从出身寒门到掌舵迪士尼15年:真正能成大事的人,都拥有这4个特质

文/艾豆儿

提起迪士尼,你首先想到的是“梦幻王国”迪士尼乐园,还是白雪公主、米老鼠、唐老鸭这些超级IP呢?

很多人不知道的是,迪士尼能够有如今的成绩,背后离不开一个关键人——罗伯特·艾格

曾经的迪士尼也一度岌岌可危,甚至面临被收购的困境。

关键时刻,罗伯特·艾格被任命为迪士尼首席执行官,让迪士尼渡过了危机

危机解除后,艾格开始招揽创意天才,复兴迪士尼动画

紧接着又开始了疯狂的收购计划,将皮克斯、漫威、福克斯都纳入了迪士尼的版图.....

经过15年的运营,艾格将迪士尼从被收购的边缘打造成了一个价值万亿的娱乐帝国。

迪士尼的逆袭之路,也是艾格的逆袭之路,为什么他能带领迪士尼走向辉煌,获得成功?

从艾格45年的职业生涯中,我们可以了解到他成功的真相都源于拥有这4个特质。

01、乐观,是战胜困难的动力

有人说消极的父母不会养出乐观的孩子。

艾格的爸爸经常失业,后来被诊断患有躁狂症,变得喜怒无常。

对于父母,艾格说,“他们两人都是爱发愁的人,总认为将有不测发生。”

但艾格却与父母截然相反。

艾格在《一生的旅程》中曾说:

“除了人生中几个屈指可数的意外,我从来不会对未来产生过多的焦虑,也从来不会对尝试和失败抱有太多的不安。”

艾格的骨子里是乐观积极的。

这种积极乐观,在艾格的职业生涯中起到了非常正面的作用。

1988年2月,艾格作为ABC体育部高级节目总监,带领团队到卡尔加里进行冬奥会的播报。

刚开始天气很好,但一场强风使气温直升至16℃以上。

突然上升的气温,让很多比赛被接连取消,而那些按原计划举办的比赛因为摄像机隔着大雾什么也拍不到。

拍不到内容,却必须要准时播报,整个团队陷入了困境。

这时候,艾格的乐观心态起了重要作用。

“情况非常糟糕,但不能将眼前的情况当作一场灾难,而是要将其视为一个需要解决的谜语。”

艾格这样开导自己和团队。

正是这样乐观的心态,让艾格保持了冷静。

艾格一边与奥组委进行协商,希望能够通过改变赛事安排,让他们有东西可拍,另一边,每天派出一批制片人去寻找引人入胜而富有人情味的故事。

这样做无异于铤而走险,但这是现在唯一的出路。

经过努力,节目的收视率不仅没有下降,反而创造了历史新高。

艾格的乐观不仅让这次危机转危为安,还让老板看到了艾格在压力下的优秀表现,让艾格有了再次晋升的机会。

爱因斯坦曾说:“真正的喜悦是对生活的乐观,对工作的喜悦,对事业的兴奋”。

保持乐观的心态,你会发现,快乐变得更加容易,困难也会迎刃而解。

02、坦诚,是信任的摇篮

2005年10月3日,艾格正式成为了迪士尼公司的第六任首席执行官

这天,艾格要主持他作为首席执行官的第一次董事会会议

开会之前,艾格让迪士尼影业的负责人准备一场演说,讲述迪士尼动画过去十年的发展历程,包括发行的影片及票房成绩。

面对艾格的要求,负责人有所顾虑,因为数据非常糟糕。

他试图劝说艾格,“这可能不是你开场的最佳方式。”

艾格知道这会让董事会的人扫兴甚至愤怒,但他认为,“对我们现在的处境有个坦诚的评估,才能更好的制定未来的计划。”

上任第一件事,艾格选择了坦诚公布公司的业务数据,虽然糟糕,但他选择让大家直面现实而不是去忽视和逃避。

事实证明,艾格的决定是对的,这让他接下来提出收购皮克斯的决定,变得可行。

要知道,当时皮克斯市值超过60亿美元,且一半的股票都在乔布斯手中,而乔布斯想要出售的概率很小。

基于这个事实,董事会全员反对都在情理之中,但因为艾格的坦诚,让收购的事情变得有可能。

经过一年的努力,迪士尼成功收购了皮克斯。

艾格的坦诚并不只针对公司内部的董事会,对外也是如此。

2019年4月11日,艾格在迪士尼总部召开了收购福克斯推介会,会上为投资者们详细展示了迪士尼最新的DTC业务。

推介会上艾格发言说:

