文：格总

1

最近有个新闻很火。

武汉有家公司要求员工下班后，给领导发手机剩余电量截图，还有APP电量消耗的截图，作用是监督员工上班有没有摸鱼。

新闻一出，网上骂声一片。

先说这事儿有没有违法？

从法律角度来看，很模糊。

因为我们国家的劳动法还没有细化到，“如何进行工作汇报”这个层面，后续，只有当员工违反，受到惩罚，再申请劳动仲裁，我们才能知道足够多细节，才知道算不算违法。

但无论怎样，都劳动仲裁了员工也别混了，谁还会选择仲裁呢？

可见这家老板相当鸡贼。

今天这篇，不是和大家讨论法律。

而是我看到很多网友都说，这家公司完蛋了，跟人性对着干。

我怎么觉得恰恰相反呢，这家公司的老板其实比你还懂人性。

为啥，网友们说的人性是指比如什么爱好自由呀，珍惜隐私，自我尊重呀啥的。

没错，这些都是人性好的一面。

但是别忘了，美好的东西都贵，都得你花力气去捍卫甚至去牺牲。

不是所有人，都有这个捍卫能力。

可惜人性还有另一面。

人性的另一面，贪婪、懒惰、自私、恐惧……这些东西不光免费，更是人性里最底层、最牢固的那些。

比如，这个老板一定知道绝大多数员工，都会因为“恐惧”失去收入，选择继续上班。

我看了后续报道。

果然，员工们最后也都忍了，毕竟疫情当前，找份工作太不容易。

你看，老板知道你恐惧什么，你也知道老板知道你的恐惧，老板也知道你的知道……大家虽然口头不说，心照不宣都知道彼此的想法，但博弈的结果，总是老板赢。

这样的老板，你能说他不懂人性？

在我10多年职场生涯里，见过很多次员工的恐惧被利用，有时候是强制加班，有时候是强行劝酒，还有的PUA员工冷暴力，诸如此类。

最离谱的，还有直接动手。

忍，还是不忍？

面对同事的遭遇，对于很多职场人来说，根本没得选，唯一的想法只是：努力工作，不要落到他那样的下场。

你的恐惧，正让老板达到目的。

2

说起人性的恐惧，最近我给大家解读了马基雅维利的《君主论》，其中有段专门就提到这个问题：

“受人畏惧和受人爱戴，哪个更重要？”

马基雅维利就说了，受人畏惧和受人爱戴同样重要，不应该只取其一。

如果实在不能两全其美呢？

那么，自然是受人畏惧更重要。

为啥？

因为，爱戴一个人，只是出于道义上的需要，可是人性本恶呀，去冒犯那些自己爱戴的人，大家不会有什么顾忌。

相反，畏惧就不一样了，因为畏惧的背后是惩罚。

注意，最让人心惊肉跳的，是这句话：

而惩罚的力量比起道义的力量，要强大太多了。

“惩罚的力量，比道义更大”，我相信很多老板都没看过这本书，但是不妨碍他们把恐惧用那么娴熟，所以每次看到这样的新闻，大家还是多想一想，能当老板的，人一般都不傻。

你讨厌老板，他知道；
你讨厌上班，他也知道；
但是老板更知道，你害怕失去工作。

光这一条，就够了。

说句难听的，大部分人一辈子上班，都是靠恐惧驱使。

在这样的公司，老板和员工之间长期处于一种“恐惧平衡”。

老板恐惧员工离职，员工恐惧失去工作。

最后，算了，裁员/跳槽成本太高了，就这么勉强凑合吧。

所以每次看到类似新闻，你就该知道了，这是一家靠恐惧驱动的公司。

靠恐惧驱动，也没啥不好。

但是真正的好公司，靠的是别的。

3

前几天我看了一个12分钟的视频采访，特别有感触，盖勒特.赖斯曼是NASA前宇航员、SpaceX高级顾问，他现在的老板就是马斯克。

采访里，赖斯曼讲了给马斯克打工是一种什么体验。

他说，他认识很多非常聪明的人，但这些人的聪明，都只局限在某一个领域。

但马斯克不一样。

马斯克可以和顶级工程师，讨论软件里面最晦涩的内容；
可以和制造工程师，讨论一些特殊合金的焊接技术；
可以和脑神经科学家，去讨论芯片嵌入人脑这样的前沿科技；
火箭制造，汽车制造……马斯克可以在多个技术领域来回切换。

