靠10块赚到2套房:越简单的方法,越挣钱

人是一种很神奇的生,喜欢追求新奇复杂东西。

但我发现:

真正有效的方法,都不复杂;
真正有用的道理,都很简单。

我们在俗世中摸爬滚打,如果懂得复杂的问题简单化,是很了不起的智慧。它能釜底抽薪地解决诸多问题。

01

我一位朋友在小公司做开发经理,前几天他吐槽,带团队太难了!公司缩减了用人计划预算,招的人要么都是毕业0-2年的年轻人,要么是能力与年龄不太匹配、但要价低的员工

唔,老板最喜欢廉价劳动力

规矩流程倒是立了一大堆,如何自我学习,每月要掌握多少技能,每周要怎么考核……老板的想法是,人都是有潜力的,招进来可以学习培养的嘛,能便宜就便宜些。

结果呢,程序员水平太差,逻辑混乱,开发经理和几个资深员工整天都跟着后面改Bug,整个团队手忙脚乱,进度和质量一落千丈。

开会时老板很不满,认为是管理机制质量控制人员培训都做得太差了,赶紧加强。

实际上解决方法很简单:

加钱招人。

3千月薪的员工,和3万月薪的员工,注定天壤之别。

就算给不了那么多薪酬,至少不低于平均吧?你招个程序员最多只肯给5000块月薪,你真的以为随随便便就能培养出月薪3万的水平么?就算培养出了,你留得住他么?

之前看到一篇文章,说出品《纸牌屋》的流媒体巨头Netflix成功的秘诀就在于:

什么也不管。

公司对员工各种放纵,想休假就休假,差旅费想花多少就花多少,薪水想要股票还是现金随便选,期权还没时限,任何时候离开都是你的。

可真正的秘诀,并不是“什么也不管”,而是他们招人时就有严格的标准,只选择专业且优秀的人加入团队,他们本来就不需要管理

企业来说,最关键的,永远是人。

人的问题能处理好,顺带的一溜儿问题都能迎刃而解。

谷歌有个招聘哲学:对非常重要的岗位,谷歌会直接开出高出市场价一倍的薪水。

这样就可以让公司去挑选最优秀的人,而不是让最后的人在几家公司之间做对比,用最简单快速的方式,让优秀人才为己所用。

阿里也说,招聘是一切战略的开始。至于那些流程机制、培养计划什么的,都是后话。

人们常犯的错误,就是把简单的事情变成乱花渐欲迷人眼。

02

最近有位读者问我:临公子呀,我现在的工作实在太无聊了,同事们多数也都是摸鱼,没有学习氛围,奖金今年也降低了,领导内部拉帮结派,我又找不到好工作,好迷茫啊好难过啊,怎么才能缓解这种心情呢?

密密麻麻大几百字,可在我看来核心就一句话:

你为什么找不到好工作?

概率只有2个原因,要么能力不匹配岗位要求,要么自我预期过高。至于公司环境如何、心情如何、人际关系如何,都不是重点。

查理·芒格曾说:“要得到你想要的某样东西,最可靠的办法是让你自己配得上它”。这是一个十分简单的道理,也是个黄金法则。

想得太复杂了,导致焦点模糊,越想越迷茫。

稻盛和夫有个观点:人生也好,经营也好,只要遵循原理原则,就不会犯大错误。

我特别认同。

京瓷创立之初,稻盛和夫在听会计解释财务报表时,会计说了一堆借方贷方资产负债等概念,把他弄得云里雾里。

“那就不用讲得这么复杂。经营不就是使销售最大化,经费最小化嘛。”

此后,京瓷就一直按照“销售最大化,经费最小化”这个简单原则展开运营

无论个人在职场中,还是企业内矛盾、家庭里纠纷,我们由于各自的立场、利益与成见的一再叠加,经常把问题搞得非常凌乱。

复杂的现象,其实不过是简单事的投影而已。

越是看似错综复杂的问题,越是要赶快回归原点,依据单纯的原理作出判断。

善于思考的人懂得化繁为简,从而牢牢把握住事物本质。

03

我在网上看到一个有意思的故事。

小孩子踢足球,球踢飞了该谁捡球呢?最简单的,当然谁踢出去谁捡嘛。

但后来有人觉得不妥,应该谁离球近谁去捡,这样效率最高。

可这规则有个Bug啊:万一有人故意踢飞逼对方捡球,此消耗对方体力呢?

