越跳槽,越挣不到钱

一般人工作1-2年会开始乏味,或是遇到瓶颈

吐槽的内容多半集中在:工资太低、加班太多、没前景、老板太傻……说着说着,开始把希望寄托跳槽上。哪怕今年行情不好,也愿意跳一跳,搏一搏。

可这几年我发现,大多数跳槽,其实并未带来质变,反而带来一定程度的消耗。

很多人在追求“挑战”中,逐渐精疲力竭,最终彻底丧失优势。

01

老同事的学弟25岁,简历挺拿得出手,几周前,内推给HR后很顺利地约了面试

但几轮面试下来,还是没谈成。同事向HR询问时得知,问题出在他跳槽的理由上。

部门经理问,为什么从上家公司辞职呀?

他:和老板价值观不符合,得不到重视,再待下去意义不大。

部门经理又问:你未来几年有什么样的规划吗?

他:最好1年内做到总监。“我希望得到个人价值的体现。”

然而HR问他,什么叫个人价值体现,他又支支吾吾,三句两句绕回去说之前公司存在诸多弊端,老板的格局不够balabala……

说白了,在上家公司自认表现不错,但没得到晋升

当然这合情合理,如他所言,期望得到快速升迁和加薪,追求多元发展。但这种所谓的“追求”,只不过是被人为镀金,它并非主动选择,而是被动躲避。

就像很多人跳槽时的出发点:

老板不满,认为眼光太差、做事风格不符合预期;
对公司不满,认为学不到东西,不如趁早挪个新地方;
行业不满,认为是夕阳产业,还是及时止损赶紧转行。

你以为这叫追求发展,可实际上,这是一种惰性

遇到问题就想逃离重新开始。不想啃硬骨头,不想走难走的路,只想利用跳槽重启一把,碰碰运气。

“下一个,可能会更好吧?”

真相往往是,下一份工作,你依然可能碰到同样的问题。因为你混淆了:

不是你跳槽了,才得到一份更好的工作,变得有竞争力,而是你先打磨好了竞争力,才得到一份更好的工作。

02

我经常听到有人说,现在的工作太无聊琐碎了,都是一些低水平琐事,不跳槽难道等着变成廉价螺丝钉吗?

可你知道么:

1、任何一份工作,初期都离不开重复和琐碎。

2、做同一件事 vs 用同一种方式做事,是截然不同的两件事。

评价飞行员是否经验丰富,必须看他飞了多少小时;评价程序员是否经验丰富,必须看他写了多少行可运行代码

哪个岗位需要一定数量积累呢?

对普通人来说,没有量变的加持,无法质变。

我以前公司有位行政助理,入职后不到3个月就提出转岗。她说,日常任务琐碎且含金量低,做会议纪要、走单据流程、帮团队活动订餐,这类任务无法锻炼自己,希望能到“更有空间”的岗位发挥价值

如果无法转岗,她可能就打算辞职

一开始接触新事时,都需要经历不断重复的练习,这过程必然是最乏味、最无聊的,可它们恰恰能帮助我们打好基础。当你做得愈发纯熟,得到上司和同事的信任,才会进一步得到更高阶的任务。

倘若你这时沉不住气离开,兜兜转转,都只是在差不多的低水平层。

从A公司跳到B公司,助理还是助理,初级还是初级。

所以,如果你想跳槽,至少应该是现有水平对比原有岗位要求已有较大的变化,竞争力有了质的飞跃。

否则,哪怕多涨了一点工资,依然没多久又会回到无聊乏味的状态中。

03

不少人辞职,是认为手上的工作没前景了,行业不行了。急于找到炙手可热的风口。如果你确实在夕阳产业,及时跳船、更换跑道的确是上策。

但多数人的职业发展,远没到被“行业瓶颈”限制的程度。

罗辑思维曾带火了一个词:小趋势

比起普通人无法把控的大趋势,真正能给所有人带来机会,从细微处引发大变化的,恰恰是我们身边的各种 “小趋势”。

毕竟,这时代最不缺的就是对大趋势的预测。当你站在个人立场,其实更容易看清并把握住自身优势。

3年前,我认识的一位开发项目经理电商公司跳槽至互联网金融公司老板多次挽留,并承诺给予一定分红,但他仍旧毅然决然地离开,坚定地认为互金行业更具红利空间。

没几年,网平台红利消退,他又不好意思重回公司,最后找了份技术管理岗位,工资比原先还少了20%。

个人发展,无论是拿到核心资源还是做到公司核心,都需要长期耕耘。

就像吴晓波在一次演讲中所表达的观点:追逐风口,不如回归本质。

企业来说,有些风口错过也就错过了,商业本不是百米冲刺,不是谁先出发谁就笑到最后。

普通人更是如此。

一来,风口不断转移,我们根本追逐不过来嘛;二来,新风口≠好风口,你以为的馅饼没准是个陷阱。

与其一味求新求变,不如先考虑在有一定空间的行业、一定空间的公司,持续积累优势更加有利。

04

当然我理解,很多人把跳槽视为加速器,甚至将频繁跳槽视为某种捷径。

跳槽本身没有任何问题。

可跳槽背后,如果出发点是急于求成,只会让你越来越没耐心做些实实在在的事情。

就像市面上特别流行课程和书籍,多数主打“速成”。《7天成为投资达人》、《14天从菜鸟到高手》、《28天掌握一门月入10万的技能》。

我一位写开发类公众号的朋友说,经常有人问他,30天是不是真的可“以从入门到精通”地掌握一门开发语言?然后轻松月薪过万?

他总是泼冷水:“0基础能30天搞清楚基本语法、写几个Html页面就不错了,我写了4年代码都不敢说精通二字。各种框架、机制模型、调优手段,随意抽出一个都没那么容易精通。”

真正有效的,都是笨功夫。

所以你发现没,优秀的企业肯定不会频繁变更业务中心,一定是围绕一个业务核心,一脚踩稳了,再踩另外一个。像任正非说的,“不要妄谈颠覆,鼓励创新,反对盲目创新。”

优秀的人,也不会频繁变换赛道。

因为他们知道,但凡想在某个领域有点儿拿得出手的东西,持续耕耘是前提、耐心等待是前提、稳扎稳打是前提。

正如查理·芒格所说:坚持不做傻事,而不是努力变得非常聪明的人,长期下来,将拥有非凡的优势。

别高估了变化带来的发展前景,也别低估了手上事情的潜力深度。

希望我们在每个转折点,遇到的都是惊喜而不是惊吓;在每份普通的工作中,少些浮躁,多些耐心。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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临公子

微信公众号:临公子的后花园(ID:hi-lingongzi)这是个工作、理财和自我修炼的公众号.我是临公子,LinkedIn中国专栏作者,秋成社区签约作者,一枚不正经的工科产品汪。

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