（1）一个模型，帮你找到真正热爱的工作

冰山模型是一种职业发展工具，帮助个人做出更好的职业选择。冰山模型强调内在特质与工作要求的匹配，帮助个人找到真正热爱的工作。
1. 模型组成：
- 知识与技能：容易学习，属于外在、易见特质。
- 能力：包括思考、学习、人际交往，属于内在、不易改变特质。
- 价值观、性格、动机：个人核心特质，对工作匹配度至关重要。
2. 工作匹配：个人特质与工作要求的匹配比个人优秀更重要。
3. 分析方法：
- 确定分析的岗位。
- 分析招聘要求。
- 与个人特质对比。
4. 职业选择：选择与个人特质匹配的工作，而非仅追求社会认可。
5. 重要性：匹配的工作能带来成就感和满足感。

（2）决定市场价值的四大要素

1. 外部机遇、运气、选择：市场价值通常以薪资来体现，个人在外部环境中的机遇、运气和选择对其市场价值有重要影响。这些因素包括但不限于市场的需求、经济状况、个人所处的行业和职业发展路径等。
2. 知识技能：知识和技能是个人市场价值的重要组成部分。知识容易获取和习得，但关键在于能否用知识解决问题。技能的市场价值取决于其稀缺程度，随着技能的普及，长期来看，技能的供需会走向平衡，因此高收入可能不可持续。
3. 能力提升：能力提升可以跨行业跨职业，当个人能力积累到一定程度时，会变得非常有价值。这包括个人的天赋、动机、性格等内在因素，这些因素可以促进个人能力的提升，并帮助个人进入发展的快车道。
4. 自我发现：冰山模型底层的要素，如个人的价值观、性格和动机，会影响上层的要素，如知识和技能。对这些底层要素的自我发现和认知，能够帮助个人找到与其相匹配的工作，从而大大提升市场价值。

（3）发现隐藏能力的四类迹象

1. 自我效能（Self-efficacy）：指的是个人对于某些任务有很强的信心，觉得自己肯定能够做好。当一个人在某个领域或任务上表现出强烈的自我效能感，这可能意味着他/她在该领域拥有潜在的天赋。
2. 本能（Instinct）：如果一个人对某件事情有强烈的兴趣和渴望，迫不及待想要尝试，这可能表明他/她在该领域有天赋。本能是推动个人探索和深入某个领域的内在驱动力。
3. 成长（Growth）：在某个领域或技能上，如果一个人发现自己学得很快，相比其他人或在其他领域，相同时间的投入能带来更多的成长和进步，这可能表明他/她具有相关领域的天赋。
4. 满足（Needs）：即使在完成某项任务后感到疲劳和困倦，如果个人仍然感到满足和快乐，这表明这项任务可能与他/她的天赋相关。满足感来自于个人对所做工作的内在价值和意义的认同。

（4）将知识内化成能力的三种方法

1. 掌握20%的核心：在任何领域，通常存在20%的核心内容，这些内容能够解决该领域80%的问题。识别并掌握这些核心知识是快速提升个人能力的关键。为了快速入门，找到合适的“师傅”或导师，他们能帮助你快速抓住领域的核心知识。
2. 知识向问题靠：当你学习新知识时，应该思考这个知识可以解决什么问题。这种思考方式有助于将知识与实际问题相联系，使得知识在需要时能够被及时调用。
3. 问题向知识靠：面对问题时，不要局限于传统的思维定式，而应该尝试寻找不同的方法论和模型来解决问题。记住相关的理论和模型，并思考至少三个使用这些模型解决问题的具体场景。通过这种方式，可以积累知识和问题之间的连接，从而提升解决问题的能力。

（5）三大系统，让学习不靠意志力

通过这三个系统，可以减少对意志力的依赖，提高学习效率和持续性。
1. 发挥理性的作用：
- 明确目标
- 设定截止日期（deadline）
- 利用比较产生的焦虑感
2. 发挥感性的作用：
- 利用情绪冲动
- 鼓励带来的成就感
3. 情境上制造合适的学习场景：
- 利用同伴因素
- 创造有利于学习的环境

（6）不做“定制化人才”的三大建议

1. 终身学习：持续提升知识和技能，以适应不断变化的工作环境。
2. 独立思考：培养独立解决问题的能力，不依赖于单一企业或职位。
3. 可迁移能力：发展跨行业和跨职能的通用技能，如沟通、团队管理、战略思维等。

