交流感。面部一直占据了整个屏幕,脸上的油光、胡渣,同事们看得一清二楚。

如果这些发生在视频面试中,一定会让面试官觉得“观感不佳”。

2.只重视内容,忽视表达效果

美国传播学家艾伯特梅拉比曾给出公式:信息的全部表达=7%语言+38%声音和语调+55%肢体语言

在有限的视频画面中,HR难以看到求职者完整的肢体语言,内容接收效率变低,受求职者的声音、语调、表达流畅度影响的可能性加大。

求职者大多把精力放在优化简历、准备面试问答内容上,却常常忽视了表达效果的呈现。常常会有面试者因为声音过于“洪亮”刺耳、在视频里身体动作幅度太大,让HR大呼难受。

不重视调整自己的语音语调以适应音视频传播,不在意视频里呈现的身体状态,很有可能被“云面试”适配度较高的选手“弯道超车”。

那些声音好听、体态自然,在视频里看起来落落大方的面试者,在这个招聘季无疑会更占优势。

3.暴露不当细节造成“减分”

最近“云面试”后的碰头会,HR常常唠这样的内容,“这个人穿着T恤就面试了,还没洗头”、“面试时家里人叫他吃饭了”、“看他书柜,看书的品味还不错”。

HR可以从衣着、环境、面试背景等观察到更多关于你的细节。

视频面试无法360度无死角看到面试者,不少人因此提前在电脑屏幕上、墙上贴上了提前备好的资料。但飘忽不定的眼神,容易被HR看穿你在“朗读答案”。

戴眼镜参加“云面试”更加需要注意,眼镜在光线折射下,可以看到你以为HR看不到的更多空间。比如,暴露你密密麻麻的小抄,房间里没有收拾的杂等等。

02、怎样准备“云面试”,才能为自己求职“加分”?

1.着装造型职业化,打造专业干练的个人形象

这个最难招聘季,无论是线上还是线下面试,都需要打起十二万分的精神,谨慎应对。即便因为时差面试约在了凌晨,也得捯饬好自身形象。

发型、淡妆都是基本要求,但“烈焰红唇”大可不必。着装方面,最保守稳妥的办法就是着全套正装,用衣着的得体来体现你对面试的重视程度。

家在北方的小朗是应届生,春节期间求职一家广州企业,原本和HR聊得很好。HR问及小朗简历上的细节,小朗站起来去拿自己事先打印好的简历。上半身职业正装的小朗,却意外露出了棉裤,让他和视频另一头的HR都尴尬不已。

提前准备好服装及妆容造型,才能让清爽干练的形象为自己的专业度加分。

2.多次模拟练习,确保面试流畅自然

大部分求职者都不是常年面对镜头,提前练习对着视频摄像头说话是必须的。控制好自己在视频中所占的入画比例,一般而言,头部距离屏幕顶端一拳、肩膀完全入镜且有留白、基本能看得到桌面,效果较好。

如果是夜间面试,还需要避免强光照射,容易显得面部油亮,也会更容易突出你“后移的发际线”。

提前熟悉应聘公司要求使用的视频平台,了解端口操作,避免手忙脚乱。耳麦效果要好,网络正常,没有回音、杂音,确保HR能清楚、流畅的听到你所要表达的内容。

建议邀请朋友帮助你多次模拟练习,在过程中,可以请朋友提一些刁钻的问题来训练临场反应能力,也可以观察自己的出镜表情,做好表情管理,挺直腰板、肩膀放松,力求面试时自然完美地呈现。

3.剔除减分细节,营造安静干净的面试环境

提前告知家人、管好家中萌宠和熊孩子,营造安静的面试环境。HR容易从视频里观察到你所在的背景空间,一定要保持干净整洁。明星海报、睡觉的床、凌乱的桌面都会给你的专业度减分。

能够让HR“分神”的细节增多了,对求职者来说不一定是坏事,也可以“化劣势为优势”。如果你了解将要面试你的HR或者应聘公司的文化,可以有针对性的布置一些小件,但一般还是推荐保守路线——一面白墙作为背景。

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另外,小抄打在墙上,不如备在心里。

网络“云面试”具备成本低、效率高、人才选择面更广的特点,目前以及未来很长一段时间,都将成为面试形式的新趋势

变化的是形式,不变的是能力。无论线上还是线下面试,自身实力仍是第一位的。

对于职场人来说,提高自己的反脆弱能力,理性分析自身优劣势,补齐自身短板,做好充足准备,才能在变化的市场选择中,不断发光。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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