“打工人”扎心真相:为什么年纪越大,对工作越满意?

文/魏雪杰

头等舱可以优先登机,银行VIP可以不用排队,演唱会最贵的票位置也最好,世界从不平等,你有多努力,就有多特殊,早安,打工人
有人相爱,有人夜里看海,有人七八个闹钟起不来,早安打工人!
——打工人语录

打工人是什么梗?

打工人是意思就是打工仔,现在很多上班族、社畜都这样称呼自己。

打工人往往起早贪黑,拿着一份工资,干几份活。在国庆假期结束了之后,大家又要会重新回到打卡上班的痛苦生活当中,但是假期刚刚结束,很多人显然还是有些缓不过来的。于是互联网上的打工人便会互相发鸡汤互相鼓励。

然而,“打工人”里还有这么一部分群体,他们对努力工作是认同的,但对晋升薪酬回报的满意度却不高;

他们不再满足于“单一职业/身份”这种“无聊”的生活方式,而是愿意选择拥有多重职业和身份的多元化生活方式;

他们更加忠于自我的感受,注重自我价值的体现……..

他们是这个国家的新中产。

吴晓波频道调查新中产人群的职业观时,一位“90后”新中产在谈及对上班的感受时这样调侃:“上班就是在浪费时间与青春,当有一天,上班成为一件让你每天早上醒来都感到无比痛苦的事情时,你就该考虑换份工作了……”

01、你对你的职业满意吗?

2017年,一篇标题为“95后实习生电脑太破,秒炒公司CEO走人!”的爆料帖在微博上疯传。实习生留给公司老板的便签上写着“电脑太慢,我不干了”这几个字,表面看起来辞职的原因是“电脑太慢”,实际暴露的是其对职业的强烈不满。

那么,新中产(特别是“80后”和“90后”)真的对自己从事的职业如此牢骚满腹吗?

2018年,全球知名的职场社交平台领英针对15万份用户公开档案展开统计分析,并发布了《第一份工作趋势洞察报告》。该报告显示,“70后”的第一份工作平均超过4年,“80后”是3年半,“90后”骤减到19个月,而“95后”仅仅在职7个月就选择了离职

结果显示,从年龄段来看,年龄越大,对职业满意度越高。

这不难理解:年龄越大,级别、收入财富量就越高,带来满足感的可能性也就越高;而他们的“职业期望度” 相对来说更低,带来失落感的可能性也更低。

从不同城市级别来看新中产职业的满意度情况。结果显示,新一线和二线城市新中产的职业满意度最高。

一线城市的满意度略低于新一线和二线城市,而三、四线城市新中产的职业满意度大幅度低于一、二线城市,这跟三、四线城市的职业发展前景低有一定关系。

在深圳一家《财富》杂志世界“500强”企业工作的资深HR人力资源)洪山说,他深深地感受到,对待“70后”“80后”的那套方法,对“90后”一点用都没有。

比如,给员工画大饼:上司总会口头承诺“你只要干得好,薪水将来肯定会翻倍”“干一年或者两年就有晋升机会”“等公司项目盈利了,年终会给你分多少钱”…… 这些口头诱惑对于“90后”新中产来说并没有多大作用,们更注重当下,认为没有到手的东西永远不属于自己。

吴晓波频道的调查结果还显示,最容易让新中产在工作中“心态爆炸”的,往往是烦琐小事。

很有趣的一点是,这些困扰都指向协作。所以与其说新中产的烦恼来自这些具体的事项,不如说是来自工作中最末端的、不在自己掌控中的细节。

当然,新中产在职场中,焦虑也如影随形。

“半夜醒来,突然想要重来一次”这或许是是绝大多数新中产焦虑的表现形式。

其实,无论人生是否能够重来,对我们都没有太大的意义。那不过是一种心理慰藉,缓和疼痛,我们终究要在现实生活里找到自己的位置。

02、不同的时代,不同的选择

“那是最美好的时代,那是最糟糕的时代。”这句话来自狄更斯的《双城记》。它就像是在形容我们所处的时代——我们面前拥有一切,我们面前没有一切。

网上有一个关于“70后”“80后”“90后”职场观的有趣段子:

“70后”是加班狂,“80后”拒绝加班,“90后”拒绝上班;
“70后”靠存款,“80后”靠负债,“90后”靠老爸;
“70后”吃饭愿坐在老板身边,“80后”不愿坐老板身边,“90后”认为自己是老板。

这个段子形象地反映了3代职场人不同的职场观念。

不同年龄段新中产之间的职业结构对比,反映出新中产内部构成明晰的时代特征:

“60后”——跟随体制。政府部门和事业单位是“60后”最主要的就业单位
“70后”——中国制造红利制造业是“70后”新中产分布最多的行业
“80后”——金融崛起。银行证券保险金融行业是“80后” 新中产分布最多的行业。
“90后”——金融和互联网双驱动。银行、证券、保险等金融行业和互联网行业的“90后”新中产占比不相上下,均占15%以上。

除了行业分布、岗位级别和职业选择吴晓波频道就“不同城市级别新中产所在的机构”也进行了调查统计

结合城市和年龄看,会发现有趣的一点:一线城市的新中产职业结构和“90后”新中产职业结构分布相似,新一线和二线城市的职业结构和“80后”同构,三、四线城市的则和“70后”同构。