这让赖斯曼非常钦佩。

而马斯克的这些聪明，都是为了去完成一项有意义的工作：

改变人类的生活方式，直至帮助人类完成火星殖民，甚至离开太阳系。

有一次在采访中，赖斯曼把马斯克比喻成霍华德.休斯，这位美国航空航天领域的先导，“环球航空公司之父”。

但马斯克沉默一阵后，反驳了他。

他说赖斯曼，这个比喻不恰当，确实，霍华德的设计都非常高超，但是没有一项，真正改变了我们的生活方式。

改变人类的生活方式，才是马斯克唯一看重的。

这也是为他工作的意义。

所以，我看到特斯拉员工，或者SpaceX员工的采访也好，自述也好，他们都深深被马斯克塑造的工作意义所震撼和折服。

面对商界著名的“暴君”，为马斯克工作压力山大，时刻都面临任何瑕疵造成的被解雇的风险。

而且解雇只需要他一句话，当场生效。

但希望为马斯克工作的人，依然趋之若鹜。

他给的薪水当然很高，不过，薪水显然不是你为他工作可以得到的全部。

薪水之外的那部分，是什么？

热爱。

是要为人类“创造新生活方式”的那种热爱。

如果说查看员工手机剩余电量，是利用人性的“恐惧”，那么塑造一个值得奋斗的意义，就是利用人性的“热爱”。

惩罚的力量或许比道义更大。

可是惩罚的力量，一定比不上热爱。

职场生涯何其漫长，几乎贯穿我们整个人生，如果可以，我还是希望你摆脱掉“不得不工作”的恐惧，在一生中，能有幸找到值得你热爱的事。

让每天早上叫醒你的，是热爱而不是房贷。

毕竟，我们只活这一辈子。

文：格总

1

最近有个新闻很火。

武汉有家公司要求员工下班后，给领导发手机剩余电量截图，还有APP电量消耗的截图，作用是监督员工上班有没有摸鱼。

新闻一出，网上骂声一片。

先说这事儿有没有违法？

从法律角度来看，很模糊。

因为我们国家的劳动法还没有细化到，“如何进行工作汇报”这个层面，后续，只有当员工违反，受到惩罚，再申请劳动仲裁，我们才能知道足够多细节，才知道算不算违法。

但无论怎样，都劳动仲裁了员工也别混了，谁还会选择仲裁呢？

可见这家老板相当鸡贼。

今天这篇，不是和大家讨论法律。

而是我看到很多网友都说，这家公司完蛋了，跟人性对着干。

我怎么觉得恰恰相反呢，这家公司的老板其实比你还懂人性。

为啥，网友们说的人性是指比如什么爱好自由呀，珍惜隐私，自我尊重呀啥的。

没错，这些都是人性好的一面。

但是别忘了，美好的东西都贵，都得你花力气去捍卫甚至去牺牲。

不是所有人，都有这个捍卫能力。

可惜人性还有另一面。

人性的另一面，贪婪、懒惰、自私、恐惧……这些东西不光免费，更是人性里最底层、最牢固的那些。

比如，这个老板一定知道绝大多数员工，都会因为“恐惧”失去收入，选择继续上班。

我看了后续报道。

果然，员工们最后也都忍了，毕竟疫情当前，找份工作太不容易。

你看，老板知道你恐惧什么，你也知道老板知道你的恐惧，老板也知道你的知道……大家虽然口头不说，心照不宣都知道彼此的想法，但博弈的结果，总是老板赢。

这样的老板，你能说他不懂人性？

在我10多年职场生涯里，见过很多次员工的恐惧被利用，有时候是强制加班，有时候是强行劝酒，还有的PUA员工冷暴力，诸如此类。

最离谱的，还有直接动手。

忍，还是不忍？

面对同事的遭遇，对于很多职场人来说，根本没得选，唯一的想法只是：努力工作，不要落到他那样的下场。

你的恐惧，正让老板达到目的。

2

说起人性的恐惧，最近我给大家解读了马基雅维利的《君主论》，其中有段专门就提到这个问题：

“受人畏惧和受人爱戴，哪个更重要？”

