接到offer,年前入职还是年后入职?

临近年终,很多经过了很长时间面试等待拿到Offer的候选人却面临着新的问题,年前还是年后入职成了进退两难的选择。

其实进入四季度,猎头面对候选人跳槽面临最大的障碍是年终奖。我们公司团队的猎头都遇到候选人因为等年终奖迟迟不入职,客户放弃候选人让我们重新找新人选的案例

毕竟明年春节要到2月,很多企业的年终奖无论是年前还是年后,都还有一段时间,这段时间出现了非常大的入职时间需求协调

90%的人想拿到年终奖离职,想着拿到Offer能拖就拖,90%的公司是希望发出Offer之后,候选人越早到岗越好。

候选人希望猎头帮他拖着客户,但是公司招聘人才当然希望越早入职越好,所以一旦看中的候选人不及时入职一定会继续看人,有些企业直接要求猎头,找年前能入职的。虽然不排除客户找不到更合适的人,这个职位年后仍然会接受候选人入职。但其中变数肯定会加大,大多数人其实没那么不可替代。

年终奖对于所有人,是笔不小的收入厌恶损失是正常心态。虽然绝大多数职业专家会偏向于年前入职,因为是基于“你的成长比年终奖,哪个更重要?”的长远视野,但既然这是每年遇到的问题,说明面对年终奖,如何选择并没有统一标准

在我看来,选择时不妨考虑:

1、市场供需

春节后常有“金三银四”的说法,虽然职位看似更多,但是竞争也会更激烈,毕竟春节后再找工作的人有一大批。

对于中高端市场,适合的机会永远没那么多,特别是猎头职位,全年并没有严格的淡旺季,招聘一直很活跃,但是候选人供需市场会不一样,年前入职看机会的人相对较少,竞争反而也会少些。

所以,认为市场上职位需求不变或会更多的可以考虑年后入职。如果认为年后挑战更大,更偏向于“一鸟在手”的可以抓紧时间入职。

2、自身竞争力

如果你的竞争力远远高于市场其他人,有自信自己有不可替代性。那话语权更高,自然可以不惧跳槽时机。

如果自我评估新工作机会好,对于大多数人,机遇远比金钱重要,长远的发展远比当前的小利更值得思考。

而且据我们的数据和经验,那些为了年终奖而暂时留任的,大多还会想跳槽,但机会还留着的概率会减少至少50%以上,很多人,尤其是年龄不占优势的人在春节后找机会的难度会加大。

所以,如果评估自身竞争力远超社会平均水平的可以考虑年后入职,想要错位竞争的不妨年前尽早入职。

3、职位的布局

如果是中低级职位,时间未必特别重要,特别是新建部门,要看直接领导到位的情况,拿到年终奖后再考虑可能更现实一些。

但是越高级岗位往往涉及全年布局,很多公司四季度就需要高级职位从上到下做全年计划,如果到一季度到职再做计划往往会错过市场的最好时机,对公司年度计划不利,所以高级职位要求年前到岗的更多。

高管入职时间直接关系到企业的年度计划,也直接影响到高管本人明年的业绩。

对于越高级的职位,越建议年前入职。这样新入职高管在明年初就可以大力铺设团队,如果自身也是明年初才入职,既错过做全年计划的黄金期,也会在明年招聘时遇到自己尚需适应环境,无法顾及团队的状况。

年前入职的好处是:

1. 参与了新公司的年底总结,对当前的工作环境有更深入的理解;

2. 参与了新年目标的制订;

3. 主动,年底活动相对较多,有利于社交,在新工作单位打开局面;

4. 避免了年后无序的竞争

反之,此时心里已经在看新机会,还眼巴巴地等待年终奖再走人,必然会心里不安定,很有可能有旁观或混日子的心态,浪费了自己的时间。

一旦进入了心思不在,人的状况会发生改变,工作低迷,缺乏斗志和冲劲,很难做出成绩,影响自我成长。所以,如果真想拿了年终奖再走,就要定下心来安心工作,不是只觉得是站好最好一班岗,混最后几个月,而是要像再也不走那样全力以赴的工作。

综上所述,选择年前还是年后报道,和岗位级别,市场供需,竞争力相关,但是如果自己现在的工作已经让你觉得失去了发展,任何时候,发展机会比金钱更重要。

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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红