“别人60岁当保安,我18就去当保安,少走了多少弯路?​”

文/五月海子

00后最近火了。

前有00后开始整顿职场的话题频登热搜,现又有00后放弃考公,去当保安和宿管的新闻常刷屏。

有网友说出了那句经典梗:别人60岁才去当保安,我18就去当保安,少走了多少弯路?

调侃归调侃,如果漫长职场生活真以此作为信条的话,恐怕很难看到未来几年的晋升和成长。

晋升路径的有限,成长天花板的封顶,可以预见的死工资,都将一步步让固守稳定的人,在未来陷入难以招架的困境。

1、你以为的“稳定”正在拖垮你

不愿意去承担高薪资伴随的波动性,又要抱怨自己陷在低工资的囚笼里出不来,这是大多数人的现状。

殊不知,最大的陷阱就是一成不变的稳定,你以为的稳定,正在慢慢拖垮你。

前不久,我让一朋友还我钱,他让我宽限几天,过两天发工资了就还我。

我很纳闷,他并没有欠我多少钱,也就300块,难道手头连300块都没有吗?

后来才知道,他最近在到处钱,家里小孩生病,老婆也被公司辞退了,所有的压力都压在了他的身上。

面对每个月只够勉强生活的低工资,再也没有其他办法,只能向周围的朋友伸手以求解决眼下的困难。

听闻他的现状,我并没有同情之情,反而是一种叹息,想起3年前,他在和我抱怨国企工资低时,我就问过他,为什么不去找一个高薪的工作呢,现在家庭压力也大,他给我的回应就只有一句话:国企稳定呀。

而他足足稳定地而穷了三年:

每个月到手就死工资4000多块钱,3年来从来没有涨幅,在这3年期间,每个月精打细算,把每一分钱都扣得非常细碎,以为自己做到了合理规划,钱就够花够用,但是意外和突发的事件,总会随处可见,孩子的开销,父母的生病,妻子的被裁。

所有的意外和无法预料,都在撕扯着他用稳定去担保的生活。

这个时代,越来越不稳定,很多时候我们极致追求的稳定,其实正在磨灭我们不敢冒险的心,还有对于风险的承载能力

塔勒布在《反脆弱》中总结到:越稳定越脆弱。

的确如此,你越是在现实生活中追求稳定,稳定的工作,稳定的关系,稳定的未来,稳定的当下,你所追求的都在无形之中塑造你。

在这个不断变化的时代,稳定也在不断地更改着它的标准值,你当下以为的稳定,随着外部世界的迁移改变,也终有一天会变得不稳定。

2、成年人的追求,是可能性

把“稳定”当作人生的目标,就失去了其他的可能性。

追求稳定当然没错,但不要把稳定当做唯一的追求。与其盲目把稳定当成对抗风险的匕首,不如把追求可能性作为自己人生的第二条生命线,去延展自己,拓展自己。

李尚龙在《你要么出众,要么出局》一书中,讲过自己的经历。

他在军校的时候,每天和大家穿着一模一样的军装,做着相同的事,在那样的环境下,他看不到自己身上任何的可能性。这也并不是他想要的生活,于是他开始找寻自己的热爱。

偶然的机会,他喜欢上了英语,也开始利用上学的空闲时间坚持学习,并且参加英语演讲大赛获得了全国的季军。

后来,他退了学,进了新东方,成了一名英语老师。

在他离开军校的时候,一位队长对他说了一席话:“尚龙,再没有什么事情能够阻挡你,但我忘了告诉你一件事,如果你飞不起来,可能会摔得很惨很惨。”

李尚龙当时是这样回应的:“如果我飞不起来,即使摔下来,至少这辈子无怨无悔,因为我做了一些年轻人应该干的事。”

