一

不断有朋友问我今年的招聘市场情况，毕竟无论市场如何，主动被动看市场机会，有找工作需求的人一直有，今年受整体环境影响，很多人对职业的发展上在重新定位。

企业招聘不仅是企业经营状况的风向标，也是经济的前置指标，代表了企业对市场的信心。

1、总体来说，企业招聘需求在恢复，但还没有恢复到正常水平。

今年的政府工作报告中，“就业”一词出现了39次。可见从政府到民间，都感觉到就业的压力。

从我得到的各大网站的数据来看，大体也是如此。

据BOSS直聘发布的《2020年春季复工追踪观察》披露的数据显示，国内全面复工复产至今，整体招聘需求水平已恢复到2019年同期的95％。不过这指企业意向招聘情况，不代表实际就业。

我更喜欢看领英的数据，这份统计口径是领英职场人在领英个人网页上换工作单位的数据，这是领英会员实际入职了新工作的情况。

从领英大数据可见，全球就业数据对比2019年同期都在下降（0为去年基准），中国在4月1日曾经有极短时间超过去年同期，但大部分还没有达到去年水平。

2、猎头市场也受到宏观经济影响。

经济不景气，中高端招聘当然也有影响。

猎头公司主攻招聘的中高端市场，猎头服务的高端人才市场对猎头顾问要求较高，是个很分散的市场，集中度并不高。市场整体情况和每个公司情况差异还是很大的。

我们公司比去年还上涨了超过30%，据我所知，还有些公司业务上涨比例还超过三成。

可见市场上还是有大量高端人才的需求。只是无论什么级别的岗位，因为总体新增职位变少，求职难度增加了。

今年整体生存环境并不好，陆续听到有些历史和规模的猎企歇业退出市场。

上周，中国猎头行业最悠久的公司泰来退出猎头业也算是疫情影响下标志性的猎企倒闭事件了。

二

中高端招聘市场上，企业招聘要求提升，用在招聘上的预算普遍减少。

经济大环境不好，一方面有大投资的新公司变少，增量减少，另一方面现在的成熟企业招聘难度提高。因为经营压力，企业违约率增加，最近猎头行业里列出客户黑名单越来越长，猎头服务条款变差。

一些客户付款困难，付款时长变长，少量甚至要采取法律手段追款。有些曾经财大气粗的明星企业，猎头的大客户，也会出现支付困难的情况。

更多的是经营还算正常的客户，因为对后市谨慎，各方面预算都收紧，对于薪资压得也比从前更紧。

此外，对于招聘的预算也收紧了，猎头服务属于招聘业中的奢侈品，计算招聘成本，将招聘压力通过内部更经济的方法解决，最近很多公司HR过得很苦啊，公司要省猎头费，很多应该通过猎头才能高效解决的职位HR现在不得不自己招。

现在35万年薪以下的职位企业很难有预算用猎头，有些互联网公司甚至50万以下的职位都必须HR部门自己招。

因为招聘方式改变，空缺职位招聘成功率都下降了。

三

企业要持续经营的，越艰难的市场越需要能力强的人才，招聘并没有停止，甚至经营要转型，不断出现新职位需求。放出的职位很多，但成功填补空缺的周期会长于往年。

对于猎头市场，个人还是看好的，并不存在什么毁灭性的打击，不会因为一些企业的退出就会停止发展，有些企业退出还是正常的企业经营行为，只不过对企业现金流储备，行业布局、顾问能力、客户和候选人积累都是考验。

对于猎头，现在的市场难度提高了，猎头培养成长周期也延长了。肯定会挤出一部分基本功较差的猎头，尤其做中低端职位的猎头，会受到多方面的竞争。猎头如果只能用和HR一样的方式做招聘的，比如只用网络搜索找人的，生存压力无疑会加大。