马基雅维利就说了，受人畏惧和受人爱戴同样重要，不应该只取其一。

如果实在不能两全其美呢？

那么，自然是受人畏惧更重要。

为啥？

因为，爱戴一个人，只是出于道义上的需要，可是人性本恶呀，去冒犯那些自己爱戴的人，大家不会有什么顾忌。

相反，畏惧就不一样了，因为畏惧的背后是惩罚。

注意，最让人心惊肉跳的，是这句话：

而惩罚的力量比起道义的力量，要强大太多了。

“惩罚的力量，比道义更大”，我相信很多老板都没看过这本书，但是不妨碍他们把恐惧用那么娴熟，所以每次看到这样的新闻，大家还是多想一想，能当老板的，人一般都不傻。

你讨厌老板，他知道；
你讨厌上班，他也知道；
但是老板更知道，你害怕失去工作。

光这一条，就够了。

说句难听的，大部分人一辈子上班，都是靠恐惧驱使。

在这样的公司，老板和员工之间长期处于一种“恐惧平衡”。

老板恐惧员工离职，员工恐惧失去工作。

最后，算了，裁员/跳槽成本太高了，就这么勉强凑合吧。

所以每次看到类似新闻，你就该知道了，这是一家靠恐惧驱动的公司。

靠恐惧驱动，也没啥不好。

但是真正的好公司，靠的是别的。

3

前几天我看了一个12分钟的视频采访，特别有感触，盖勒特.赖斯曼是NASA前宇航员、SpaceX高级顾问，他现在的老板就是马斯克。

采访里，赖斯曼讲了给马斯克打工是一种什么体验。

他说，他认识很多非常聪明的人，但这些人的聪明，都只局限在某一个领域。

但马斯克不一样。

马斯克可以和顶级工程师，讨论软件里面最晦涩的内容；
可以和制造工程师，讨论一些特殊合金的焊接技术；
可以和脑神经科学家，去讨论芯片嵌入人脑这样的前沿科技；
火箭制造，汽车制造……马斯克可以在多个技术领域来回切换。

这让赖斯曼非常钦佩。

而马斯克的这些聪明，都是为了去完成一项有意义的工作：

改变人类的生活方式，直至帮助人类完成火星殖民，甚至离开太阳系。

有一次在采访中，赖斯曼把马斯克比喻成霍华德.休斯，这位美国航空航天领域的先导，“环球航空公司之父”。

但马斯克沉默一阵后，反驳了他。

他说赖斯曼，这个比喻不恰当，确实，霍华德的设计都非常高超，但是没有一项，真正改变了我们的生活方式。

改变人类的生活方式，才是马斯克唯一看重的。

这也是为他工作的意义。

所以，我看到特斯拉员工，或者SpaceX员工的采访也好，自述也好，他们都深深被马斯克塑造的工作意义所震撼和折服。

面对商界著名的“暴君”，为马斯克工作压力山大，时刻都面临任何瑕疵造成的被解雇的风险。

而且解雇只需要他一句话，当场生效。

但希望为马斯克工作的人，依然趋之若鹜。

他给的薪水当然很高，不过，薪水显然不是你为他工作可以得到的全部。

薪水之外的那部分，是什么？

热爱。

是要为人类“创造新生活方式”的那种热爱。

如果说查看员工手机剩余电量，是利用人性的“恐惧”，那么塑造一个值得奋斗的意义，就是利用人性的“热爱”。

惩罚的力量或许比道义更大。

可是惩罚的力量，一定比不上热爱。

职场生涯何其漫长，几乎贯穿我们整个人生，如果可以，我还是希望你摆脱掉“不得不工作”的恐惧，在一生中，能有幸找到值得你热爱的事。

让每天早上叫醒你的，是热爱而不是房贷。

毕竟，我们只活这一辈子。