作者：张良计
1. 做工作汇报的时候不要只提出问题，不提供解决方案。
即使你还没想清楚这个问题怎么办，你也可以说出一些自己的观点出来。
比如现在这个产品出现了问题，用户数据上不去，你不能光汇报说现在我们的产品表现不大好，没多少用户来用。
这叫把话说了一半，领导更想听到的是你对这个问题有什么见解，你觉得问题主要出在哪里，你为什么觉得这些是问题，如果你来解决这个问题你会怎么做。
再比如很多人讲自己的工作做出成绩的时候，喜欢堆叠数据，展现成果，但这同样没完。
你做出这番成绩背后有什么心得，有哪些地方可以总结出来给到其他团队启示，你踩过哪些坑而你又是如何克服的，这些同样非常有价值。
人都是自私的，大家并不关心你成功了还是失败了，不想花时间听你说做了些什么，而是想从你的经历中得到“我能够做什么”的启发。
所以基于这一点，你要多思考一步，多说一句，多往前踏一脚，做个利他的人，时间久了你会非常受欢迎。
记住，做事不要做半吊子，要做一条龙服务。
2. “早上总是第一个到公司”这一点值得拿出来说吗？看你是什么职位，做的什么工作。
如果你的职位不高，做的工作不是公司的核心业务，那么第一个到公司没有太大意义。
想想看，如果你是一个刚进公司不久的年轻新人，那么第一个到公司更像是一种表态，我是新来的，所以要多花时间了解这里的工作，因此来得早一点。
这时候“早到”这个行为，会被理解为理所应当。
相反如果你是公司的重要人物，职位做到了总监甚至更往上，那么“第一个到公司”这一点就值得拿出来大说特说了。
比如说你是以身作则，勤勤恳恳，做出表率。这时候你的光环能瞬间拔高N个档次，老板也会对你赞誉有加，觉得你是公司最勤奋最认真的员工。这时的“早到”，就会变成你比别人天赋高还比别人更努力。
职场上很多行为，不能完全脱离环境来看。同一个行为，你放在特定的一个位置和环境下，会延伸出截然不同的含义。
3. 准时，是一项很稀缺的职场品质。别看这个很小，但你放在日常细节里就知道有多重要了。
比如开会准时，交付工作准时，约人准时，一切都按照计划走，不会出幺蛾子，这种感觉太棒了。
相反如果你和没有时间观念的人共事，时间久了绝对要抓狂。
并且不准时这件事，是有乘数效应的。在一个团队里，一个人不准时，会拖累好几个人的工作效率，一个人慢一个小时，整个团队就可能慢一天。
我以前遭遇过最夸张的不准时，是一次开会，因为一个人迟到了半个小时。
结果其他人开始各做各做的事情，等到那个人来了，团队里另外一个人又被叫去干别的事了。这样一直循环下去，最后再把所有人集齐开会，已经过了2天。
而这晚开2天的会，就是因为第一天那个迟到了半小时的人造成的。
所以说，做一个严格遵守时间的人，这是最微小却又最能体现你专业精神的地方。
虽然你不能控制别人的行动，但你可以严格要求自己。往大了说这是契约精神，说什么时候就什么时候，这也是树立职业形象的一个好方法。
4. 有些工作你做不好，不是你的能力和态度有问题，而是工作本身就有问题。
比如，要你交个方案，什么背景信息都不晓得，给的资料牛头不对马嘴，客户还没决定要不要做就让你先出个东西看看。
再比如，要求一个岗位的人必须会四五个岗位的活儿，恨不得其他人都不用了就你顶上就好了。这样的人放在整个行业里都找不出几个来，就算找到了老板也开不出人家要的薪资。
说白了，这些不是员工的问题，而是管理者无能。甚至这种粗放型的做法根本谈不上管理，就是想自己当甩手掌柜。
遇到这样的公司或老板，劝大家擦亮眼睛，认清形势，这根本就不是你的问题。
如果对方还想PUA你，跟你说什么是培养你严格要求你，请大家立刻在心里回一个“我呸”。
然后该辞职辞职，该反击反击，千万不能惯着对方，让他以为自己得了便宜还卖乖。
5. 最近大家都在说躺平。在我看来，躺平还是不躺平都是个人自由，不存在谁对谁错。
这个世界不是所有人都愿意996奋斗，也不是所有人都愿意平平淡淡过一生。一棒子全打死，这样的社会会有问题。
我的看法是职场上偶尔躺平，时常不躺平，所以其实是做仰卧起坐。
因为作为一个普通人，能改变命运的机会只有努力工作，只是在这个努力的过程中，需要时常思考努力的方向，什么时候该努力，什么地方该努力，而不是傻乎乎的不管三七二十一叫我努力就努力。
同时，我也知道有些事情努力了也是没有办法的。人生很多地方都是尽人事听天命，所以没有必要过分纠结去钻牛角尖。
这个时候我会选择躺平，不会把过多的精力浪费在不能改变结局的事情上。反而是享受一下前面努力的结果，换换脑子重新体验一下人生。
其实我们大多数人，都是这样的状态。
虽然现在嘴上一直说躺平等死好了，但现实中谁能真正做到什么都不管不顾呢？
我不会去抱怨自己错过了时代发展的红利，不会去嫉妒60后70后享受了国家政策的福利。
我只知道在当下这个时代环境下，我能够做的，就是努力过上自己想要的生活，哪怕最后没能如愿，也不后悔。
一代人有一代人的活法，可以不同意，但一定要尊重。
以上，共勉。
thank you
2021-07-10 06:53