文／MBA智库·五月海子
最近热搜上最火的女子是谁？想必非颜宁莫属了。
颜宁何许人？
2007年，未满30岁的她，成了清华大学最年轻的教授和博士生导师；
2016年曾被《自然》杂志评为“中国科学之星”；
2017年离开清华大学，选择赴美，成为美国普林斯顿大学首位雪莉·蒂尔曼终身讲席教授。
正是这样一位学术牛人却在时隔5年后宣布回国。
在颜宁身上，很多人看到的是她耀眼的成绩，但更让我敬佩的却是她对待偏见的态度。
开挂的天赋，加上颜宁自信优雅的姿态，当很多人了解到她还未婚时，不由发出感慨：“你这么优秀，不结婚是不是有些浪费基因。”
而颜宁的回答，干脆而直接：“我不结婚，我不欠谁一个解释。”
当别人叫她“女科学家”时，她亦表达自己的态度：“为什么非加个‘女’字？”
颜宁不惧外界看法，在遭遇到关于“女性”身份偏见时，也依然能坚定不移按照自己的价值观行事。
生活中偏见无处不在，有的显而易见，但有的偏见却藏于无形，破坏力更大，也更伤人。
1、性别偏见：比你想象的更常见
性别偏见，早已成为求职市场上一大热门话题，尤其是女性求职者相比男性求职者，会受到公司更严格的对待和考核。
曾在网上看过一位网友分享自己的遭遇：
她去面试了一家知名企业，面试官是女生，看起来不大，原本以为女生会更偏向女生一些，没想到整个面试面下来她发现，女招聘官对女性求职者的恶意更强。
不仅整个面试时间很短，而且问的问题，不是围绕专业技能，工作内容，而是询问了她的年龄，婚育的状况，家庭的住址。
尽管自己的专业很对口，但还是因为这家公司有性别偏见而被拒：“你29岁了，到了要生孩子的年龄，不适合我们公司。”
如此简单的拒绝托辞，让这位网友非常难过。其实像这样的偏见，在职场上屡见不鲜。
另一位博主也分享了自己朋友的遭遇：
朋友进入了新公司，同一批次进来的有十几个男生，只有她和另外一个女生。
后面私下和这些男同事聊天，才发现，这批男同事，只面试了一轮就进入了公司，而她和另外一个女生，足足经历了三轮面试，才勉强被录取。
不得不说，职场上对于女生的歧视，从招聘环节就开始了。
就算成功突破HR和老板在招聘环节的审问和筛选，入职之后，也有很多女性，在升职加薪环节遭受到了公司别样的眼光，比如：女性不适合当管理层，女性不够雷厉风行，不果断，女性不能独当一面等等。
据《2020中国女性职场现状调查报告》显示，27%的女性在求职时遭遇了用人单位限制岗位性别的情况，59%的女性在应聘过程中被询问婚姻生育情况。
网上流传一句话说：
性别偏见，就像无形的枷锁，让女性在职场上遭受到了比男性更多的不尊重。
更多的时候，这种偏见藏在领导和公司的格局和认知里。同时你会发现，职场上对女性的偏见也从未消除过。
2、年纪偏见：给职场人带来中年危机
我曾问一个干HR的朋友，问他们公司是如何筛选简历的。
他直接见血地说了一句话：“拿到简历先看年龄，35+的如果没有特别优秀的履历，我们一般都会直接刷掉。”
这个戳心而直白的真相，让逐渐迈入35的我，多了那么一点恐慌感。
最近几年关于职场中年危机的话题，越演越烈，甚至每出现一次，都会给职场人带来焦虑。
曾看过这样一个问题：“那些35岁以上，没混上高管总监的人，你们都去哪里了？”
评论区有各种各样的回答：
“我已经异动到保洁岗了，这次稳了！”
“32马上33，被裁员，简历没人要，被迫创业。”
“卖保险，送快递，搬砖，开店”。
不可否认，当下的职场，的确存在对于35岁以上人群的无形歧视：35+没到管理岗，就是能力不行？
35+的职场正当年，却被无形地冠以没动力，没培养价值，没成长可能性的匮乏偏见？
