为什么我劝你别搞办公室恋情?

文/樛木

知名媒体36氪,曾展开一项关于职场恋爱的调查:

你现在或曾经对同事心动过吗?

总共回收了616份问卷,参与调查者年龄集中在90后(40.26%)和95后(45.29%)。

调查结果显示,超七成年轻人曾对同事心动,其中男性比例(61.3%)高于女性(38.7%)。在这七成心动者中,有40.1%的人付出了实际行动并收获了一段爱情。

也就是说,你身边十个同事当中,就有四个曾经历或正在经历办公室恋情。

在话题#办公室恋情利弊#迅速引来200多万人围观。

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有网友这样说:

“上班对着,下班还对着,想想都可怕!”
“分手还要碰面,才是真糟心。”
公司效益不好两人一块穷……”

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另一面,也有网友认为,既没有充足的时间和金钱去社交,又不能搞办公室恋情,简直要逼疯社畜们。

后疫情时代,很多年轻人在担忧和恐慌之中,更加倾向于抱团取暖,抓住离自己最近的、最能提供安全感的人。

也就是社会心理学领域中所说的“多看效应”,某人或某事出现的次数越多,人们对其产生的好感度就越高。

而你所处的公司,身边的同事们都是经过筛选,和你相似性极高的群体

即使大家心里都清楚办公室恋情的利弊,在关键时刻很多人还是会选择义无反顾一次。

常年996的你,少有时间娱乐和社交,面对办公室这样一个完美的“相亲圈”,是不是也动心了呢?

1、“公费恋爱”很甜,但职场很残酷

电影《杜拉拉升职记》一开篇,就有这样一个镜头。

世界500强公司营销总监王伟和人力负责人玫瑰是一对办公室恋人,两人都是职场精英,拥有相似的学历和经历,被彼此深深吸引着。

王伟和玫瑰属于平级之间的恋爱,两人又都是高管,典型的事业型。随着相处的时间越来越久,他们之间的亲密值不断升高,各式各样的矛盾开始井喷式地爆发了。

仅仅因为家里的水管漏水,两个人就开始争吵不休:

“我不能回去,我现在计划做不完啊。”
“我也一大堆事情做不完的啊。”

客厅的灯坏了好久没有人修,家里的一切琐事没人打理,双方都不愿意牺牲自己的时间去处理这些家务。

两人的工作压力都很大,谁都无暇顾及彼此的感受,最终导致感情破裂,留下一句“还好没有结婚,否则不是你疯就是我疯”,两人分道扬镳。

网友@541如是说:“职场恋爱初期可能会加速了解,但平淡之后,缺少个人空间也是必须要直面的问题。”

一天工作至少八小时,一周工作五天,一周至少40小时在工位上看到同一张脸。同居的恋人就更形影不离了,从卧室到工位、从厨房到餐厅,白天黑夜都在一起。没有了距离,无论两个人有多么契合,只要有一点小小的摩擦都会被激化。

就像有人把办公室恋情比作“用火烤山芋”,虽然闻着味道不错,刚吃到嘴里的时候感觉也很好,却十分容易被火所伤。

玛丽苏言情剧中的办公室恋情很甜,但现实都很残酷,甜蜜过后,这段恋情往往成为了很多人工作中的包袱,更别提恋爱后怎么收拾残局这个问题了。

2、职场不看自然属性,只强调社会属性

平级之间的恋爱,必然存在着竞争关系。在这里面,就涉及到一个概念:在你的心里,首先是某公司员工,还是某人的恋人?

