1

上周末，朋友D和我联系，说他所在的外资大公司X公司裁员了，他想请猎头帮忙找工作。

X公司近年来一直在传裁员，整个状况不好不是什么保密信息，我吃惊的是，D大约三年前就和我说他觉得这个公司不行了，看不到希望。三年了，他居然一直还在做着同样的工作，在我看来，这样就是明显等着被裁。

D名校研究生毕业进入一家50强汽配车外企做研发，三年后进X公司做质量经理，在X公司已经工作了五年。

X公司一直在中国发展不算顺利，D三年前就不看好X所在的行业，当时他想换个行业，想找一线大公司，还想转成市场类或技术支持类职位，但换行业换职能不是那么容易，并没有完全适应D要求的工作，当时我们猎头顾问也曾经帮他推荐过工作但他没接Offer。

D心气很高，期望比较高，一直觉得自己学习能力很强，同学中也有在互联网或高科技行业发展不错的，觉得自己也没问题，同时，D是个比较稳健的人，公司有班车正好在他女儿托儿所附近，考虑到上班可以顺带送孩子。就放弃了当时猎头帮他推荐的几个他认为70分的工作。

考虑X公司在中国业务一般，但毕竟是外资大公司，比较人性化，很少加班，时间也比较多，他觉得可以利用这个环境学习新行业知识，同时准备跳槽，所以就拖了下来。

这三年来，他一直在做准备，想提高自己，但是工作虽然不忙，生活琐事不少，买房买车生二胎，时间也不知道到哪去了，本来想的那些学习、上课、参加活动.....都没坚持下来，无论哪方面并不比三年前强多少。

现在公司要全面关掉中国公司，他才发现，原先他认为的70分的工作，已经是现在他认为90分的了，再问一下猎头，这些他心目中90分的工作对于他来说，已经是120分——再次超过了他能达到的标准。

D告诉我，他按照我上周发的文章中的清单自检了一下，冷汗直冒，最要命的是，他自己发现即使不和外面比，他也自觉这三年他能力并没有得到提高。

D自己也很后悔。他也自省，三年来，自己什么也没变，唯一增长的是年龄。

现在D35岁了，他反思觉得没有抓住机会，三年前机会比现在好，当时要求不那么高就好了。他现在也认清现实了，只想好好找一份60分的工作，小些公司也行，D说，人越来越大，就越来越现实，在生活面前，人人都很平庸，不得不将就。

2

这么多年，我遇到过很多D这样的职场人，基础条件不错，职业生涯开始时都有雄心壮志，但因为这样那样的原因，越来越现实，觉得不得不“将就”，最后越来越平庸，也接受了自己的平庸，似乎对生活低头，是不得不做的事。

但是生活和工作中，总有人把路越走越宽，而不是总是降低对生活的要求，其实任何时候，我们都可以有所作为的。

1，懂得抓大放小

每个人都应该有抓大放小，舍弃那些不重要事的能力。

每种选择都会有溢出效应，也就是除了这项事本身之外，还会出现些附属的好处/坏处。

比如任何一项工作，不仅是工作本身因素，还有非工作的综合性影响，比如工作中认识的朋友，带来的认同和安全感、社会地位，甚至D女儿幼儿园离原先公司近.....这些都是原来工作的溢出效应。

我在十多年前从体制内出来时，我有位老同事好意劝我：别看我们工资不高，但是地位高，而且连卫生纸都发，多好啊。可见卫生纸福利对于有些人跳槽也会有影响，事实上，这与工作本身有什么关系呢？

在生活中也一样，小到外卖选择，大到恋爱婚姻，在除了主要功能外，我们还会受到很多溢出效应的影响。这就象我看到很多女孩如果去专柜买化妆品，很多时候最后做出购买决定的是因为BA送了个包或小样。

D三年前就觉得X公司的工作完全不值得长久发展，但这份工作上“班车离孩子托儿所近”完全干扰了他的选择。实际上，他现在想想，这份工作早就知道没什么前途了，如果换份工作多赚点钱，孩子接送根本就不是问题，但他就是这样混过了三年。