对于候选人，要看机会的候选人要开放心态，一方面磨炼内功，提升竞争力，另一方面，考虑到现在的找工作周期，适当调整预期，更加积极行动才行。

一

不断有朋友问我今年的招聘市场情况，毕竟无论市场如何，主动被动看市场机会，有找工作需求的人一直有，今年受整体环境影响，很多人对职业的发展上在重新定位。

企业招聘不仅是企业经营状况的风向标，也是经济的前置指标，代表了企业对市场的信心。

1、总体来说，企业招聘需求在恢复，但还没有恢复到正常水平。

今年的政府工作报告中，“就业”一词出现了39次。可见从政府到民间，都感觉到就业的压力。

从我得到的各大网站的数据来看，大体也是如此。

据BOSS直聘发布的《2020年春季复工追踪观察》披露的数据显示，国内全面复工复产至今，整体招聘需求水平已恢复到2019年同期的95％。不过这指企业意向招聘情况，不代表实际就业。

我更喜欢看领英的数据，这份统计口径是领英职场人在领英个人网页上换工作单位的数据，这是领英会员实际入职了新工作的情况。

从领英大数据可见，全球就业数据对比2019年同期都在下降（0为去年基准），中国在4月1日曾经有极短时间超过去年同期，但大部分还没有达到去年水平。

2、猎头市场也受到宏观经济影响。

经济不景气，中高端招聘当然也有影响。

猎头公司主攻招聘的中高端市场，猎头服务的高端人才市场对猎头顾问要求较高，是个很分散的市场，集中度并不高。市场整体情况和每个公司情况差异还是很大的。

我们公司比去年还上涨了超过30%，据我所知，还有些公司业务上涨比例还超过三成。

可见市场上还是有大量高端人才的需求。只是无论什么级别的岗位，因为总体新增职位变少，求职难度增加了。

今年整体生存环境并不好，陆续听到有些历史和规模的猎企歇业退出市场。

上周，中国猎头行业最悠久的公司泰来退出猎头业也算是疫情影响下标志性的猎企倒闭事件了。

二

中高端招聘市场上，企业招聘要求提升，用在招聘上的预算普遍减少。

经济大环境不好，一方面有大投资的新公司变少，增量减少，另一方面现在的成熟企业招聘难度提高。因为经营压力，企业违约率增加，最近猎头行业里列出客户黑名单越来越长，猎头服务条款变差。

一些客户付款困难，付款时长变长，少量甚至要采取法律手段追款。有些曾经财大气粗的明星企业，猎头的大客户，也会出现支付困难的情况。

更多的是经营还算正常的客户，因为对后市谨慎，各方面预算都收紧，对于薪资压得也比从前更紧。

此外，对于招聘的预算也收紧了，猎头服务属于招聘业中的奢侈品，计算招聘成本，将招聘压力通过内部更经济的方法解决，最近很多公司HR过得很苦啊，公司要省猎头费，很多应该通过猎头才能高效解决的职位HR现在不得不自己招。

现在35万年薪以下的职位企业很难有预算用猎头，有些互联网公司甚至50万以下的职位都必须HR部门自己招。

因为招聘方式改变，空缺职位招聘成功率都下降了。

三

企业要持续经营的，越艰难的市场越需要能力强的人才，招聘并没有停止，甚至经营要转型，不断出现新职位需求。放出的职位很多，但成功填补空缺的周期会长于往年。

对于猎头市场，个人还是看好的，并不存在什么毁灭性的打击，不会因为一些企业的退出就会停止发展，有些企业退出还是正常的企业经营行为，只不过对企业现金流储备，行业布局、顾问能力、客户和候选人积累都是考验。

对于猎头，现在的市场难度提高了，猎头培养成长周期也延长了。肯定会挤出一部分基本功较差的猎头，尤其做中低端职位的猎头，会受到多方面的竞争。猎头如果只能用和HR一样的方式做招聘的，比如只用网络搜索找人的，生存压力无疑会加大。

对于候选人，要看机会的候选人要开放心态，一方面磨炼内功，提升竞争力，另一方面，考虑到现在的找工作周期，适当调整预期，更加积极行动才行。