中年人如何换赛道?

M 这两年一直在找互联网或高科技领域的工作。M名校毕业,一直在著名大企业市场方面的工作,从大型外企到大型民企,一直做到市场总监,但是这些企业都相对传统,他现在38岁了,多年的经验和阅历让他对传统行业发展深为担忧,更看好新兴行业

M告诉我,他在几年前还时有互联网公司请他,但当时因为各种原因放弃了,眼看着以前看不上的公司发展非常好,现在回想起来颇为后悔。现在有年龄压力,孩子大点了,太太特别支持,下了决心想找,去年春节后就辞职了,一恍又到年底,半年多了还没找到,M越来越急,这一下脱离职场了,完全是M想不到的。以前猎头还时常找他,现在越来越少,即使猎头联系了,也只是了解下情况后就没有下文,从来没有猎头推荐过符合他要求的新兴行业的机会。

如果说新兴行业完全没机会了,M也认命了,但是M告诉我也有几次差点成功的大互联网企业的机会,每次觉得很接近了,但还是功败垂成,最接近的是阿里,机会是在阿里工作的朋友推荐的,给了Offer,但只给了P6,实在实在太低了,M说哪怕P7都肯去了,在里面告诉他,他排第二,所以又没成,他比较崩溃,心理压力也越来越大。

一直有很多人想从传统行业转到互联网或高科技行业,资历不深的人从头再来,不难,35岁或年龄更大些的人会觉得隔行如隔山,认命。

但是一直有35岁-45岁的人,想有更大的发展,想换赛道,最近就有好几位类似年龄和经历的朋友找我谈到差不到的经历。

>>共同特征

1.中层管理以上的职位,在原先工作中已经到高级经理,总监类职位,但由于各种原因还没有到决策层或平台较小。

2.支持型岗位较多,有相当不错的专业能力,从事通用型的工作,如从事市场财务HR等工作,技术类工作上一般也有一定的通用型。

3.受过良好训练,能力较强,还有积极向上的欲望:大多有大公司或名校教育背景。

4.优秀女性多。这些人群中实际是男生虽然多于女生,但女性尤其是未婚女性在这一层级上比较突出就让人感受女性更多。这群人对自身事业和生活要求高,又不愿意创业或去小公司。

如果从网上看公开招聘JD要求,他们都能胜任,硬件完全符合要求,甚至超过要求。他们也愿意做让步,这些勤勤恳恳的人,已经在原来的岗位上取得了一定成绩,也明白在这个时代,选择大于努力,于是在自己职业的高原上寻求新的路径,希望转入快速发展的行业

由于他们过往的优秀,有些会有面试,有的似乎快成了,但最后能达成心愿的比较少。前段时间一位36岁的女性说面了十几家大中型互联网公司,历年一年多都没有成功过。

>>因为他们的劣势也很明显

1.年龄略大。中国职场有隐形年龄歧视,新兴行业的年龄歧视更甚。

2.过于谨慎,厌恶风险, M说五六年前就想看新机会,一直看这些新公司不稳定,加上孩子又小,想要平衡工作与家庭,现在孩子也稍大些了,又怕自己的行业不行了,转行才迫切起来。

3.人脉相对局限,更看重专业能力,忽视人脉维护。

4.专业之外的知识较为欠缺,一直在专业深耕,外部世界反应不够灵敏。

在职场中年时,想换个快点的赛道很正常。可惜,这世间往往就是这样,机会属于准备好的人,但机会却不会等待你准备好。

这些工作看似年龄不如程序员那么紧迫,应该说专业技术层面可以通用,但是企业考查文化适应力的要求却更高。

才能和洞见在职业升迁上缺一不可,因为才能做到工作优秀,但洞见缺乏一定无法达到卓越

职业各个阶段,我们都会遇到不同的关键转折点,只有做出正确的选择,才能加大与好机会相遇的概率,职场才能有超越平均值的表现。

上周我遇到一家大型高科技公司CEO,他告诉我, Overqualified的人不是不能用,而是大龄Overqualified去申请差一级的职位,他肯定不用。

哪怕是支持类岗位,他也宁愿找个年轻的开始培训,或者找个特别旗帜性的人,戏说就像我书中所说“不可替代的人才”,年龄再大也行,但是,这些在格子里的中年职业经理人,并没有那么不可替代,现在他们的工作他们不来也会有人干。哪怕愿意降薪,他也觉得文化适应力差,倒不是对方性价比不高,而就是不合适。总之,太晚了些,不是没有机会,但大型互联网平台找到适合的机会很少。