对于新中产来说,一座城市是否能留住他们,最关键的是两个因素:收入房价。大城市收入高,机会多,房价也高,生活成本不菲。鱼与熊掌,似乎不可兼得。

此外,吴晓波频道对“新中产从事的行业情况”进行了统计调查。结果显示,在新中产就业人数最多的前八大行业中,至少有6个行业与创意工作密切相关——IT及互联网行业,金融行业,政府部门和事业单位商贸流通行业,咨询、法律教育培训行业,医药食品行业。

而这其中,排在第一位的就是IT及互联网行业,占比15.4%。

新中产之所以热衷于选择IT及互联网行业,最大的原因在于薪资。

猎聘网发布的《2019全国互联网行业程序员就业大数据报告》显示,全国互联网行业程序员平均月薪18 153元,高于全国全行业中高端人才平均月薪17 153元。

值得一提的是,相对于传统行业,IT及互联网行业的公司里,一般少有办公室政治或钩心斗角,上下级关系也算融洽,大家都比较平等,工作环境也不错。这些都是促成新中产选择这一行业的重要原因。

03、“斜杠”人生

你有10年人生规划吗?10年以后的你会是什么样?10年之后你想过上什么样的生活?是财务自由、开着车四处旅游,还是坐着飞机满世界飞?是成为一位知名作家、某方面的专家,还是一位了不起的设计师?

吴晓波频道在2019年对“新中产10年以后的工作状态”进行了调查统计

结果显示,对自己10年后的规划,24.4%的人认为自己还会留在现在的单位;40%以上的新中产计划在日后从目前工作的机构中脱离,创业或从事自由职业

创业或是自由职业,在新中产眼中等同于减少工作中的协作损耗,让自己更专注在专业事务上,更有利于聚焦追求工作质量的极致,也与新中产最烦心的琐事(烦琐的流程和过多的会议)正相对。

这恰恰也代表了新中产的另一种工作观:工作本身即是生活,工作不是手段——主要指谋生手段,而是一种目的——实现自我价值

“斜杠”人生:做程序员里最会写小说的。

越来越多的年轻新中产不再满足于“单一职业/身份”这种无聊的生活方式,而是选择能够拥有多重职业和身份的多元生活方式,这种生活方式被称为“斜杠”。

2007年,作家麦瑞克·阿尔伯在其著作《双重职业》中写道:“越来越多的年轻人不再满足‘专一职业’的生活方式,而是选择能够拥有多重职业和身份的多元生活。这就是‘斜杠’。”

要能称得上“斜杠”,要满足3个基本条件:

一是做好一份工作——往往是本职工作,掌握一项专业技能社会身份、技能可以多元化,但不能“半吊子”化,第二领域开辟的前提是第一领域做得足够出色。

二是做想做的事,而不是赚钱的事。斜杠是“无心插柳柳成荫”的结果,而不是目的。

三是所有的斜杠技能,往往是一套底层技能的多方面呈现。

这也意味着在新中产眼中,“斜杠”的能力来自合理的规划和锻炼。“斜杠青年”要既能展现自己的生活态度,又能展现自己的工作能力

“斜杠青年”最大的意义在于,他们能够多维度地发展自己。要做到这一点,需要我们在自己的专业领域突出的前提下,再结合其他领域跨界,这是从平庸走向优秀的最佳策略。

博客“学而时嘻之”的博主万维钢曾经说过:“你只需要在两个领域达到前20%的水平,就一定能在当今之世占有一席之地。”

04、创业即生活

创业和自由职业,是新中产除了“斜杠”和新职业的第三种选择。

为“自我实现”而创业的新中产,有着自己的标准和想要创造的价值。而他们想要创造的价值,就是他们的创业梦想。通常这种类型的新中产创业者,即使难以得到他人的认可,也不会减少创业动力。

当新中产开始创业,你会发现他们有热情和灵感;但问及内心,大多数新中产认为,创业有很大的风险,有太大不确定性。特别是在现在这个时代,不确定性大大增强。

当然,对创业获得成功的关键,新中产也有自己的观点。

调查结果表明,新中产普遍认为的创业成功关键三要素,是产品人才商业模式

产品不符合市场需求,是新中产认为创业失败的第一大原因。所以,新中产创业者在设计产品时,一定要真正地解决现在广泛存在的“痛点”。同时,还要思考用户凭什么非要用你的产品不可。

对于创业公司而言,拥有一支高凝聚力、高热情度并多样化的人才队伍非常关键。有23%的创业公司破产的主要原因之一,是团队质量问题。所以,团队必须要统一愿景,并且朝着公司的长期目标奋斗,团队成员要随着创业公司的发展一起成长和进步。

最后,没有变现战略而只专注于单一渠道,无法成功地找到规模升级的方法,也是一部分创业公司失败的原因。

即便产品质量还可以,甚至还有一定量的用户群体,但如果商业模式是硬伤的话,那风险投资公司会更加关注投资回报问题。

什么才是最好的时代?现在就是最好的时代。

新中产群体敢于跳出自己的舒适区,追求持续性的卓越,创业也许是最适合他们的道路。

新中产创业失败的例子很多,这一事实我们不能否认,但也有不少项目能走出来。创新创造的最前沿,永远是新中产创业创新的舞台。

作者:魏雪杰。本书将从消费财富职业、家庭和社会关系价值观产业、未来商业7个方面,解析新中产的主要特征,进一步深化对当下职场白领及精英人群的发现和洞察,帮助新中产人群更好地自我定位规划未来,同时帮助企业助新中产崛起的东风,在市场中占尽先机。本文由蓝狮子传媒授权首发。

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