也就是角色冲突。根据MBA智库百科释义,角色冲突就是当一个人同时扮演几个角色时,由于不能胜任,造成不合时宜而发生的矛盾和冲突

网友@西瓜没皮在社交平台发表了自己的困惑:办公室恋情,要不要为了他放弃晋升

她和男友正处于地下恋阶段,年后回公司复工,接到老板通知,公司管理层有变动,要把她和男友其中一个调到一个新项目做主理人,她很想把握住这次的晋升机会,但又在恋人关系和竞争关系中犹豫不决。

男友私下也这样告诉她:“你一个女孩子,新项目对于你来说压力太大,女生还是要考虑家庭的。”

这也就是为什么,大家常说选择了办公室恋爱,就等于放弃了职业生涯的另一种可能。

是相互提携,还是争锋相对,这是一个难以抉择的问题。某个角色的地位在你心目中被拔高,就必然会造成在另一个角色上的失职。

不要把亲密关系掺和进工作中,更不要把亲密关系当作激烈竞争的挡箭牌格外重要。

36氪采访实录中,女生小L就曾因为有事,分配到的工作没有完成,心里却侥幸,想着男友应该会给自己圆过去。可第二天来公司领导发现小L没有完成工作,就让她的男友来问话,男友几个质问一下甩过来:“为什么要偷懒?是不是干其他事情了?为什么不认真完成工作?”

小L顿时感觉非常委屈,作为男朋友,他对自己毫无偏袒就算了,还用这么严厉的语气和自己说话。

一顿猛烈的争吵过后,小L才慢慢冷静了下来,两人约定好了在进行一切工作对接的时候,不把亲密关系掺和进工作中。

她说:“毕竟工作的环境就是理性的,跟亲密关系中的感性是完全相悖的!”

真实的职场,不是偶像剧,它遵循自然淘汰法则,无能力者出局是必然,在这里只看绩效、看才华、看态度

3、搞钱和搞办公室恋情,劝你三思而后下手

西方心理专家统计过,办公室恋情,34%分道扬镳,52%选择一方离开或同时离开公司,剩下4%表面上毫无动作,但他们中的任何一个在三年内升迁的可能性只有22%。

就连前段时间的热播剧《我在他乡挺好的》,网友们非常看好的“亦辰不染”CP,最终也是以一方辞职收尾。

简亦繁在一开篇就被迫卷入了高层之间的争斗,在经历了一系列高层争斗后,大老板对同事之间的特殊关系很在意,坚决不允许办公室恋情,于是他们两人之间就必须有一个人离开。

影视剧总会对现实有所美化,最后的结局就是,简亦繁为了保护乔希辰的发展,默默辞职,去云南打拼。

如果把这件事情放到现实的层面上看看,大概率就是好不容易在公司打拼了好几年的“拼命三娘”乔希辰,因为办公室恋情辞职了,在履历上留下了永远遗憾的一笔。

HR最初的建议本就是让乔希辰离职,面对当下这个竞争激烈的市场,哪来那么多的简亦繁呢?

毫不夸张地说,不搞办公室恋情就相当于给自己的职场留了一条后路。

生活和工作这两个本不相同关的元素被完全糅合,最终只会情场失意,职场也难得意。

另一方面,如果两个人分手了,如何收拾残局又是一个问题。

分手后要么强忍尴尬,继续面不改色地和曾经那个他/她对接工作;要么自断职业生涯,果断离职。

很多人兜了一圈才发现一切都晚了,爱情和面包双双打水漂。


写在最后

情感作家苏岑说:“办公室是爱情最好的温床,想不在上面生根发芽都很困难。”

倘若你认定了自己遇到了对的人,一定要做好“尽职调查”。有专家曾表示,办公室恋情大概率是“日久生情”心理的产

只有在全面深入地了解对方,做好承受压力的准备以后再出手,才能最大程度降低自己的损失。

要知道,电视剧中霸总式另一半的出现,带你在职场上一路高歌猛进的概率几乎趋于零。

职场本就是战场,真正能成为底牌,让我们永操胜券的,永远是自己。

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写在最后:你怎么看待办公室恋情?你认为办公室恋情要公开吗?评论区等你~

参考资料:
《办公室隐秘实录:996很苦,但「公费恋爱」很甜》 by36氪旗下后浪研究所


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樛木

作者:樛木。时间的老伙计,一名讲述时间的自媒体人。本文来源于MBA智库(ID:mbalib)。MBA智库——管理者专业学习成长平台,兼具热点与干货,顶尖管理知识、进阶职场指南。APP、头条号、微博@MBA智库。