于是又给这规则打了个“补丁”:以后谁故意踢飞,他不仅要捡球,还要再做5个俯卧撑。

好了,更大的Bug出现了:

你怎么判断人家是不是故意踢飞的?

这时回头看,发现还是原先那个“谁踢飞谁去捡球”的规则最简单有效。

越复杂的规则,维护成本越高,甚至更脆弱。

这点在投资上同样体现得淋漓尽致。

很多炒股的朋友迷恋各种操盘手法,但你知道,股票短线操盘的方法通常怎么说都有一套道理,而且方法之间凑一块儿,经常是相悖的。

折腾了1年多吧,战果卓越——亏损超过30%。

我一位同事,最初买基金时就是App里设置每天定投10元的模式,后来逐渐增加到每天100元、再到每月上万元,全部买指数基金。方法其实超级简单,很长一段时间都是没有任何策略的无脑定投,即便如此,收益也比绝大部分短线炒股的朋友高很多。

随着他收入投入资金增加,买房时已攒够了大部分首付款

之后他买股票同样采用定投模式,即每月投入固定金额到几支龙头股上,又攒下钱买了一套小公寓

我周围一些投资股票取得不错的人,他们都有几个共识:

1、不做短线;
2、买好公司
3、逻辑简明。

大道至简,重剑无锋。实际上多数投资大师都会告诉你,投资是一件很简单的事。

有人问巴菲特,为什么你的价值体系那么简单,大家不学着和你做同样的事呢?

巴菲特的回复可谓经典:

“因为没有人愿意慢慢变富。”

简单+长期,往往是最为有效的策略。

04

之前我在推广自己的书籍时,听说了这么一件事。

有作者出书时会拜托其他KOL在他们的公众号上帮忙宣传下,作为回报,他提出可以在自己的公众号上帮对方引流。

可拿到别人的文案又发现,调性不太适合,这时也不好意思回绝了呀,进退两难。

偏偏又发现,对方其实只是在文章中简单提了一句话,没放书籍购买链接也没放相关图片,他内心有些不舒服,又提出能否再多拍几张书籍的图片,多帮自己宣传下……

一来二去,纠结就产生了。

其实,真想让对方在公众号上帮忙宣传,你直接写好文案,把这作为付费的投放广告询问他是否愿意接,不就可以了么?

就是因为把事情复杂化了,把熟人关系、自己资源商业合作等因素一锅乱炖,结果事情也没做好,彼此还心生不快。

有效的方法,多数都很单纯明快。

所以说:

如果你发现某个状况一地鸡毛,让你无从下手,那么请判断出哪个是最重要的问题,解决掉它,后面很多事情或许都能连带解决。

如果你发现某个商业or投资模式很复杂,那么它大概率存在诸多风险,好的模式,核心思路通常只要几句话就能表达清楚。

如果你发现一个概念让你摸不清头脑,看着特别牛X特别高深,它很可能就是新瓶装旧酒,包装下换个新颖的说法而已,没太多实际用处。

查理芒格说:“好的人生,不需要特别复杂的理论,只需要以一些简单可操作好的观念作为引导。”

说到底,再复杂的事都不过是简单事物的组合,回归本质后,才能看清现象背后的真相。

希望我们都能拥有这份,拨云见日的智慧。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
20+1
临公子

微信公众号:临公子的后花园(ID:hi-lingongzi)这是个工作、理财和自我修炼的公众号.我是临公子,LinkedIn中国专栏作者,秋成社区签约作者,一枚不正经的工科产品汪。

取消收藏
自我学习  工作  薪酬  投资  管理