每个人都会面临35+的坎，这个坎到最后变成的是坑，还是机遇，选择权往往都来自于我们自己。
罗振宇曾对“35岁不该来找工作”，说过一段让人深刻的话：
所谓的“35岁不该来找工作”，更准确的表达是：“人到了35岁，就不该再用标准化、同质化的能力去找工作了。”
35岁的职场危机，往往预示着，我们对待35岁之后的工作和人生，不该停留在原来的认知，而应该用更为严格的态度去看待和选择。
每一个人都会面对35岁到来的时刻，市场上的机会可能是不均等的，有些机会会倾向于年轻人，有的机会会倾向于更有能力，更有资历的人。
而作为即将迈入35岁坎的职场中年们，能否用自己差异化的竞争力，去匹配和兑换这样的机会，往往来自于持续学习的进化意识。
没有一个人的中年危机是凭空而来的，有中年危机的人，往往是曾经在年轻时候放过无数学习和成长的机会。
不再用年龄作为裹足不前的借口，只有如此，所谓的危机才会延迟，即使最后危机来临，也不再惧怕，而是勇敢面对，从中抓住属于自己的机遇。
3、加班偏见：“不加班不是好员工”的恶臭文化
知乎上有一个高热问题：你敢到点就按时下班吗？
看了答主@九木的回答，让人直呼羡慕：
入职的第一天，公司是6点半下班，到了6点24分，上司就突然坐直了身体，嘴里还嚷着，我要抓紧时间了。
当时他就在心里嘀咕，完了，领导这是要喊加班，于是顺势问了领导：你这是抓紧时间干啥？
领导一边着急忙慌的收拾电脑一边回：抓紧收拾东西啊，马上要下班了。
结果这一回答，让他异常惊呼。当下班时间一到，旁边的座位就像导弹发射一样，弹射出去一个人，迅速地冲到打卡位置，打了卡，下了班，而其他同事呢？到点跑得一个都不剩。
答主感慨到，其他公司都是加班内卷，我们公司是卷下班时间，谁跑得快谁是卷王。
幸运的答主，遇到了幸运的公司。可现实中，这样的公司真是凤毛麟角。
很多公司以加班多少来论英雄，谈业绩，说贡献。
我的一位前同事就曾经因为领导以“加班量去论资排辈”的价值观，而选择了辞职。
当时的他，各方面都占优，能力出众，工作效率高。同样的工作内容，让他去干，会比其他同事快一两天，而且工作质量还有保障。
高效率高产出的他，理应受到领导的重视，却没想到上级领导，并不以工作产出为主要业绩评价标准，而是以是否经常加班为主要衡量手段。最后，他因为感受不到尊重，而选择辞职。
中老板不回家，小老板也不敢回家；
小老板不回家，下面的员工更不敢擅自做主回家。
这样的加班文化，对员工的伤害性极大，上班一天带来的精神疲劳，如果没有足量的时间恢复，不仅第二天工作状态没保证，还会让员工产生严重的职业倦怠感。
我的那位前同事，因为不喜欢盲目的加班，选择辞职后，跳槽到了一家新公司，不仅职位提升了，薪资待遇也涨了不少，就像他之后说的：“远离恶臭的加班文化后，工作效率更高了，自己也干得开心了。”
盲目加班不可取，陪衬和迎合式加班，除了自我耗费外，产出不了什么实质的价值，遇到这样不管效率高低，拼命压榨和暗示员工把加班当成日常的公司，还是尽快远离为好。
写在最后
身处职场，就不得不去面对偏见，不管是性别带来的被区别对待，还是因为逐渐迈入职场中年的被狭隘看待，抑或是不随大流加班被当成异类的眼光。
工作中，偏见无孔不入，偏见让我们无处躲藏，那些怀揣偏见的人，他们肆意评断和指责，他们并不知晓，他们在用如此的眼光看待别人时，他们也在被别人同等对待。
在偏见面前，如若我们无法改变世界，不妨学会积极面对，通过不断学习，给自己创造不被偏见伤害的环境，跳出偏见带来的桎梏。
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