关于个人成长的5点思考:视野、圈子、格局……

1、视野

你站在一楼,就只能看到一楼的风景,站在十楼,就看到整个小区的风景,站在100楼,就看到整个城市的风景。

这就是视野的差异。

如何才能获得更高、更大的视野?

读好书(历史、人传记等)、听好课、与前辈多交流,都有助于提升我们的视野。

2、圈子

圈子是什么?

圈子就是环境,而人往往极易受到环境的影响。

一个真正好的圈子,也一定能让你变得更好,只不过有的人觉醒得慢,有的人觉醒得快。

所以,请一定要在“圈子”这件事情上下点功夫:找到圈子、进入圈子、融入圈子。

怎么混圈子?

一个词:疯狂输出。

3、无用之用

我是在30岁时,才体会到“无用之用,方为大用”这句话的真正含义。

我们很多时候,都在“术”的层面去解决问题,这本没有问题。但当一个问题陷入无解时,你就需要升维,需要走到问题的背后去看下:这个问题背后的问题是什么?

这需要的正是“无用之用”的知识,看似无用,其实更本质、更抽象、更起支配作用。

4、格局

当你能不断拓宽自己的世界,并能够积极融入一些高质量的圈子,而且能经常思考事物背后的“无用之用”,你的格局自然就慢慢打开了。

要提醒的一点,一个人格局打开的过程,往往是伴随着痛苦,因为现实的击打,会让你一步步放弃已经深入骨子里的很多信念假设。

5、有意识地锤炼技能

我将技能放在了最后,是因为技能不重要吗?

非也。

HR这个职业举例,每个HR都会从这些基础的事务做起:算工资、办社保、搞入职、组织培训……

那为什么3年、5年、10年下来,大家的差距会越来越大呢?

我认为问题的核心就在于我们有没有“用心”,或者说有没有“有意识”地在做一些事情。

与“有意识”相对应的是“无意识”,区分这两者的一个重要标准是:你是否陷入了惯性的漩涡。

一旦陷入这个漩涡,我们经历的将是“1年的经验用10年”这种尴尬又可怕的局面。

如何才能避免或挣脱这种漩涡呢?

方法很多,我推荐一种难度大但见效快的方法:阶段性地寻求反馈。

找你的上级、找你的平级、甚至找你的下属,阶段性地邀请他们对你进行一个成长反馈,包括工作能力工作习惯、对方的期待等等。

当你坚持这么做,你收获的将不止是工作技能的提升,更是心性的成长,边界的拓展,你会不断突破自己内心很多的信念假设,而这几乎是成长的全部要义。

愿你能破土而出,茁壮成长!

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
7+1
陈后圣

作者介绍:陈后圣,前世界500强职业经理人 、MBA智库&商业新知等知名平台签约作者、大愚咨询创始人&CEO、个人成长教练、目标管理专家。,微信公众号:陈辞令(ID:ccl2019-00)。