如今的李尚龙,早已成为一名青年作家,出版了几本畅销书,也正是因为他敢于从稳定的军校跳出来,去追求自己身上的可能性,才有了现在。

也许很多人会质疑,并不是所有人都能成为李尚龙,也并不是所有人都能如李尚龙一样,走出稳定后还能活得比过去更好。

虽说如此,但这并不意味着,我们面对眼下一成不变的处境,就只能采取防守和等待。

风险是随机的,并不是你守着稳定故土,就能逃掉它给你设好的局,要想练就解局本领,唯有在自己身上挖掘可能性,去对冲风险。

正如央视主持人张泉灵离开主持界时所说:“我要跳出去的鱼缸,不是央视,不是体制,而是我已经慢慢凝固的思维模式。”

越是沉溺于稳定的人,越容易被时代的更新打压。

3、做好这3点,助你打破死循环

1.不辞职,也要定期出去面试

以前我在国企时,一位老师就告诉我,即使我觉得这个工作很稳定,短期内不会辞职,但是也要每年找个时间去面试。

定期面试的好处在于,可以和市场保持信息的同步,让你知道在市场中自己的身价到底在什么价位,市场上对于自己所从事的职业岗位,有没有新的需求和变化,让自己有针对性地进行提升。

这样做的目的,是为了让我们在稳定的环境之下,依然保持着危机意识,对自己有革新的欲望,不断地打造锻炼自己,不与社会的需求脱轨。

2.提高自我稳定性,而非工作稳定性

工作上的稳定性,是外部给予的,自我稳定性是自己构建的。

想要不被未来的变化冲垮,就得从内部建立起一堵坚不可摧的墙壁,这墙壁可以是离开现在的工作依然能有收入来源的第二技能,也可以是离开现在的平台也能很轻松的找到下一个平台的竞争力

提高自我的稳定性,可以从提升能力的稳定性,情绪的稳定性入手。

能力的稳定性在于平时要坚持锤炼自己的能力强度,把自己的竞争力维持在一个高水准,而非高低起伏的状态。

情绪稳定性高的人,更能在变化多端的挑战面前,保持理性思维,能看透事情的本质,抓住重点,以更高效率地解决好当下的问题。

3.按照“多段式人生”来规划自己的未来

很多在体制内的人,拥有稳定的工资,稳定的环境,他们的想法是自己一辈子可能就会在这样一个稳定的氛围里,直到退休,但这个时代真的变化太快,你以为的稳定,其实并不是真正的稳定。

而拥有远见思维的人,都能以“多段式人生”的视角去看待自己的未来,他们并不把自己设限在一个公司,一个期间,一个水平线,而是把自己的一生分为多个小段,每一小段,他们都有明确的规划和重点,当然这样的分段并没有特别明确的边界线。

比如说,不按年龄分段,而是按职业生涯来分,初入职场的前5年,自己要在工作岗位上主要锤炼哪几项技能,进入职场关键的5-10年,自己是去尝试其他岗位还是继续在目前的领域深耕,之后的职业生涯上升期,该如何力,实现快速爬升和超车。

有了这样多段式的视角,你就不会把人生看成一个区间,认为在这个区间我只能做这样的事,只能从事这样的工作,只能去过一眼望到头的生活和日子。

写在最后的话

稳定并不可怕,可怕的是太多人甘愿享受自己波澜不惊的生活,而放弃掉成长的欲望。

稳定,放在长周期里,都不稳定,一定会存在波动和起伏。一旦波澜袭来,如果自身没有对抗的资本,就只能被不确定裹挟。

只有不惧怕风险,拥抱不确定性,在不确定性中去寻觅增长的可能性,才能真正拥有在风险中越挫越勇的胆量和魄力。

想去找到稳定的庇护所,不如把自己打造成随时可以避雨的屋檐,在这场风险的游戏中,成为最终的王者。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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五月海子

作者:五月海子(MBA智库专栏作者)。体制内财经从业者,一边工作,一边写作,一半湖水,一半热土。本文来源于MBA智库(ID:Mbalib)。MBA智库——管理者专业学习成长平台,兼具热点与干货,顶尖管理知识、进阶职场指南。APP、头条号、微博@MBA智库。

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