5月8日，福建省职业经理服务行业协会携手中宸集团、开锐咨询、MBA智库、福建博海建工集团、熙宝源集团、维优智能科技、共赢启航以及星海商务等多家单位共同打造的系列主题沙龙《职因有你》在Ta遇·海尼斯会客厅重磅回归！福建省职业经理服务行业协会副会长、MBA智库创始人倪其孔受邀出席活动。
来自各行各业近50位企业负责人，共同探讨疫情当下中小企业如何破局。别开生面，精彩纷呈！
01、栉风沐雨 风雨兼程
“创会五年，疫情三年。”协会会长杜煌南简要概述了协会五年来的“辛”路历程。他表示，2022年开年至今，魔幻已经高频：战争、空难、封城、疫情等等催生了新的不安，给中小企业带来了更严峻的挑战。在这非常的时期里，协会试图在动荡的时代洪流中找到“诺亚方舟”。为了回馈广大会员企业长期以来对协会各项工作的支持，也为了帮助更多中小企业在疫情肆虐之下挺过危机，协会联合有关单位积极筹办本次活动，希望到场来宾不虚此行，有所收获。
02、价值认同 双向奔赴
协会副会长、开锐管理咨询（厦门）股份有限公司董事长劳莘为我们分享了《非常时期需用非常手段——谈员工分红计划与员工持股计划》。劳莘教授以“满湖的黑天鹅”开篇，当下市场环境遽变，中小企业又将何去何从？从俄乌冲突到香港股市，从经济内循环到企业管理，劳莘教授深入浅出地分析了当前经济的总体局势，字字珠玑，妙趣横生。他认为，中小企业出现的困局并不是疫情的带来的，疫情充其量只是导火索，隐藏在背后的深层次原因，归根究底还是企业的经营管理问题。企业能否顺应时代变革潮流，取决于企业的领导者。优秀的企业家就像是一个指挥官，能够在漆黑的夜幕下找到一缕微光，并有勇气朝着破晓的方向一往无前。此外，作为企业的决策者——老板要着眼于大局，知人善任，不仅能让人才积极开拓外部资源，还能让员工充分调动主观能动性，满足其对职业的认同感。
如何用正确的姿势驱动员工？劳莘教授表示，企业领导者应该摆脱固有的驭下思维，要时刻关注员工“安全、公平、归属、价值、成长和意义”等职业诉求。对此，劳教授现身说法，结合几个案例为我们剖析了员工激励方式，即分红计划与持股计划，让员工为企业创造利润的同时，也能得到超额的价值回报，真正意义上实现员工与企业的双向奔赴。
03、星辰大海 照亮未来
协会执行会长兼秘书长乐岩表示，“职因有你”主题沙龙是协会围绕“让经理更职业，让Boss更省心”的创会初心，为提升企业经营管理者职业化水平而打造的品牌活动。五年来，协会不仅在职业经理人探索与实践中开辟出新的路径，在助力中小企业复工复产和助力乡村振兴等公益慈善领域做到了全国的标杆。星光不负赶路人，五年来风雨兼程，砥砺前行，心有星辰大海，梦想照亮未来！让我们一起开启新征程，共创新未来！
“疫路前行，同舟共济”至此，本期职因有你主题沙龙告一段落。让我们共同期待接下来的精彩活动。
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