“过去,我们对于摆在面前的挑战一直很坦率,为了迎接和接受这次颠覆并转型为颠覆者,我们采取了一系列举措,而对此我依然想以坦诚的态度与大家分享。

除此之外,也会将新战略成本及其在短期内的亏损以及预估的长期收益坦诚相告。”

正是艾格的坦诚,让董事会和投资者对迪士尼未来的发展有了更清晰的认识,也对艾格有了更多的信任和支持。

一家企业想要持续的发展壮大,离不开所有人员的信任和支持,当他们对你越了解时,才会对你越放心。

坦诚才是尊重和信赖的摇篮。

03、勇气,是创新的前提

“在不断变化和不断被颠覆的产业中,冒险必不可少,创新关乎生死,只有在拥有勇气时才能实现真正的创新。”

面对局势的变化,艾格知道,必须要有勇气去改变去创新,才能在即将来临的巨变中存活下来。

收购漫威后,在一次开发角色会议上,艾格提出了角色多样性的问题。

在此之前,漫威的电影大部分都是围绕白人男性主角展开的。

“是时候改变这一现状了。”

艾格向同事表达了自己的观点。

同事虽然赞同,但担心纽约的漫威团队会对此提出疑问。

不出所料,纽约团队中有人表示:“女性超级英雄绝不可能带来巨大的票房收益。全球观众不会为黑人超级英雄买账。”

这样的观点,不只在纽约漫威团队中有。

好莱坞,几乎所有人都抱有一个根深蒂固的看法,他们认为由黑人演员占主要阵容或主演的影片定会在国际市场上表现惨淡。

在这种观念的影响下,黑人演员的发展受到了巨大的限制。

这些陈腐的观点,在艾格看来与世界当下的现实和未来趋势严重脱节。

面对众多反对的声音,艾格鼓起勇气,势必要改变这一现状。

他坚信,他们有机会将美国一个未被充分体现的群体搬上幕。

电影《黑豹》和《惊奇队长》就是最好的证明。

现在,《黑豹》已经成为了有史以来票房第四高的超级英雄电影,《惊奇队长》则排在第十位。

首映过后,艾格给公司所有员工发了一封信,表达了勇气对于创新的重要性:

“这部电影的成功,不仅证明了我们有勇气为具有突破性的业务和构思新颖的项目而冒险,也体现了我们有能力将创新的愿景完美落地。”

拥有创新的勇气,并拼死创新,这一点对于今天更加适用。

如果将对新事的恐惧作为不去创新的理由,从而失去冒险的勇气,那么终将会被淹没在时代前进的洪流中。

04、保持谦卑,才不会迷失自我

2020年2月,艾格即将从迪士尼退休,掌舵迪士尼15年,能够卸任首席执行官职位,对艾格来说反而是一种宽慰。

艾格认为,对一个人来说,在太长时间里拥有太大的权力并不总是件好事。

即便一位首席执行官既高效又出成果,但对于一家公司而言,顶层的变动仍是有必要的。

在艾格掌管迪士尼之后,他逐渐发现,随着权力的积累,对于如何使用权力也变得越发难以把控。

原来的自信在潜移默化中就会越界成为自大,对于同事的提议,逐渐失去耐心,认为没有什么是自己没听过的。

当艾格发现自己无意中陷入这种权力带来的副作用时,他及时清醒并做出了调整。

他要求自己必须刻意努力倾听,关注各种不同的意见,还让最亲密的高管监督自己的言行,及时提醒。

在《一生的旅程》中,艾格说:

“面对工作和生活,请保持一种发自内心的谦卑感。无论取得何种头衔或成就,无论世界说你有多强大和多重要,你都要牢牢守住对自己的认识

一旦开始被这些冲昏了头,看到镜中自己的额头上刻着你的头衔,你就已经迷失了方向。”

权力越大,人就越容易在权力中迷失自我,成为权力的奴隶。唯有保持一颗谦卑的心,才能保持清醒的头脑和认知

正是因为艾格做到了这一点,才能在掌舵迪士尼15年中,让迪士尼从一家动画电影制片公司成长为如今的全球娱乐巨头。

无论从事哪个行业,无论身处职业生涯的何种阶段,只有保持谦卑,才不会因为一点成绩而沾沾自喜,狂妄自大。

孔子曾说:“三人行,必有我师焉。”一个人的见识和智慧有限,总会有比自己厉害的人存在,保持谦卑的心态才不会迷失在自己小小的世界中。

因为过往不过是历史,未来才是终点。

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本文为MBA智库原创首发,转载请联系我们。作者:艾豆儿,一个喜欢倾听故事的辣妹子。MBA智库——管理者专业学习成长平台,兼具热点与干货,顶尖管理知识、进阶职场指南。APP、头条号、微博@MBA智库。

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