每日分享| 如何成为外向型的人

昨天我做候选人入职回访。一位入职新公司的候选人谈到新公司有些同事比较保守,不愿意分享,对自己不友好,感觉不Open,他也不喜欢这些人。其实每个公司内部都有些人厌恶改变,他们讨厌那些影响他们的人,这样的人容易把外部人员看成是威胁,合作精神差。这样对于合作的同事来看会显得比较自私。

批评他人容易,我们自己有时也有会不开放的行为,但是很多时候本人并没有这个意识,只是觉得自己的空间被占据,没有被友好对待时更是懒得主动示好,这样更造成了交流封闭。

行为往往是由心态决定的,我们很容易看出心态不同的人行为差异。

内向型心态的人,更关心自己的目标利益。对他们来说,生活更像一个零和游戏,别人得到等于他们失去。不关心自己会给他人,给组织,给社会带来什么价值,所以他们呈现出来的表现就是利己、排他、闭塞、狭隘的行为。

反之持有外向型心态的人,喜欢合作共赢,关心他人的需求、目标,他们以合作和宽容的态度去面对他人,常以一种帮助他人成功的方式做事。

在现代职场上,合作共赢的重要性无用质疑,所以有开放的外向型心态就很重要,有外向型心态的人无疑会有更好的职业发展

人是很难改变的。因为人的个性价值观、道德观,看待事的方式方法,都在童年就已经形成了。虽然心态很难改变,但也是可以学习如何改变。克里·约翰逊在《心态制胜》介绍了很多方法,培养外向型心态其实也是一种习惯,我们可以从以下几个方面开始:

1. 关注他人,这意味着你需要互动对象的需求、障碍和目标感到好奇并加以关注。

外向型心态的人容易成为领导者,因为领导者要能够为人们的成长创造机会。外向型心态的人比较热心,更关注他人,这样可以帮助他人克服障碍,使他们更加成功。这种用一种帮助他人成功的方式做事会更受他人拥戴。其实如果我们有意识也可以培养。

2.调整努力的方向

内向型心态的容易关起门来自己努力,而不关心其他人的进度。但是如果你能帮助别人,他人也会帮助你实现你的目标

所以,不妨调整努力方向,在遇到困难时多想想求助他人,从独立努力到团队共赢。

3.关注影响

内向型心态的人专注于他们做什么。外向型心态的人关注他们所做的事情对他人的影响。

比如说人们最大的恐惧之一是在一群人面前讲话。人们如此害怕说话是因为他们的内在专注。他们完全被自己的感觉,他们做得怎么样,以及人们是否会喜欢他们控制。内向型心态的往往注意力在自身身上,很难放得开。只有对一个群体抱有外向型的心态时,焦虑和恐惧会随着你想要产生影响的欲望而消失。正如每一位杰出的演讲者都十分在意他们对听众的影响,他们更多考虑这段演讲能改变人们的生活吗?能帮助人们改进吗?这样反而效果更好。

所以虽然有时关心自我是一种本能,但培养一种外向型的心态,适当转换视角,把心思放在你能为他人做些什么,对他人有什么样的影响上。当你帮助其他人得到他们想要的东西时,他们也会帮助你得到你想要的。

正如《心态致胜》中描述,外向型心态的人比较容易关心自己给他人、给组织、给社会带来什么价值,所以通常他们做事的内在动机,常常不局限在为个人争利,他们有更高尚的使命。当一个人关注更高尚的目标,就不容易为个人得失患得患失了。心态开放了,自我成长的通道才会更通畅。职场上,心态确实可以致胜。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红

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