完整专题，点击查看→个人发展战略6项思维导图

图片来源：图虫创意

（1）一个模型，帮你找到真正热爱的工作

冰山模型是一种职业发展工具，帮助个人做出更好的职业选择。冰山模型强调内在特质与工作要求的匹配，帮助个人找到真正热爱的工作。
1. 模型组成：
- 知识与技能：容易学习，属于外在、易见特质。
- 能力：包括思考、学习、人际交往，属于内在、不易改变特质。
- 价值观、性格、动机：个人核心特质，对工作匹配度至关重要。
2. 工作匹配：个人特质与工作要求的匹配比个人优秀更重要。
3. 分析方法：
- 确定分析的岗位。
- 分析招聘要求。
- 与个人特质对比。
4. 职业选择：选择与个人特质匹配的工作，而非仅追求社会认可。
5. 重要性：匹配的工作能带来成就感和满足感。

（2）决定市场价值的四大要素

1. 外部机遇、运气、选择：市场价值通常以薪资来体现，个人在外部环境中的机遇、运气和选择对其市场价值有重要影响。这些因素包括但不限于市场的需求、经济状况、个人所处的行业和职业发展路径等。
2. 知识技能：知识和技能是个人市场价值的重要组成部分。知识容易获取和习得，但关键在于能否用知识解决问题。技能的市场价值取决于其稀缺程度，随着技能的普及，长期来看，技能的供需会走向平衡，因此高收入可能不可持续。
3. 能力提升：能力提升可以跨行业跨职业，当个人能力积累到一定程度时，会变得非常有价值。这包括个人的天赋、动机、性格等内在因素，这些因素可以促进个人能力的提升，并帮助个人进入发展的快车道。
4. 自我发现：冰山模型底层的要素，如个人的价值观、性格和动机，会影响上层的要素，如知识和技能。对这些底层要素的自我发现和认知，能够帮助个人找到与其相匹配的工作，从而大大提升市场价值。

（3）发现隐藏能力的四类迹象

1. 自我效能（Self-efficacy）：指的是个人对于某些任务有很强的信心，觉得自己肯定能够做好。当一个人在某个领域或任务上表现出强烈的自我效能感，这可能意味着他/她在该领域拥有潜在的天赋。
2. 本能（Instinct）：如果一个人对某件事情有强烈的兴趣和渴望，迫不及待想要尝试，这可能表明他/她在该领域有天赋。本能是推动个人探索和深入某个领域的内在驱动力。
3. 成长（Growth）：在某个领域或技能上，如果一个人发现自己学得很快，相比其他人或在其他领域，相同时间的投入能带来更多的成长和进步，这可能表明他/她具有相关领域的天赋。
4. 满足（Needs）：即使在完成某项任务后感到疲劳和困倦，如果个人仍然感到满足和快乐，这表明这项任务可能与他/她的天赋相关。满足感来自于个人对所做工作的内在价值和意义的认同。

（4）将知识内化成能力的三种方法

1. 掌握20%的核心：在任何领域，通常存在20%的核心内容，这些内容能够解决该领域80%的问题。识别并掌握这些核心知识是快速提升个人能力的关键。为了快速入门，找到合适的“师傅”或导师，他们能帮助你快速抓住领域的核心知识。
2. 知识向问题靠：当你学习新知识时，应该思考这个知识可以解决什么问题。这种思考方式有助于将知识与实际问题相联系，使得知识在需要时能够被及时调用。
3. 问题向知识靠：面对问题时，不要局限于传统的思维定式，而应该尝试寻找不同的方法论和模型来解决问题。记住相关的理论和模型，并思考至少三个使用这些模型解决问题的具体场景。通过这种方式，可以积累知识和问题之间的连接，从而提升解决问题的能力。

（5）三大系统，让学习不靠意志力

通过这三个系统，可以减少对意志力的依赖，提高学习效率和持续性。
1. 发挥理性的作用：
- 明确目标
- 设定截止日期（deadline）
- 利用比较产生的焦虑感
2. 发挥感性的作用：
- 利用情绪冲动
- 鼓励带来的成就感
3. 情境上制造合适的学习场景：
- 利用同伴因素
- 创造有利于学习的环境

（6）不做“定制化人才”的三大建议

1. 终身学习：持续提升知识和技能，以适应不断变化的工作环境。
2. 独立思考：培养独立解决问题的能力，不依赖于单一企业或职位。
3. 可迁移能力：发展跨行业和跨职能的通用技能，如沟通、团队管理、战略思维等。

完整专题，点击查看→个人发展战略6项思维导图

图片来源：图虫创意