导语：人在职场，身不由己。35岁以后，别做没有选择权的人。今天与你探讨。
作者：张丽俊 Cherry
来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）
前些天，我写了篇文章《有这2个迹象，你就该离职了》。
有读者在后台留言说，他现在面临的就是这样的情况，压力大，没成长，每天都很累，挣着卖白菜的钱，操着卖“白粉”的心。
可是呢，他不敢辞职。
为什么？因为，一家人要养，孩子要读书，老人要赡养，房贷要还，车贷要还，哪里敢辞职呢？只能默默忍受。
人在职场，身不由己。
年轻时，你可以有锋芒，可以“整顿职场”。但是，等到你35岁以后，当你身上的责任越来越多的时候，你会发现，你可以说“不”的事情越来越少了。
康德说，“自由不是你想干什么就干什么，而是你想不干什么就不干什么。”
35岁以后，别做没有选择权的人。
01、所谓安全感，就是选择权
先给你讲个我的故事吧。
我是02年进阿里巴巴的，算是阿里最早的一批销售。我当时很年轻，对一切都是懵懂的，不知道工作的意义是什么。
后来，有一次，我的师父关明生（Savio）邀请我们几个Top Sales到当时杭州第一家五星级酒店香格里拉去吃饭。
那天参加宴会，我把自己搞得非常隆重，穿了一条裙子，还穿着高跟鞋去的，而我师父穿着一双布鞋就去了。
老先生跟我讲：你今天是穿了裙子到五星级酒店，哪天你穿破布鞋也很自在，这就说明你有选择的自由了。
吃饭的时候，他和我们探讨赚钱的价值。他挨个问我们，为什么要工作，赚钱的意义是什么？
有的人说是为了赚钱，为了改善生活；有的人是为了给父母一个更好的环境；有的人说要证明自己的价值……。
当时，我回答不上来。因为，我的家境还算不错，赚钱的欲望不是很强烈。
Savio告诉我们，如果钱的价值是银行里的数字，那么没有意义。但如果钱是个人价值的体现，就赋予了另外一重意义，变成了选择的自由。
他说：“我这么多年奋斗的‘心灵扳机’就是为了选择的自由。当你有100万的时候，你不喜欢这份工作，那你可以辞职去做自己喜欢的事；当你有1000万的时候，你可以去创业；当你有1个亿的时候，你可以做慈善。”
这番话，瞬间就扣动了我的“心灵扳机”。我明白了工作的意义，我想拥有自由的人生，赚钱是为了拥有选择权。
后来，我做管理，做人力，做老板，一路打怪升级，目的也是为了拥有更多的选择的自由。
可是，想要拥有选择权，谈何容易？
就拿职场“35岁”来说，对绝大多数人而言，35岁就是一道坎。
为什么职场上会有“35岁危机”？为什么越来越多职场中年人，越来越没有安全感？
其实，没有安全感的背后，就是没有选择权。
如果你有选择权，就算明天没了工作，也不用担心，因为你足够优秀，还有大把工作等你选择去上岗；你也可以选择不工作，因为你早就布局了其他的生存选择，你完全有能力养活自己，养活一大家人。
塔勒布在《反脆弱》中说，越是脆弱的事物，越没有选择权；越是反脆弱性强的事物，选择越多，选择性越强。
所以，从现在开始努力，提升你的反脆弱能力，建立人生的选择权。
记住，你的安全感只能自己给。
02、如何建立选择权？
那么，如何建立选择权？
判断一家公司的经营质量，核心要看3张表：资产负债表、损益表、现金流量表。
作为个人，你要建立起选择权，也要经营好这3张表。
1、资产负债表
什么叫个人的资产负债表呢？
之前我和卫哲对话，他说：“你不懂的知识，你没有的资源，没有掌握的技能，都是负债。想要在职场上发展，就要减少你的负债。”
深以为然。
这是一个瞬息万变的时代，如果你不能时刻刷新自己，补足自己的短板，你的性价比越来越低，那你一定会被淘汰。
比如，ChatGPT来了，能替代掉一些重复性的工作，极大地提升工作效率。如果你不补足这块技能短板，又如何与其他人竞争呢。
因此，你一定要拥抱变化，不断提升你的能力，拓展知识结构，把你资产负债表中的资产加大，负债减轻。等到最后，你发现你真正的资产变多了，即便这个企业不能变现，你去别的企业，也一定会变现的。
而如果你的负债多，你不懂的东西有很多，总有一天会让你吃亏的。
2、损益表
损益表，着重看收入和支出。你获得的，减去你耗损的，才是你的利润。
人生的损益表，最重要的是两件事：时间和健康。
①时间。时间，是有稀缺性的。你能创造多大的价值，取决于你如何运用时间。
你把时间当成消费品，在安逸和享乐中挥霍，随着你年龄增大，你消费的代价也将愈来愈大。
但是，如果你把时间当成投资品，你的时间花在哪里，你的收获就在哪里。
你把时间放在书上，收获了智慧；你把时间放在技能的打磨上，收获了过硬的专业本领；你把时间放在工作上，就收获了事业。
②健康。人生的下半场，拼的是健康。没有一个好身体，一切都是浮云。
正如某位经济学家所说：你的身体是“1”，而财富、名声、地位......这些外在的条件都是“0”。
只有身体健康，才有机会去创造后面数不清的“0”，去实现自己的人生价值。
所以，你要养成良好的生活习惯，坚持锻炼，保护好自己的身体。
3、流量表
经营公司，要管好你的现金流量表。现金流进流出，反映了一家公司的健康度。
什么是可迁移能力？
就是那些跨行业间可复用的核心技能，换句话说就是，在一种工作中的能力同样也适用于另一种工作，是一种通用的能力。
当一个人没有迁移技能，就只能被困在某个平台，丧失择业的主动权。
而厉害的人，是有体系的，不是企业中的“螺丝钉”，他们通晓整个产品链条，经验可迁移，并且擅长从无到有。
有体系，有可迁移的能力，无论你做什么岗位，什么行业，都能取得成功。
最后，我想说，拥有选择权，才是最高级的安全感。愿你不断强大，有能力去选择你喜欢的工作，有足够的底气去对抗你不喜欢的一切，可以坦然的说不，愿你拥有选择权。
祝福。
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