我们每个时期都应该提醒自己，我选择做这件事的初心是什么，这件事主要功能是什么，是不是“买椟还珠”了。

2，不断升级优势

每个人一生中一定会有某些特征有相对优势。但任何优势都是有时间窗口的。有了一个优势暂时领先，一定要尽量发展出新的优势，尤其是必然会消失的优势，比如年龄，学历等，要在优势消失前发展出新的差异化优势。

做为现代受过良好教育的职场人，每个人都有差异化，在一定时期都有不同程度的优势，但是在信息社会，差异化很容易被信息流动抹平，优势也会消失。

D工作前三年工作是在顶尖的汽车公司，凭他的学历经历，三年前如果能进智能驾驶公司，是有差异化优势的。但这三年，智能驾驶行业要求和三年前大不一样，人才储备也不同了，而且D这三年并没有发展出什么新优势，只是人老了三岁，知识陈旧了三年。

外部的环境我们不一定能决定，但是任何人对自己的命运都不会完全无能为力，终生学习不是空话。

职场上我们要有能力察觉什么样的技能稀缺，结合自己差异化特征，不断训练积累到具备一定范围内领先优势的程度，不断迭代这个过程，升级自己的优势。

3

影响职业和人生选择的因素很多，好和不好也是相对的，评估的基础是你自己定的标准。

人生存在很多困难，但是如果你一直感觉自己不得不“将就”渡日，很可能变得平庸。

所以不想平庸的基本在于，无论工作还是生活，不要轻易降低对自我要求的标准。

一旦降低了标准，就会形成负向循环，会不断的降低自己的底线，人也会更加懈怠，慢慢标准会被生活越拖越低。

此外，你在懈怠的时候，他人仍然在进步，所以社会标准往往都会越来越高，即使是站在原地不动，你也会不得不”将就“着不断向生活妥协。

坚持好习惯很难，但是养成不断”将就“的习惯是最容易的。

不是生活让我们注定平庸，是我们自己的松懈让我们注定平庸，是我们不断降低的标准让我们成为了自己不喜欢但不得不接受的样子。

1

上周末，朋友D和我联系，说他所在的外资大公司X公司裁员了，他想请猎头帮忙找工作。

X公司近年来一直在传裁员，整个状况不好不是什么保密信息，我吃惊的是，D大约三年前就和我说他觉得这个公司不行了，看不到希望。三年了，他居然一直还在做着同样的工作，在我看来，这样就是明显等着被裁。

D名校研究生毕业进入一家50强汽配车外企做研发，三年后进X公司做质量经理，在X公司已经工作了五年。

X公司一直在中国发展不算顺利，D三年前就不看好X所在的行业，当时他想换个行业，想找一线大公司，还想转成市场类或技术支持类职位，但换行业换职能不是那么容易，并没有完全适应D要求的工作，当时我们猎头顾问也曾经帮他推荐过工作但他没接Offer。

D心气很高，期望比较高，一直觉得自己学习能力很强，同学中也有在互联网或高科技行业发展不错的，觉得自己也没问题，同时，D是个比较稳健的人，公司有班车正好在他女儿托儿所附近，考虑到上班可以顺带送孩子。就放弃了当时猎头帮他推荐的几个他认为70分的工作。

考虑X公司在中国业务一般，但毕竟是外资大公司，比较人性化，很少加班，时间也比较多，他觉得可以利用这个环境学习新行业知识，同时准备跳槽，所以就拖了下来。

这三年来，他一直在做准备，想提高自己，但是工作虽然不忙，生活琐事不少，买房买车生二胎，时间也不知道到哪去了，本来想的那些学习、上课、参加活动.....都没坚持下来，无论哪方面并不比三年前强多少。

现在公司要全面关掉中国公司，他才发现，原先他认为的70分的工作，已经是现在他认为90分的了，再问一下猎头，这些他心目中90分的工作对于他来说，已经是120分——再次超过了他能达到的标准。

