“勾引”你的老板,但不要爱上你的公司

文:格总

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很多人问我怎么找一份好工作,或者直接点,怎么找一份拿钱多的工作。

我答案很简单:好行业和好老板

前者确保公司多挣钱,后者确保你多分钱。

行业那个我们之前聊过很多次,今天聊下“老板”这个话题,因为最近我跟一个出来创业的前同事碰了下,他之前打工,现在当老板,身份转变了。

这个转变很有意思。

我笑骂他,“当完原告当被告,就是不好好做个人”。

我们共事那阵子,他跟几个牢骚多的背地里天天骂老板,什么工资涨得慢啊,心太黑让加班加太狠啊,没啥福利啊,反正都是些屁事。

我当时已经想得很通了。

老板嘛,都是资本家,能用两个人干活儿就不会请第三个人,能100块钱让你干活,就不会给你第101块。

工人心头要有A数,自己成长才是王道,你牛逼到老板爱死你了,啥钱不钱的都是自然而然的事。

谁知没几年,这小子自己出来单干,画风又不一样了。

怎么讲呢,有点“活成了自己讨厌的那种人”的意思,他下面的员工有没有背地里骂他,用脚拇指都猜得到。

所以我挺感慨的,咱们打工人啊,要很自觉理解一个事实,就是除了你亲爹妈是毫无保留、无条件为你好,社会上其他人对你的好,那都是有条件的。

他是什么身份,就该是个什么样子,大多数时候跟人品没啥关系,只跟位置有关系。

特别是,你的老板

我前同事其实是个好人,你看他做了老板,还不是一个鸟样。

2

所以一旦有粉丝来跟我诉苦,说“在这家公司没有归属感”,我不光不会安慰,还会恭喜。

没有归属感就对了,没有归属感说明老板还比较厚道,给你的回报全都是钱,不是归属感这种虚头巴脑的东西。

他为啥要给你归属感呢,因为有好处。

为啥这么说?

因为我们打工人都是工具,老板发工资“租用”我们来干活儿。

但是啊,我们毕竟是人对不对,人跟人打交道久了,自然都会有感情。

好,问题来了,是你对老板感情深,还是老板对你感情深一些?

答案当然是前者。

大家要有一个常识,就是任何人与人之间的关系,一定是弱势一方更容易付出感情,这个在心理学上是有解释的,因为强势的一方主导关系发展,弱势一方会潜意识里“自我说服”,以便让自己的依附变得“合理”。

个例,为啥渣男劈腿你更伤心?为啥舔狗心都碎了,女神无动于衷?

因为渣男和女神主导了恋爱关系的发展,是强势一方。

最极端的当然就是“斯德哥尔摩综合征”了,人质居然会依赖上绑匪。

“他们的生死操控在劫持者手里,劫持者让他们活下来,他们便不胜感激。他们与劫持者共命运,把劫持者的前途当成自己的前途,把劫持者的安危视为自己的安危。”

这种感情放到公司里,就是所谓“归属感”。

归属感,是让老板更容易操控你。

好了,把公司前途当成自己的前途,你扪心自问,有没有这么想过?

丰收年景这么想,没错,但是灾荒年间呢,裁员裁的不是老板,是你。

那咱们打工人该咋办呢?

答案就是文章的标题:勾引你的老板,但不要爱上你的公司。

3

勾引,当然不是色诱了。

我前几天从产品服务、体验、情感四个维度做了解释,勾引是指好好打造你自己,把公司业务玩得转转的。

时间一长,老板“爱”上你,离不开你了,本来可以1万2请人干的活儿,情愿1万5请你来。

这多出来的3000,就是弱势一方提供的情感补偿。

弱势?是说老板吗?

对,大家不要以为面对老板,我们永远只能做弱势一方,我们当然可以成为强势方,这完全取决于你的能力,还有心态。

在老板面前,客气一点,顺从一点,这些都是常规操作,也没啥。

但是牛逼的打工人会让老板觉得,他一走,再找个用起来顺手,靠谱又放心的替代品,可太难了。

这才叫勾引老板的高手。

反过来呢,任何一个牛逼的老板,都在尽全力打造公司归属感

为啥,因为给了你归属感,原本1万2的工资,现在1万块就够了,你有了归属感,舍不得走了呀!

而且老板都是一个德性,天天员工制造焦虑,比如这网上动不动就有人转发,什么《离开了平台,你什么都不是》这种狗屁文章。

大家听我的,千万不要信。

热爱工作应该的,因为热爱是技能精进的前提。

但是,不要爱上公司,更不要害怕离开。

离开这个平台,还有那个平台,只要你好手好脚,肯花气力肯动脑筋,就不怕没饭吃。

这个世界的真相是,平台和打工人一手交钱一手交货,哪天不干了辞职了,生意不成仁义在嘛。

谁也别抱怨对方亏欠,谁离开了谁呀,明天太阳照常升起。

失去你,只有你亲妈才天天以泪洗面,你亲爹……咳咳,都未必。

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格总

作者:格总,白天上市公司高管,晚上原创公号号主,匿名写作400篇好文,抖职场秘密,解成长难题。微信公众号:格总在人间(ID:I-Gargamel)