上进的人,都是什么样?

作者:张良计

1. 职场同事之间存在友谊吗?

有,但这个友谊一定在你离职之后才更真切,更单纯。

因为只有离职以后你和同事之间才没有任何利益冲突,这个时候的友谊,最纯粹。

如果大家都在一家公司,总有一天你们会因为工作产生冲突,这个避免不了。

这种冲突小到工作职责的推诿,大到年底奖金分配,升迁机会的争夺,甚至你们同时看上一个男(女)同事都能彼此之间产生矛盾。

所以最好的职场交友方法就是,上班的时候彼此尊重,做好自己分内的事,不要给别人添麻烦,不乱打听。

下班的时候互不打扰,偶尔的职场社交场合想去就去,但不要跟人家说自己的隐私,也不要和别人随便交心,更不要随便聊公司里的八卦。

说白了,大家都是戴着面具上班,这是迫不得已。在这样的环境下生存,就不要投入太多感情,你是来提升自己的专业能力和赚钱的,在这个前提下,能交到人品和专业都过硬的朋友是福气,交不到也合情合理。

归根结底就一句话,别把公司当家。

2. 说个职场小提醒,老板发你消息,20分钟内一定要回。

哪怕现在手上有事,也可以解释一下说“不好意思,现在手上有些忙,待会我跟进一下”。

事事有着落,回回有跟进,这叫闭环思维

如果实在是忙忘记了,后面也可以解释一下,不要一问三不知,一问三不回。

要不然一次两次还好,总是这样就会有问题,这个时候老板心里会想,你在干嘛,你是不是对我有意见,你是不是对这个工作有意见,你是不是对同事有意见,不然你干嘛不回消息?

虽然这不是个什么大事,但累积久了会让你的职场形象大打折扣

很多工作能力不错的人,太专注于工作本身,反而忽略了这些职场上的基本情商沟通

总是闷头搞自己的事情,不注重团队配合,这样以后往上走会很难,也很可惜。

回老板消息,并不是要你马上就给答案,而是要给对方一个明确的预期,让对方求个心安。

即使这件事情目前还没有解决,那么进度到哪里了,遇到了什么问题,需不需要帮忙,这些“中途”信息,也值得让老板知道,而且一定要让老板知道。

这叫靠谱。

3. 现在各行业的新概念几天就出一个,新的商业模式和说法天天都有。

之前是共享经济,后来是数据中台,然后又是区块链、NFT,现在又在讲元宇宙......

光是理解这些概念就要花好长时间,等到终于搞明白了新的概念又出来了,根本没时间去消化和运用,感觉自己的学习能力跟不上时代了,怎么办?

如果你也有这样的困惑,那么我建议反其道而行。

在变化中找不变的东西。新的概念一出来,不要被它的名字吓到,在不熟悉的东西里面先找熟悉的东西。

比如元宇宙这个玩意儿,你细究下去其实跟我们玩的网络游戏非常像,只不过加入了更多的新元素进去,但本质上,它还是一个“虚拟社会”。

这是第一步,在新概念里面找旧东西,能帮你降低理解门槛。

第二步,找意义。这个东西出来了会影响哪些事情,会改变哪些格局,会波及到其他哪些行业,这个是要仔细思考的。

你只有找出意义了,才能进入到下一步,做应用。

这个新东西对我现在正在做的事情有什么启发,有哪些是能够直接拿来用的,哪些是能够立马改善我的东西,有哪些目前只是提供了一个方向,一个指引,未来落地应用还很遥远,这个要分辨清楚。

不是每个新概念都对你有用,有的和你离得很近,有的离得很远,自己心里要有谱,而不是听到什么新东西就热血沸腾。

这东西跟你有关吗?能对你产生实质性的帮助吗?能提升你的生产效率吗?如果不能,那就让它成为你开拓视野盲区的补充知识,成为你的谈资。

以上这些,就叫在变化中找不变,是最基本的认知思维能力

4. 什么叫不安于现状呢?就是永远觉得还有进步的空间,还有不满意的地方,还有能改进的部分。

这个叫上进。

上进是一种人生信念,知道自己再怎么努力都会有缺陷,人无完人,保持谦虚的心态才能永远进步。

公司如此,做人也是如此,总觉得还可以做得更好,哪怕进步一丁点,也能带来巨大的喜悦。

这样的人生是积极向上的,不管多大年龄都在提高自己,不自怨自艾。

5. 大家不要妖魔化“细节的力量”,把专注细节变成了走捷径。

比如有的文章说,你给老板发票贴的认真仔细就能一步步高升成为总经理。即使这种事真的有,那也是给你掐头去尾把中间过程省略了只告诉你一个结果。

用常识判断就知道不靠谱,你贴发票贴的再好又怎么样呢?

顶多说明你是一个做事细心,考虑周到的人,但这和让你去带领一个业务部门,去开拓一个新的市场,这难度完全不在一个世界。

职场上所有的工作和细节,它能给你带来的经验回报都是有边界的,不是无穷大的。

过去那些成功学的书籍告诉你一个默默无闻的打工仔,就因为老板进门的时候主动倒了杯茶就飞黄腾达,这中间有许多血与泪的教训并没有告诉你。

因为告诉你这事就不简单了,就又回归到一步一个脚印,胆大心细敢抓机会的老生常谈里。它没有新意了,你不会去听。

但没有新意不代表没有用。还有那种天天客户下班路上等着,死缠烂打最后把销售单子签成的故事,你这事放在现实里信不信人家马上打电话报警?

死缠烂打也要打对地方,打到对方的痛点上,而不是耍无赖,更不是走捷径。

细节是魔鬼没错,但细节不是万能的。不要因为自己在一个死胡同里走不出来,就妄想着投机取巧。

6. 说3个职场上最基本的能力:辨别真假的能力,辨别好坏的能力,辨别善恶的能力。

什么话是真的,什么是假的,你是不是人云亦云,别人说什么都轻易听信,这叫辨别真假。

任何信息,都需要在大脑里建立一道防火墙过滤一遍。

要做到这一点,就要学会追本溯源,不光要听别人说的结论,还要去想得出结论的论据靠不靠谱,这个人平时说话靠不靠谱。切忌道听途说几张微信截图就随便给一个事情下定论。

辨别好坏的能力,什么质量工作是可以称为“好”的,这个标准心里一定要有。

你的工作能力是随着对工作评判标准的提高而不断提高的。

同一个方案的质量,让工作三五年的人来看,和让工作十几年的人来看,会得出完全不一样的结论。

工作三五年的人会觉得只要PPT工整漂亮,排版整齐,图片精美就是质量好。

可在有经验的人看来,你的观点够不够尖锐,你提出的解决方案够不够精准全面,对资源的把控能力有没有体现在方案里,这些更重要。

最后一个,辨别善恶的能力。

善良的人不会跑过来跟你说我很善良。

判断一个人怎么样,不是看他说了什么,而要看他做了什么,他做过的事情最能代表他的内心。

人都是逐利的,区别在于有的人逐利是君子爱财取之有道,有的人逐利是为达目的不择手段。选择与什么人为伍,靠的是三观而不是五官。

以上,感谢大家的时间 =)

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
1+1
张良计

来源:张良计(ID:zhang_liangj),2020领英Linkedin年度行家/2018领英Linkedin年度最强音/专注于职场经验,逻辑思维,个人成长技巧分享。