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“我辛苦工作,终于让老板过上了向往的生活”

转写/墨香耕读

现在,打工人越来越难了。

这是前几天我和好友陈海贤直播时,共同的感触。

持续内卷,让每个人工作强度和节奏变大,身体各个位置小毛病不断增多——年轻人为什么开始练八段锦?不就是希望能缓解一下嘛。

原本想搭上健康、花掉陪家人的时间拼命干,换个升职加薪也行,但大部分时候,领导老板名利双收,自己只能分到一碗汤,和下一张饼。“辛苦工作,终于让老板过上了向往的生活。”不止是自嘲,更多是无奈。

除了干不完的活,还要应对复杂的同事关系、领导PUA。有时候心一横,跳槽。到下一家发现还是一样艰难。能赚钱的工作不喜欢干,喜欢的又养活不了自己……

所谓的成长和自我实现,最后看似乎也只是一颗螺丝钉。

究竟是我们太理想主义,还是职本身出了问题?通过工作真的可以实现自我价值吗?还是只能离开才有机会如愿?

于是就着这些话题,我和陈海贤进行了一场辩论。

他是浙江大学应用心理学博士,著名的心理咨询师,也是《了不起的我》、《爱,需要学习》的作者。

聊完后我们发现:职场人的确很难,但依然有办法变得更好。

01、职场人有多难?

首先,没有自主选择权

作为职场人,很难自由选择想做的事情,比如负责的岗位、部门、区域,甚至客户,大多要听从公司和领导的调遣。

很多人明明喜欢做A事情,可偏偏得在B事情上坚守,找不到发挥优势的机会;甚至辛苦从零打下的市场,转手就成为别人的成果。

我们认为有意义的事情,企业老板未必认同,价值观都可能有冲突

在企业这台大型机器上,打工人扮演着一颗被支配的螺丝钉角色。

其次,缺乏稳定的安全感。

内卷”和大厂裁员消息常常不绝于耳,很多打工人每天惴惴不安,担心下一个被裁掉的就是自己。为了保住工作,只能不停地加班、压榨身体,用健康的代价换取生存的机会。

然而,职人的去留有时和努力无关,可能就是行业或者公司的问题,所以很难有稳定的心理安全感

最后,无法拥有自己的作品。

很多人都有自己想要实现的东西,比如可以留下来的作品,以此获得人生的成就感和满足感。

但职场恰恰很难实现,大部分时间员工完成的项目,并不属于自己,而是在为企业和老板完成作品;成绩也由领导和考评制度决定,很多人因此失去工作的动力和激情。

一些人离开原来组织后,才发现曾经以为是自己的东西,其实是平台的,跟自己无关。

自我职业理想与现实之间似乎总有一个不可逾越的鸿沟。只有少数人能在职场如鱼得水,获得理想的发展空间,多数人则在夹缝中艰难地维持。

02、职场的真相

职场很糟糕,但如果真的离开,可能会更难。

最跳不开的,就是生存难题。

事实上,真实的职场,就如同人生和世界,它的底色就是不完美。

任何一份工作,哪怕是真正喜欢的,其中也必然会有你不擅长、不喜欢的部分,我们不可能幻想24小时都做喜欢的事情。

很多职场的不如意,来源于对所在组织有太多的期待,希望找到一个完美的工作环境收入多,老板好,做喜欢的事情。这就像我们期待有完美的爱人和孩子一样,注定会痛苦。

任何一个选择,背后都有成本和代价。

比如,很多人陷入内卷焦虑,是没法割舍“代价”。他们觉得自己“没有选择”,唯一的出路就是跟着一起卷,只能听从组织的安排,栓在一个企业岗位上。

另外,还有人认为自己和组织、老板是对立的。但这其实是一个误区。

如果把视线拉开,你会发现老板也是打工人,每个人都是通过职连接到社会上他人的需求

在这个场景下,大家一起把事做成,既提高了手艺,也赚到了钱。

面临挑战,选择权永远都在那里,每个人都需要对自己负责,无论是老板还是打工人。

03、职场人该如何破局?

那具体怎样破局呢?我们有三点建议:

1. 利用不完美的职场环境,修炼自我

首先要在心态上做调整,放弃对完美职场的幻想,把这些挑战看成是自我修炼的机会。

任何一件事都不可能拥有100%的自由度,一定会有限制和阻碍,如何应对它,就是需要成长和学习的地方。

不要理想化和妖魔化职场,放下幻想和期待,就会减少自身的内耗

就像海贤老师说的,理想是远方的小岛,现实是面前的大海,不要抱怨大海是阻碍,而是把它看成到达彼岸的路径,我们需要做的就是找到那条渡过去的船,这恰恰是成长自我的契机。

理想和现实之间,永远会有一条裂缝,那就是我们成长的空间。

2. 做U盘型人才,不做硬盘型人才。

做一个U盘型的人,在不同的机器之间转换,每次离开时都多一些积累;而不是焊死在主板上的硬盘,只能跟随机器被淘汰。

也就是说,我们可以把组织当成自己的资源看待,同时设定阶段性目标

当没法实现心中理想时,就立足当下,思考现在的环境中能学习和积累什么?比如行业市场品牌销售、各项流程或者组织的运营,里边一定有你感兴趣,可以学习的东西。

如果现阶段遇到生存的经济压力,那就面对现实好好赚钱养家,别觉得丢人,这对于成年人也是一件很体面和浪漫的事情。

千万别浪费职这个资源,从做好手头事开始。

3. 找到优势,打磨手艺,拿回选择权

一个人想在职场获得更长久的竞争力幸福感,一定要找到自己真正的定位,并做出选择。

也就是发现自身优势,并去放大它。

比如,花时间回想可以让你最沉浸和投入进去的事情;即便没有金钱回报你也愿意花时间去做的;小时候的兴趣爱好;别人做起来很难,你却觉得很轻松的事情。这里,就隐藏着你的优势。

找到优势之后,还要投入进去打磨它,不够精专、没有充分竞争力的时候,千万不要着急换行业、换工作。就在目前的环境下训练和精进,把小优势慢慢变成大优势,时机成熟再走出去

当你有一门过硬的手艺,能力足够强,会有更多选择权,而不是只能被安排。

04、写在最后

职业发展固然重要,但也只是漫长人生的一部分。不要因为一时的职场失意就错过更多美好的体验,也不要把生活里的负面情绪带进职场。

它们只是我们人生中不同的角色和阶段而已,任何一个不如意,都不能代表人生的失败。

放到更大的视角中去看,这些都是我们成长和实现价值的必经之路。哪怕周围的环境再不堪,也可以从做好手头事开始。

花点时间耐心地打磨一个手艺,时间会给你最好的答案。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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古典

作者: 古典。生涯规划师,「新精英生涯」创始人,「个人发展共读会」主理人,500万册畅销书《拆掉思维里的墙》《你的生命有什么可能》《跃迁:成为高手的技术》作者,得到APP12万+专栏《超级个体》主理人。本文来源于公众号古典古少侠(ID:gudian515)。

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