上周A终于接到了互联网大厂M公司的Offer，但接不接Offer， A很纠结。

A今年35岁了，现在在一家中小型游戏公司N公司做策划总监，N公司产品不错，但这两年大环境不确定因素太多了，N公司想上升也很难。A想看大公司机会，经过多轮面试，M公司倒是认可了A，发了Offer，薪水可以给足（上涨30%），但职级上只能是工程师，其实内部也只是个专员。

A非常纠结，他在N公司是带40多人的总监，团队有好几个层级，到M公司什么都要自己做，不带人，这个Offer虽然里子可以，但面子太过不去了。但放弃吧，35岁了，进大型互联网公司难度越来越高，同等机会太少了。

今年疫情影响了很多行业的招聘，互联网行业职位还是非常多，疫情对传统线下业务冲击巨大，对线上模式利好，各行业上线都在加速，疫情加速了数字化，网络化的趋势，互联网成为基础设施，优秀的互联网人才还是很抢手的。

互联网行业总体薪资水平普遍高于其他行业，尤其是大厂财大气粗。

我们很少操作50万年薪以下的职位。有些传统企业的人才经常在工作十多年后才有五十万以上的年薪，中层以上才会用猎头，但互联网行业有些三十岁以下就拿到50万以上薪水的很多，普通工程师也可能用猎头才能找到。

但是对于互联网行业钱也没有往年宽裕。

今年招聘预算也收紧，其中一部分原因是大部分互联网公司并不盈利，还在烧钱阶段，在今年投资钱紧的情况下，很多企业很难获得大笔融资。造血功能欠缺的企业今年压力很大。优秀人才往大厂集中的情况比较明显。

今年互联网行业普通一些的职位用猎头都少多了。大公司要求普遍提高，谈Offer也比往年困难。

以前猎头帮助的跳槽都肯定会涨薪，今年涨幅明显趋缓，某些大厂如阿里之类降薪录用是常态。

比薪水更难谈的是职级。

对于小公司跳槽过来的人才，出现很多现象是：薪水有升，级别下降。

像A这样带40个人的总监跳槽到大公司，成为不带人的专员情况并不少见。

如何选择，每个人的情况不同，没有绝对好坏。

但是好的选择无非是从长远判断，不能局限于眼前的面子里子。

1.判断能不能避险

疫情走势如何和对行业的a冲击还没有完全结束，当前情况下，肯定是大公司抗风险能力强，如果现在的公司后续乏力，选择避风无疑是好选择。

2.判断能不能走宽

中国人年龄上去了都想做管理，而且管的人越多越好，但是在新时代管理方式在发生巨大的改变，人多已经不再是衡量管理能力唯一的标准。

互联网大公司结构扁平化是普遍特点。一是系统完善，技术先进，管理层级就没必要那么多，二是牛人太多，节奏很快，技术不是光靠熬年资就行的。

所以互联网行业管理方式和传统企业不同。

职级的上升通道清晰，大公司职级有清晰对标，相对公平，并不会因为管的人少就不被认可。

只是互联网企业节奏快，年龄压力大，如果敢于挑战，年龄并不是问题，但是如果不想再奋斗了，不适合在35岁以后还在基层。

3.判断能不能走远

一个人职场能走多远，要看积累，这种积累除了良好的技术能力，更重要的是人脉。如果说任何行业技术方面的能力可称为“数学能力”，而与人沟通，观察力、敏锐度等能力就是商务能力。

进大公司好处明显，人脉、平台资源不同，见识不同。坏处是竞争激烈，而且如果不能快于同龄人晋升，很容易被定制化。

想要走远，能有大局观，有贵人相助，能适时抓住机遇都很重要，这些都不是“数学能力”。

如果自身情商较低，比较擅长技术，不擅长商务层面的发挥，在大公司很容易遇到中年危机。

A考虑再三，觉得现在带团队压力很大，自己第一份工作在大公司，当时就一心想做管理，30岁不到就出来，虽然小公司给的职位高了，但他在大公司结交的人脉层级不够。在小公司自己苦苦琢磨进步有限，大量时间花在带团队小朋友上，而小公司招聘的人员素质又参差不齐，管理并不是自己想象的那么顺利。

到35岁了，虽然是应该到了管理层的年龄，但回大公司也可以补上自己曾经人脉的缺失，A自信现在自己更成熟，在“商务能力”上很强，即使在N公司这种比较复杂的环境里也能混得出来，可以结识一批更高眼界的同事，补上人脉这个短板，未来不排除再次回小公司，争取避险的同时能把职业走得更宽，未来期待在竞争激烈的互联网大行业里找到定位，走得更远。

