导语：成大事者，具备哪些特质？本文与你一起探讨。
作者：张丽俊 Cherry
来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）
看了他的个人成长经历，越来越发现，一个人的精神结构决定了他成为一个什么样的人。
我们也服务了5000家企业CEO，发现这些优秀的人和雷军一样，身上都有这6个特质，今天分享给你。
01、强烈的成功欲望
雷军说，他在1987年，考上武汉大学计算机系，在图书馆看了《硅谷之火》后，热血沸腾，激动得睡不着觉。
然后建立了他一生的梦想，想办一家伟大的公司，梦想之火在他心里彻底点燃了。
正是因为有着强烈的成功欲望，才让他一步步走到今天。
这让我想到了稻盛和夫在《成功激情》一书中，提到的一句话：“心不唤物，物不至。”
说得太好了。
什么意思呢？
就是当你内心不极度渴望做一件事的时候，这件事就不会发生。
而你极度渴望，不管是睡着还是醒着，你都会持续的苦思冥想，这样一来，你的愿望就会成为潜意识，促使我们走向成功。
所以，如果你想成就一番事业，你也要想一想，你的梦想是什么。
你对成功的欲望越强烈，你越会拥有源源不断的奋斗动力。
02、拥有说干就干的特质
那些能成大事的人，他们还有说干就干的特质。
雷军读大学的时候，给自己定的其中一个目标是，要在一级学报上发表论文。
当时很难，看上去难以实现，但他行动起来，很快就做到了。
雷军说：“我今天回想起来，那些看起来很了不起的目标，试一试，也许没那么难。所以我觉得，年轻人还是要有年轻人的魄力，不要听人家这个建议那个建议，敢想敢干最重要。”
我有时候在想，为什么很多人缺乏说干就干的特质？主要是这2个原因。
第一个，是惰性使然。人性中有懒惰的一面，改变毕竟是困难的，如果一件事做起来很麻烦，大部分人都是不愿意打破惯性，走出舒适圈的。
第二个，是畏惧失败。看见了很多的障碍和挑战，担心自己能力不够，没有做好计划，所以宁愿不做，也不想做错。
行动，永远比正确的行动更重要。做错，比没做胜过100倍。
你想，想破头皮，也改变不了什么。你畏惧，更不可能产生结果。
所以你要有行动，你只有行动，你才会有反馈，有了反馈，就可以复盘，哪怕做错了，也可以调整，然后找到正确的路。
他经常对自己说：
马上有什么可行动，你是行动派吗？很多问题它不会消失，不动(犹豫/抱怨/感叹)肯定是错误，行动就有力量，哪怕是行动的准备行动，唯有行动才能改变事情。
所以，不要害怕，不要犹豫，凡事先搞起来，能解决80%的问题。
03、非常善于死磕和坚持
在他们身上，都有死磕的精神。
雷军想将小米做成高端机，但内部分歧很大，但雷军认为，不是想做还是不想做的问题，这是小米发展的必由之路，更是生死之战。
正是在他的死磕之下，取得了突破性的成功。
我之前也举过罗振宇的例子，从2012年开始，他每天分享60秒语音，而这一做，就是10年。
要在短短60秒内说明自己的观点，这并不是一件容易的事，背后必定要下很多苦功夫，而且做到高质量的日更，就更难了，但是他做到了。
可你知道罗振宇为了这60秒的语音，付出了多少吗？
为了让这段话不多不少卡在 60 秒，他前一天晚上需要练习好几遍。如果不顺利的话，一天可能得说四五十遍，才能把它说成整整 60 秒。
所以，我也想告诉你，一定要有死磕的精神。
如果你没有和自己死磕过，没有经历过被命运揉碎后重塑自我的过程，你永远不知道自己能走多远，能取得多大的成就。
什么是成长？所谓的成长，就是不断死磕自己。
04、追求务实和解决问题
两年修完大学所有课程，就意味着他要上两倍的课，写两倍的作业，过两倍的考试。用地狱模式读大学。
所以，他面临过很多难题。其中一个难题就是如何选课程。
刚上大学，对要读什么完全不了解。他自己琢磨了很久，一头雾水。
