登录 注册
常用功能
A A
  • 超大
链接已复制好,马上发给小伙伴吧~

MBA智库资讯,汇聚中国主流的商业管理新闻

未来3年,请善待你的工作

导语:为什么说善待公司,就是善待自己?今天与你一起探讨。

作者:张丽俊 Cherry
来源:张丽俊(ID:zhanglijunCherry)

最近这段时间,有三件事情,蛮触动我的。

第一件事,国家统计局发布的全国城镇调查失业率显示,今年4月,我国16-24岁的年轻人失业率为20.4%。

就业难,但我们不会想到今天就业会这么难。毕业即失业,这绝不是一句玩笑话。

第二件事,互联网大厂此起彼伏的裁员潮。过去,大厂账上资金雄厚,大可以高薪养高P。但现在,形势很严峻,为了账面现金的安全,为了打持久战,通过裁员,降低人力成本,便是很多大厂的必然选择。

什么样的人会被裁掉?那些“贵”的,成本价值不匹配的,那些可被替代的,那些矫情内耗的,都有可能被裁掉。

第三件事,有几个大厂的高管最近都找到我,希望我帮忙介绍工作。因为他们知道Cherry以前是做招聘的。说实话,他们的履历特别漂亮,但现在也一样失业了,找不到工作。

大厂出来的人尚且如此,其他人面临的处境可想而知。

这几年,各行各业都不容易,一轮又一轮的压力,向我们扑面而来。

企业而言,活下来,仍然是最高纲领。每一位在疫情下苦苦支撑,在疫情后忙得没有时间的老板,都值得尊敬。

而对于普通人来说,未来两三年,各种不确定性依然存在,你最大的安全感,其实来自于你的公司,来自于你的工作,来自于你自己。

所以,请善待公司,善待自己。

01、善待公司,就是善待自己

成年人的世界,没有一份工作是不辛苦,不委屈的。在你觉得难熬的时候,最简单的做法,其实就是两个字:善待。

1、善待公司

所谓的善待公司,就是无论你岗位高低,你都应该有主人翁的意识,要有“老板心态”,把公司当成自己的事业去经营

稻盛和夫刚毕业的时候,恰逢经济大萧条。他在陶瓷厂找到一份工作,但工厂濒临倒闭,经常发不出工资

因为这个缘故,员工工作积极性很低,到处漫着消极怠工情绪。稻盛和夫也受到了这种情绪的影响,经常和同事一起吐槽公司,甚至一度有了辞职的想法。

后来,稻盛和夫逐渐意识到,如果不摒弃怨天尤人的态度,就算辞了这份工作,未来的事业不也会遇到一样的问题吗?

于是,他沉下心来,把公司当成家,一门心思投入到工作之中。随着研究成果开始不断显现,公司的业绩奇迹般地起死回生。

而稻盛和夫也累积了经验、技术资金,从而也为他之后创立京瓷奠定了基础。

2、善待工作

在这个千变万化的时代,由不得任何人懒散懈怠。

如果你自觉已经有了一份工作,可以“躺平”了,整天摸鱼,对工作敷衍了事,那你迟早会被淘汰。

永远不要假装很努力,因为结果不会陪你演戏。所有的懒散和敷衍,最后你都要付出昂贵的代价。

正如松下公司创始人松下幸之助所说:“如果你有智慧,请你拿出你的智慧;如果你缺乏智慧,请你拿出你的汗水;如果你缺少智慧,又不愿意付出汗水,那么请你离开单位。”

善待工作,就是要对工作尽职尽责,尽心尽力。你要找到工作的乐趣,你不是为别人而工作,而是在为自己工作。

3、善待关系

人是社会性动,会相互影响,你在职中的人际关系,一定程度上决定了你今后的发展。所以,要善待人与人的关系。

那,怎么做呢?

①管住嘴。不要口吐恶言,说话夹枪带棒,阴阳怪气,好好沟通,就事论事。

②迈开腿。在别人需要你的时候,尽量主动去帮助别人。记住,人脉不是你认识了什么人,而是你能帮助到什么人。

③互相补台,而不要拆台。每个人的人生从来都不是一座孤岛,而是相互连接、彼此依存。拆台只会两败俱伤,补台则能相互成全,道路越走越宽。

02、善待自己,从5%的改变开始

善待自己,不是自我躺平和放纵,而是让自己拥有选择的自由,能够更轻松自如地去应对未来的种种不确定性

如何做呢?先从5%的改变开始。

心理学家李松蔚老师在《5%的改变》一书中说,一个人100%的改变不太容易实现,但是只要改变5%,生活就有新的可能。

所以,你想改变自己,不妨先做好以下4件小事。

第一个,不抱怨。

有些人很爱抱怨,苦了累了,事情做不好了,总是在发牢骚,在抱怨,怨公司,怨同事,怨领导,怨大环境。

但是,抱怨,是解决不了任何问题的。而且一个习惯性抱怨的人,不仅让自己的情绪变得糟糕,还会污染团队

抱怨是本能,解决问题才是本事。当你停止抱怨,开始聚焦在工作上,冷静地思考,积极地解决问题时,你会发现工作所给予你的,远比你为它付出的更多。

抱怨越少, 你获得的幸福越多。

第二个,不敷衍。

做任何工作都要极致认真,不要敷衍了事。做完和做好之间,隔着太平洋的距离。

所以,对工作,你要有追求极致的态度,付出不亚于任何人的努力,能做100分,就不要只做99分。

就像稻盛和夫说的,不要因为自己的工作已经完成了99%就觉得可以放松了,真正决定成败的,往往是那最后的1%。

要把你当前做的工作,做到能力范围内的最好。

第三个,能主动。

有些人缺乏主动性,遇到事情总是在躲,总是在推脱,在说“我不行”,不敢积极承担责任

这样的人,是不会有太大的进步的。

而有主动性的人,敢于突破自己的舒适圈,突破能力的边界,主动面对问题,解决问题,积极思考,快速行动,并且为结果负责。

我太喜欢有主动性的年轻人了。因为,主动性的背后,是担当。一个有担当的年轻人,难道我们不应该给更多的机会吗?

第四个,有成长。

上,不怕你不够聪明,最怕你没有成长。如果一个人两年三年,没有太大的成长,始终在低水平重复,或者在同一个坑里不断跌倒,这样的人我是会放弃的。

对于一个职场人而言,每日精进,是你成长唯一的方式。

以前海尔张瑞敏讲过一句话:一件事情重复一万次就叫伟大。我认为精进更伟大,精进是同样一件事情重复一万次,但是每一天都要有进步。

每天成长一点点,不断累积,在时间的复利下,终有一天,你会长出不可替代的能力,产生不可替代的价值

最后,总结一下:工作,是最佳的修行场所。善待公司,善待工作,遇人修心,遇事修性,你终将会遇到那个更好的自己。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
10 +1
张丽俊 Cherry

作者:张丽俊。知名组织创新专家,创业酵母创始人,酵母咨询创始人,《组织的力量》一书作者。来源 | 张丽俊(ID:zhanglijunCherry)。

复制成功
工作  不确定性  内耗  舒适圈 

文章评论

总共收到0条评论

登录后发表评论,还没有帐号现在注册