你遇到过这种现象吗？如果是你，你会怎么选？

上周A终于接到了互联网大厂M公司的Offer，但接不接Offer， A很纠结。

A今年35岁了，现在在一家中小型游戏公司N公司做策划总监，N公司产品不错，但这两年大环境不确定因素太多了，N公司想上升也很难。A想看大公司机会，经过多轮面试，M公司倒是认可了A，发了Offer，薪水可以给足（上涨30%），但职级上只能是工程师，其实内部也只是个专员。

A非常纠结，他在N公司是带40多人的总监，团队有好几个层级，到M公司什么都要自己做，不带人，这个Offer虽然里子可以，但面子太过不去了。但放弃吧，35岁了，进大型互联网公司难度越来越高，同等机会太少了。

今年疫情影响了很多行业的招聘，互联网行业职位还是非常多，疫情对传统线下业务冲击巨大，对线上模式利好，各行业上线都在加速，疫情加速了数字化，网络化的趋势，互联网成为基础设施，优秀的互联网人才还是很抢手的。

互联网行业总体薪资水平普遍高于其他行业，尤其是大厂财大气粗。

我们很少操作50万年薪以下的职位。有些传统企业的人才经常在工作十多年后才有五十万以上的年薪，中层以上才会用猎头，但互联网行业有些三十岁以下就拿到50万以上薪水的很多，普通工程师也可能用猎头才能找到。

但是对于互联网行业钱也没有往年宽裕。

今年招聘预算也收紧，其中一部分原因是大部分互联网公司并不盈利，还在烧钱阶段，在今年投资钱紧的情况下，很多企业很难获得大笔融资。造血功能欠缺的企业今年压力很大。优秀人才往大厂集中的情况比较明显。

今年互联网行业普通一些的职位用猎头都少多了。大公司要求普遍提高，谈Offer也比往年困难。

以前猎头帮助的跳槽都肯定会涨薪，今年涨幅明显趋缓，某些大厂如阿里之类降薪录用是常态。

比薪水更难谈的是职级。

对于小公司跳槽过来的人才，出现很多现象是：薪水有升，级别下降。

像A这样带40个人的总监跳槽到大公司，成为不带人的专员情况并不少见。

如何选择，每个人的情况不同，没有绝对好坏。

但是好的选择无非是从长远判断，不能局限于眼前的面子里子。

1.判断能不能避险

疫情走势如何和对行业的a冲击还没有完全结束，当前情况下，肯定是大公司抗风险能力强，如果现在的公司后续乏力，选择避风无疑是好选择。

2.判断能不能走宽

中国人年龄上去了都想做管理，而且管的人越多越好，但是在新时代管理方式在发生巨大的改变，人多已经不再是衡量管理能力唯一的标准。

互联网大公司结构扁平化是普遍特点。一是系统完善，技术先进，管理层级就没必要那么多，二是牛人太多，节奏很快，技术不是光靠熬年资就行的。

所以互联网行业管理方式和传统企业不同。

职级的上升通道清晰，大公司职级有清晰对标，相对公平，并不会因为管的人少就不被认可。

只是互联网企业节奏快，年龄压力大，如果敢于挑战，年龄并不是问题，但是如果不想再奋斗了，不适合在35岁以后还在基层。

3.判断能不能走远

一个人职场能走多远，要看积累，这种积累除了良好的技术能力，更重要的是人脉。如果说任何行业技术方面的能力可称为“数学能力”，而与人沟通，观察力、敏锐度等能力就是商务能力。

进大公司好处明显，人脉、平台资源不同，见识不同。坏处是竞争激烈，而且如果不能快于同龄人晋升，很容易被定制化。

想要走远，能有大局观，有贵人相助，能适时抓住机遇都很重要，这些都不是“数学能力”。

如果自身情商较低，比较擅长技术，不擅长商务层面的发挥，在大公司很容易遇到中年危机。

A考虑再三，觉得现在带团队压力很大，自己第一份工作在大公司，当时就一心想做管理，30岁不到就出来，虽然小公司给的职位高了，但他在大公司结交的人脉层级不够。在小公司自己苦苦琢磨进步有限，大量时间花在带团队小朋友上，而小公司招聘的人员素质又参差不齐，管理并不是自己想象的那么顺利。

到35岁了，虽然是应该到了管理层的年龄，但回大公司也可以补上自己曾经人脉的缺失，A自信现在自己更成熟，在“商务能力”上很强，即使在N公司这种比较复杂的环境里也能混得出来，可以结识一批更高眼界的同事，补上人脉这个短板，未来不排除再次回小公司，争取避险的同时能把职业走得更宽，未来期待在竞争激烈的互联网大行业里找到定位，走得更远。

你遇到过这种现象吗？如果是你，你会怎么选？