中年人换赛道,要能接受,以前自己错过时机,曾经最适合转的那个点已经过了,只能向前看。

此外,还要思考以前的风口未来是否在,另一方面,自己已经有特定的文化风格,是否一定要将就对方,我这里也有大量从外企到头部大厂很不适应的人,宁愿再次降薪回到相对严谨的传统行业。如果就是不死心,一定要换,艰难但并不是完全不可行。可以:

01、曲线救国

不要想一步到位,其实M如果不是一直只看大厂机会,找些成长性的传统行业转型中的企业会更适合,M也说,他担心这些企业转型失败,但任何换赛道都会有风险,正是因为以前抗拒风险错过了成长中的大厂以前的机会,等到企业成熟了要求自然不同,而总是抱着风险最低,大机会肯定会错失,小机会也不一定能抓住,这样的选择未来的前景并不乐观。

02、尽量找到内部人推荐

人脉是最有效的方法,通过猎头未必最有效。尽可能把自己找工作的要求发给能找到的各种联系。

03、针对性的做项目

与其茫然乱投简历,不如做个项目,比如可以做个针对目标行业公司的调研项目,我有位朋友是类似情况,他花了四个月,调研市场,做了各家同类产品体验,做了详尽的测评报告,后来被两家著名独角兽公司通过我主动联系,直接录用他为市场总监,虽然他一家没选,但这是一个非常好的思路。

>>对于所有职业上有更高要求的中年职场人的几点建议:

01、始终坚持扩充人脉

人脉介绍是35岁以上的中年人越来越重要的找工作方式。

人到中年后,积累的不光是自己的专业能力,也要有人脉资源,尤其是跨界的人脉资源。但是大部分人都极欠缺人脉,尤其是很多专业工作的中年人,注重隐私,并不爱分享。认为自己既无时间也无需要,于是几乎不怎么社交,社交狭窄,圈层固化。真到了需要时,大多所谓人脉,只能硬找强求弱联系,而弱联系确实对找工作有帮助,但如果是比较重要的专业工作,弱联系人限于对你的了解有限,往往很难承受较大的风险,弱联系只会起介绍作用,推动力不够。

02、训练自己出圈的能力

很多人认为自己没有更大成就是欠缺机会,希望自己能在新赛道得到机会,尤其是很多小有成就的中年人,以前在一个职位上做出了成绩,就认为只要给我一个机会,我一定也能在新工作上做出更大成绩,但是别人为什么要给你机会?

很多中年人确实已经做出一定成绩,但光是停留在以前自己做的好并不具说服力,在完全新的赛道上,自己一无所成,何以证明自己能适应新行业企业

在做得好时要寻找机会让自己的专业性得到展示,成绩得到更大范围的认可,最好能有自己的IP,自己想在其他圈有作为,就要让自己的名声先出圈。

03、保持学习 多做功课

对自己有兴趣的行业日常就保持关注,参加目标行业内的聚会,多学习,有条件参与些跨行的项目,才能在需要时像内行人一样行动和表达。

最后的话:

1、 一个人只有审时度势,顺势而为才能发挥自己的优势。

市场上总有很多不同的需求,即使在同样的行业,企业也有不同的时期,更不要说不同岗位有不同的要求。有的公司在快速发展期,有些公司在业务的转型期,有的公司处于规范期,对人才的需求都不一样,只要足够优秀,不同年龄的人有不同的机会。我们每个人,都要更了解自己适合做什么,以及我的能力,是不是能够匹配上行业企业的要求。

并不是自己向往的就一定适合自己,多了解自己的特点,找最能施展自己优势的行业和企业。

2、看趋势要有超前视角,上游思维

也就是说要想想三五年后自己的状态和所处的环境。不会看趋势,就会发现自己总想追,而很容易追错。并不是现在的大厂,大企业就一定是未来之星。

3、职业发展的核心是“增长”,即个人的价值持续增加。

人的价值不会自然增长,而是在恰当任务的磨炼中得到能力增长,然后在适当的环境里获得价值变现的增长。

行业热点总在不断变化,所有行业企业的更迭要为自己的职业发展服务,要有自己增长的逻辑

我相信人的发展可以是终生的,很欣赏职场人不断突破自我,实现持续精进。中年人想要换赛道,要让他人看到自己的能力(以前很成功)更要看到自己的潜力(未来能成功),共勉!

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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红