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ERP管理要怎么做?搞定ERP的9部分实施手册(附流程图)

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ERP的工作原理.doc

第一节ERP总体结构
第二节物料清单BOM
第三节物料需求规划MRP
第四节产销排程(MPS
第五节销售管理工作原理
第六节采购管理的工作原理
第七节生产管理的工作原理
第八节库存管理的工作原理
第九节财务管理的工作原理
第十节人力资源管理的工作原理
第十一节 分销管理的工作原理

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ERP实施经理怎么做——ERP项目管理要素.doc

本文以A企业的ERP实施为例,描述了ERP项目管理所涉及的主要要素及其具体内容。
作为ERP项目实施经理,进行项目管理时,主要考虑的因素包括:
1.项目目标项目范围、主要交付成果
2.项目方法、项目策略和时间表、里程碑
3.项目组织结构组织职责
4.项目交流管理、项目会议、特别会议、项目管理文档、项目文档的分发
5.质量保证程序,包括与ERP产品有关的质量准则、与项目组有关的质量准则、质量评估流程
6.项目计划、项目进程监控、项目管理、变更管理问题管理项目控制
7.项目管理和标准,包括项目标准、方法和工具、电脑数据安全、文档命名惯例、项目文档流程、项目文档目录结构、项目交付成果审批流程、会议记录
8.变更控制流程
9.问题跟踪和管理流程

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X公司ERP系统总体解决方案.doc

ERP总体实施:

1.建立一个从营销管理采购管理仓储管理生产管理质量控制财务管理实现全面集成的系统
2.财务上,满足日常财务管理和会计核算需求,并符合国家规范的财务规定
3.加强财务计划管理,实现财务预算管理财务分析
4.规范库存管理,增加库存管理的透明度,降低库存成本,与财务有效集成;
5.规范采购流程,降低采购成本,与应付帐款的有效集成;
6.加强对生产过程的管理,对生产计划、进度、以及生产过程中的料、工、费信息进行有效的跟踪和控制,并准确及时反映;
7.加强对生产成本与核算的管理,及时准确提供生产成本的动态信息
8.加强生产分析功能,能提供多角度、全方位的生产况查询功能和报表
9.建立规范的质量安全信息的管理、采集、分析体系;
10.加强对各部门资产管理的力度,满足财务对资产管理的需求;
11.提供决策支持信息。

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ERP部分流程图.doc

企业销售管理业务数据流图
企业采购管理数据流程图
企业库存管理数据流图
制造标准管理业务数据流图
计划管理业务数据流图
企业车间管理数据流图
JIT生产管理数据流程图
质量管理数据流程图
企业财务管理业务数据流图
人力资源管理数据流程图
设备与仪器管理业务数据流程图
......

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ERP实施手册.doc

实施目标与步骤
第一阶段:建立实施策略
第二阶段:业务流程分析
第三阶段:设计解决方案
第四阶段:建立应用系统
第五阶段:相关文档设置
第六阶段:系统切换
第七阶段:运行维护

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成功的ERP与ERP的陷阱.doc

1.从理论到现实
2.成功的ERP
3.ERP的陷阱
4.与时俱进的ERP
5.ERP系统选型基本思路
6.实用附件七:ERP项目选型计划
7.实用附件八:ERP项目选型指引
8.实用附件九:企业信息化选型表格
9.实用附件十:ERP项目合同范本
10.实用附件十一:ERP应用效果的ABCD检测改进表

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华为ERP系统架构.ppt

制造和财务ERP模块:
Oracle 合同管理(CM)
Oracle 订单录入管理系统OM
Oracle 库存管理系统(INV)
Oracle 物料清单/工程管理系统BOM/ENG)
Oracle 主生产计划/物料需求计划管理系统(MPS/MRP
Oracle 能力计划管理系统(CRP
Oracle 车间生产管理系统WIP
Oracle 采购管理系统PO
Oracle 电子采购系统(i-Procurement)
Oracle 成本管理系统CST
Oracle 帐务管理系统(AR/AP/GL/FA)

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ERP 内部集成应用.ppt

从忙忙碌碌的事务中解脱,关注实质性管理、 正确决策和不断优化。实施 ERP内部集成前后工作重点变化:
销售
实施前:合同管理、发运调度
实施后:市场开拓控制交货/回款、评议客户

生产
实施前:调度、统计催货
实施后:计划管理物料管理库存控制

供应
实施前:调整计划、催货
实施后:评选供应商、库存控制

财务
实施前:登帐对帐、统计
实施后:财务分析成本控制资金运作

车间
实施前:调度、统计、催货
实施后:进度/成本/质量控制员工培训、预防检修

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ERP绩校考核.doc

本文档结合目标业务流程,面向未来的信息平台,以流程为线索关注企业绩效表现,同时将具体指标指定到具体测评对象,即形成基于流程的指标体系与基于责任主体的指标体系的双维视图

本文档提出的绩效指标考核体系具有以下特点:

相应的长期性。不追求企业在很短的时间内圆满实现,以帮助企业的持续改进,引导企业绩效的不断提高。

过程性。考核重点不仅是一个流程或活动的最终结果,还包括了实现为达到这一最终结果而必须采取的一些行动和措施。

定量化。对于每一项考核要点都引导性地给出了一到多条测评的细目,以事实、记录、数据来作为考核得分的主要依据。

内部监控。对于每一项考核要点,在具体应用中,可以明确“测评参与者”(即内部顾客),来出具测评意见,以强化被测评者的内部服务意识



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