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瞬间燃起阅读欲望的10份读书笔记:你的努力有“记”可循!

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《快速思考》读书笔记-用物理学思维理解世界:9大板块·55条法则·77个思维练习.pdf

这是一本教我们用理学思维解决现实问题的方法论图书

物理学可以说是一切科学的基础,它不单研究能量、潜力、动力、速度、加速度等自然现象,还能帮助人们解决政治经济和生活中的很多问题。

本书从不同角度讲述物理学的思维模式,比如如何正确测量、如何正确评估现准确形容事态发展、理解复杂事物等等。同时用大量的实例进一步让读者从物理学的思维举一反三,彻底理解事物的本质,提高思维能力,解决和应对在生活中与工作中遇到的问题和困难。

一、认识事物本质的方法:

01 睁大双眼——伦琴法

02 我能看见你之未见——视角转换法

03 神圣的好奇心——爱因斯坦法

04 出乎意料——替代选项法

05 上帝的指点——直觉法

06 假装自己是傻瓜——伯梅尔法

07 “再一次,一再重复”——建立关系法

08 一叶未必知秋——自下而上/自上而下

09 继承自父辈——遗传学法

10 我有一个梦——静默室中的内在图像法

二、纵观全局的方法:

11 请画一幅画——作图法

12 毕加索的窍门——抽象法

13 你必须走过七座桥——缺失环节法

14 这怎么会发生——链条网络

15 再见甚欢——模式法

16 利用旧知识——差异法

三、正确评估局势的方法:

17 悉数呈来——数字法

18 费米的诀窍——心算法

19 一目了然——曲线法

20 临界确定的可能性——统计(学)法

21 部分与整体——分解法

22 尽可能简单,但不能再简——建模法

四、迷雾森林中的指路“图形”:

23 粒子——乐高积木到处可见

24 射线——“永”往直前

25 流——水、货币与移民

26 ——冯塔纳的名言与理学

27 振动与波——世界的节奏

28 量子——跃往不可思议

五、便于理解发展的概念:

29 力——沿山而上还是随溪而下?

30 速度、加速度、动量——真正开始之处

31 能量——力的光明与阴暗面

32 效率——不积跬步,无以至千里

33 莎士比亚悲剧——熵增定律

六、有助于理解复杂事物的概念:

34 开放系统与封闭系统——往返出入之物

35 自组织——交通堵塞、振动及“老佛爷”的创造

36 相变——复杂且令人困惑惊讶

37 稳定与混沌——蝴蝶、龙卷风与预测

38 反馈——从后向前

39 跳跃响应——宁静的力量

七、应对费解之事的方法:

40 坚实的根基——基本定律法

41 “默克菱形”——对称法

42 君往何处——汉赛尔与格蕾特法

43 至关重要的秩序——整理法

44 如无必要,勿增实体——奥卡姆剃刀原理

45 哨声响起——动手尝试的游戏法

八、实现看似不可能之事的方法:

46 吃一堑长一智——试错法

47 漫游、漫游——小步法

48 一直沿墙走——“算法”法

49 想象不可想象之事——跃进

50 如果耶稣是木匠——模拟法

九、应对自以为是、夸夸其谈者的方法:

51 皇帝的新装——能力

52 信任虽好,控制更佳——核实法

53 抓关键——15分钟法

54 对事不对人——交流法

55 现在该做什么——结构化总结法

《底层逻辑》读书笔记-看清这个世界的底牌.pdf

逻辑推演:文无第- 思辨存异

1、要学李白 也要学杜甫:
菲兹杰拉德:同时持有全然相反的两仲观念,还能正常行事,是第一流智慧的标志

2、敢给每个模型找个反例:
罗曼·罗兰:世界上只有一种真正的英雄主义那就是认清了生活的直相后,还依然爱它

3、记住每个理论都有前提:
查理·芒格:如果不能比这个世界上最聪明的人更能反驳这个观点,我就不配拥有这个观点

《关键对话》读书笔记-关键对话 关键问题.ppt

学会观察——如何判断对话氛围是否安全

为了打破错误行为怪圈,我们要学会观察以下内容:

·观察谈话内容和对话气氛

·观察对话在哪些情况下会变得难以处理

·学会寻找安全亮起红灯的警告信号

·观察对方是否转向沉默或语言暴力的应对

·观察自己的错误应对方式会在什么情况下出现

·密切关注自己的做法及其造成的影响——对安全气氛产生的是积极还是消极影响

寻找共同目标(CRIB法):

·Commit承诺积极寻找共同目标 做出单边承诺,表达愿意继续对话,并帮助对方找到满意解决方案的态度

·Recognize识别隐藏在策略背后的目标 试着问:“你为什么想这样做?”明确要求背后的真正目的

·Invent创建共同目标 期望目标和实际目标不同,期望目标是一种策略,策略带来的结果才是我们的目的

·Brainstorm和对方共同构思新的策略 跳出原来的思维寻找新的可行性

陈述观点——如何循循善诱而非独断专行

·分享事实经过从最少争议,最有说服力的事实说起

·说出你的想法说明你根据这些事实得出的结论

·征询对方观点鼓励对方说出他们看到的事实和产生的想法

·做出试探表述承认这些结论只是你的想法,不要假装是事实

·鼓励做出尝试创建安全感,鼓励对方说出不同甚至对立的观点

·了解动机——帮助对方走出沉默或暴力

AMPP倾听法:在对话中表现出巨大的好奇心和耐心,从对方的行为中寻找潜在的动机

·Ask询问观点 表明你很有兴趣了解对方的看法

·Mirror确认感受 表示高度理解对方的感受。我们可能并不知道他们的故事和事实,但可通过他们的行为得到情感的暗示

·Paraphrase重新描述 对方说出自己的看法时,简要重述他们的表达,表明不但理解他们的观点,而且鼓励他们分享内心的想法

·Prime主动引导 如果对方还是退缩迟疑,应当主动破冰,对他们的想法或感受做出最符合情况的猜测

《自洽》读书笔记-在不确定的日子里向内看.ppt

横轴P是工作收入,P越高收入越高。Q是工作性质,即工作的内容、压力、时间等,Q越高,工作要求越高,人的舒适度就越低;一般Q和P成正比例关系,即工资越高,工作压力越大、要求越高;假设Q和P之间普遍接受的正比例常数是k’,图中A线(直斜线)就是P=k’*Q。

纵轴是工作性价比,用抛线K表示。K线的走势是,随着工作复杂程度提高,收入也提高,性价比在升高,但是到了一定位置,性价比升高变慢,K线到了一个平台位置;随着工作要求更高,收入虽然有提高,但是性价比K线开始下滑。

K线和A线在两点交叉,Q’和P’。Q’是可以接受的最差工作体验,P’是可以接受的最低工资收入。人们的选择一般都在Q’以左、P’以上的这段性价比区间之内。

《从优秀到卓越》读书笔记.ppt

加速器启示:

·观点不同:实现跨越的组织在看到技术以及技术所带来的变革时,有着与平庸公司截然不同的观点

·善于选择:实现跨越的组织避免对技术盲目狂热和追赶潮流,但他们精于挑选技术,成为应用这些技术的先驱

·目标明确:对于任何技术,明确技术能否服务于你的刺猬原理,如果可以,那就率先使用,否则,干脆忽略它

·善假于:实现跨越的公司把技术当做是发展势头的推动力,而非创造者


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