D告诉我，他按照我上周发的文章中的清单自检了一下，冷汗直冒，最要命的是，他自己发现即使不和外面比，他也自觉这三年他能力并没有得到提高。

D自己也很后悔。他也自省，三年来，自己什么也没变，唯一增长的是年龄。

现在D35岁了，他反思觉得没有抓住机会，三年前机会比现在好，当时要求不那么高就好了。他现在也认清现实了，只想好好找一份60分的工作，小些公司也行，D说，人越来越大，就越来越现实，在生活面前，人人都很平庸，不得不将就。

2

这么多年，我遇到过很多D这样的职场人，基础条件不错，职业生涯开始时都有雄心壮志，但因为这样那样的原因，越来越现实，觉得不得不“将就”，最后越来越平庸，也接受了自己的平庸，似乎对生活低头，是不得不做的事。

但是生活和工作中，总有人把路越走越宽，而不是总是降低对生活的要求，其实任何时候，我们都可以有所作为的。

1，懂得抓大放小

每个人都应该有抓大放小，舍弃那些不重要事的能力。

每种选择都会有溢出效应，也就是除了这项事本身之外，还会出现些附属的好处/坏处。

比如任何一项工作，不仅是工作本身因素，还有非工作的综合性影响，比如工作中认识的朋友，带来的认同和安全感、社会地位，甚至D女儿幼儿园离原先公司近.....这些都是原来工作的溢出效应。

我在十多年前从体制内出来时，我有位老同事好意劝我：别看我们工资不高，但是地位高，而且连卫生纸都发，多好啊。可见卫生纸福利对于有些人跳槽也会有影响，事实上，这与工作本身有什么关系呢？

在生活中也一样，小到外卖选择，大到恋爱婚姻，在除了主要功能外，我们还会受到很多溢出效应的影响。这就象我看到很多女孩如果去专柜买化妆品，很多时候最后做出购买决定的是因为BA送了个包或小样。

D三年前就觉得X公司的工作完全不值得长久发展，但这份工作上“班车离孩子托儿所近”完全干扰了他的选择。实际上，他现在想想，这份工作早就知道没什么前途了，如果换份工作多赚点钱，孩子接送根本就不是问题，但他就是这样混过了三年。

我们每个时期都应该提醒自己，我选择做这件事的初心是什么，这件事主要功能是什么，是不是“买椟还珠”了。

2，不断升级优势

每个人一生中一定会有某些特征有相对优势。但任何优势都是有时间窗口的。有了一个优势暂时领先，一定要尽量发展出新的优势，尤其是必然会消失的优势，比如年龄，学历等，要在优势消失前发展出新的差异化优势。

做为现代受过良好教育的职场人，每个人都有差异化，在一定时期都有不同程度的优势，但是在信息社会，差异化很容易被信息流动抹平，优势也会消失。

D工作前三年工作是在顶尖的汽车公司，凭他的学历经历，三年前如果能进智能驾驶公司，是有差异化优势的。但这三年，智能驾驶行业要求和三年前大不一样，人才储备也不同了，而且D这三年并没有发展出什么新优势，只是人老了三岁，知识陈旧了三年。

外部的环境我们不一定能决定，但是任何人对自己的命运都不会完全无能为力，终生学习不是空话。

职场上我们要有能力察觉什么样的技能稀缺，结合自己差异化特征，不断训练积累到具备一定范围内领先优势的程度，不断迭代这个过程，升级自己的优势。

3

影响职业和人生选择的因素很多，好和不好也是相对的，评估的基础是你自己定的标准。

人生存在很多困难，但是如果你一直感觉自己不得不“将就”渡日，很可能变得平庸。

所以不想平庸的基本在于，无论工作还是生活，不要轻易降低对自我要求的标准。

一旦降低了标准，就会形成负向循环，会不断的降低自己的底线，人也会更加懈怠，慢慢标准会被生活越拖越低。

此外，你在懈怠的时候，他人仍然在进步，所以社会标准往往都会越来越高，即使是站在原地不动，你也会不得不”将就“着不断向生活妥协。

坚持好习惯很难，但是养成不断”将就“的习惯是最容易的。

不是生活让我们注定平庸，是我们自己的松懈让我们注定平庸，是我们不断降低的标准让我们成为了自己不喜欢但不得不接受的样子。