他就跑到大三、大四的宿舍，挨个敲门找老乡。果然找到了几个学长，学长也特别热情，跟他滔滔不绝地讲了几个小时，把整个大学的课程都讲了一遍。
哪个课容易？哪个课难？哪个课要先上？哪个课后上？还顺便把各个老师的奇闻轶事，都八卦了一遍。走的时候，他们将自己用过的教材、教辅，甚至课堂笔记都打包送给了雷军。
那一刻，雷军仿佛开了天眼，大学怎么读一下就明白了。
雷军通过这个故事，告诉大家：“很多人遇到问题，总是喜欢一个人琢磨，觉得自己遇到的问题都是独一无二的，只能靠自己解决。
实际上你绝大部分的问题，别人都遇到过，都解决了，甚至有标准答案。你只需要去问一下就可以了。”
太正确了，一定要有务实的精神。
遇到问题，不是躲，而是要专注脚下，想办法解决问题。
不会的，就去学。不懂的，就去请教。
世上无难事，只怕有心人。哪怕有难事，也会有解决的方法。
05、深度学习的机器
雷军在年度演讲上，也提到了自己学习的过程，学课程，写程序都下了非常大的功夫，并且在学习的过程中，找到了学习的方法。
成大事者，都是深度学习的机器。
什么是深度学习呢？有两个概念。
①体系化。不是说碎片化的学习，而是要形成自己的思维模型，然后内化为自己的体系。
②以解决问题为目的。学什么比学习更重要。你一定要带着问题去学习，永远让自己处于解决问题的状态，这样的效率更高。
在这里，分享给你一个学习工具。
想把学习转化为能力，就一定要经过“认知-行为-结果-思维”这四个过程。
首先，你一定要有认知。很多人以为随随便便听了一堂课，就有认知。
其实不然，要有认知，要有真正的心智模型，那么你就要懂得背后的Why，你还要知道它的结构，这样你才会有完整的认知。
但有了认知还不够，还不能为你所用。这时候你要有行为，在做事的过程中，去验证你刚得到的认知。
有了刻意的训练，会产生不同的结果，会对你有所反馈。
根据你得到的反馈，就能改变你的思维。
经过这四个路径，才能内化为你的体系，最后变成你的思维。
然后继续循环下去，不断打破认知，升级思维。
深度学习，对每一个人都很重要。
06、愿意延迟满足
心理学家曾经做过这样一个实验：在4~5岁的小朋友们面前放一块棉花糖，他们可以马上吃掉，但如果可以等上15分钟，就可以得到两块棉花糖。 科学家们对这些孩子进行长期的跟踪，十多年后，发现了一个现象，那些抵御住了诱惑的小孩，等了15分钟的孩子，长大后各方面的表现，都会更好。
相比延迟满足，大多数人更愿意选择即时满足，因为短期见效最快，能够立马看到成果。
在延迟满足的背后，还有一条核心精神，就是眼光和格局，能坚持做对的事情。
在华为发展的几十年里，任正非不做房地产，坚持不上市，拒绝了其它领域快钱热钱的诱惑，走了一条最难的路——技术之路。
正是因为任正非的坚持，才让华为成为今天的庞然大物。
酵母的客户，飞鹤奶粉的冷总，同样也是一个有格局的人。大家都知道，飞鹤奶粉在“三聚氰胺”事件中，坚守了底线和原则，赢得了客户的信赖。
那时候奶都是从供奶站收集过来的，如果喂养奶牛时，饲料中被掺了东西，那么很可能就有三聚氰胺。
当年，为了奶源的安全，冷总决定自建牧场。当时，所有人都反对，因为要耗费大量的钱。但冷总说，我们要保证这个奶就必须自建牧场，牛自己养，草自己种，最终飞鹤远离了“三聚氰胺”的风波。
只有高手才能做到延迟满足，愿意牺牲当下的好处来换取未来更大的收获。
最后总结一下，成大事者，身上都有这6个特质：
1.拥有强烈的成功欲望
2.拥有说干就干的特质
3.非常善于死磕和坚持
4.追求务实和解决问题
5.深度学习的机器
6.愿意延迟满足
如果你想变得越来越优秀，那么你一定得先拥有这样的精神结构。
1.拥有强烈的成功欲望 2.拥有说干就干的特质 3.非常善于死磕和坚持 4.追求务实和解决问题 5.深度学习的机器 6.愿意延迟满足
2023-09-11 21:56