昨天晚上我应ATD（美国人才发展协会）的邀请，做ATD中国学习周活动嘉宾，和几位TD（人才发展）专家，讨论人才发展的话题。中间我们讨论到人才发展人员是不是要考些证书，怎么选择证书。
TD（人才发展）由于职业的因素，爱学习的人远多于其他职业，我见过优秀的TD人才大多手握很多证书，所以对于这样的人才，不是要不要考证书，而是如何选择证书了。
更多人问过我工作中要不要考个证书。大学毕业后，很多人不愿意再花时间在考试上，考试不仅有时间和金钱成本也意味着约束和压力。
现在国家层面减少职业的准入门槛，已经取消了很多工种的资格证书，以至于每取消一个资格证书，就会有大量吃瓜者叫好，准入型证书减少了，很多人都松口气。似乎这样就没有了束缚，自己就可以凭所谓“能力”取胜，而不要浪费时间在证书上了。
当然，很多人觉得自己也是在学习的，现在获取知识的渠道很多，知识服务类APP是有些职场人每天学习的主要渠道。
但是，我仍然提倡至少每隔几年参加正式的学习，最好能考一些有含金量的证书。
在工作后，哪怕单位并没有要求行业内的证书也有以下的一个或几个作用：
1，建立体系
学习并取得一个行业内的权威证书是帮助你了解工作所需要的知识体系的好办法。
2，提升能力
工作后就会发现，无论在学校里读到什么学位，都无法完全满足工作当中要求的技能和知识，无论单位内部培训多么健全，往往也是为了让你能够围绕工作需要而设立。如果你对职业有更高的要求，就要对自己的发展负起责任，考权威证书无疑是提升能力的好方法。
如果长久在一个单位内部，很容易会与行业整体发展趋势脱节，选择一些证书的学习能提升自己能力，还能检验自己的能力是否和行业发展相匹配。
3，学习技能
想要学习一个新技能考一个这方面的证书是最简单的入门方式。有些证书还是知识更新的好方法。
4，扩展人脉
一起考同样的证书大部分是同行，尤其是一些包含系列课程的证书，可以通过学习的过程结识同样爱学习的同道中人。
5，检验效果
现在终身学习已经成了职场上很多人的认知，但绝大多数人觉得我每天听些知识类APP，自己看些书也是不断学习，并不认为考证有多大的必要。实际上考试是很好的强制学习手段，也是提升学习效果的方式。哪怕是自学一门网课，做题考试也会让你对学习效果有很不一样的认知。考试是检验学习效果的好方式。
在不是准入型行业里，不断学习取得证书往往有更多的作用，也可以帮助自己保持学习状态。
每个行业的证书有很多种，我们时间金钱精力均有限，证书只是代表你参加过了学习，也并不能保证你就拥有了实际能力，在学习考试前就需要花时间做甄别，但是优选取得一些权威证书还是非常有利于职业发展的。
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