现代社会民主意识不断增强，特别是8０后的年轻一代逐渐成长为企业的核心员工，这是精神、物质并重的一代，自我意识很强，有思想、有主见。作为职业经理人，要做好企业管理，个人魅力受到前所未有的冲击，以前管理者那种一呼百应的场面难以再现，跟随者考虑更多的是这样做值不值得的问题。面对这种状况，中轩猎头职业顾问罗直建议，职业经理人除了从管理方法上进行调整外，如何建立人格魅力便显得至关重要。

　　有很多前辈、培训课程教给我们太多的如何管理员工、如何管理企业的方法，但罗直认为，管理的方法固然重要，但要使一个企业蓬勃发展、职业生涯的道路越走越宽，光靠行政手段“管”是不行的。当职业经理人作为一个管理者，开始管理别人、行使管理职权之前，首先要学会自我管理，这是职业经理人的首要任务和做好管理工作的前提条件。

　　作为职业经理人，如果可以做到做事有目标、有效率，清楚自己的优势劣势是什么，懂得合作的重要，遇到事情决策果断，不管遇到多大阻力，都要坚定不移地贯彻到底。只有以身作则，正身率性，用行动做表率，才具有最大的说服力和影响力，这样才能取得主动权，才能赢得人心，使下属自觉地跟着领导走。现在管理界提出向**学管理，其实不是学什么高深的方法而是学**的执行力，学习部队军官以身作则、身先士卒的精神。

　　一个没有人情味的机构是不可能健康发展的。作为管理者得贤莫大于得心，以罪己换人心，主动承担自己的错误，就是对下属最大的爱护和尊重，最能激发下属的主观能动性。所以要经常用放大镜来检查自己的错误，用包容来对待别人的错误，才能对自己和别人的错误有一个公正的评价，才能赢得下属的尊敬与拥护。

　　现代社会民主意识不断增强，特别是8０后的年轻一代逐渐成长为企业的核心员工，这是精神、物质并重的一代，自我意识很强，有思想、有主见。作为职业经理人，要做好企业管理，个人魅力受到前所未有的冲击，以前管理者那种一呼百应的场面难以再现，跟随者考虑更多的是这样做值不值得的问题。面对这种状况，中轩猎头职业顾问罗直建议，职业经理人除了从管理方法上进行调整外，如何建立人格魅力便显得至关重要。

　　有很多前辈、培训课程教给我们太多的如何管理员工、如何管理企业的方法，但罗直认为，管理的方法固然重要，但要使一个企业蓬勃发展、职业生涯的道路越走越宽，光靠行政手段“管”是不行的。当职业经理人作为一个管理者，开始管理别人、行使管理职权之前，首先要学会自我管理，这是职业经理人的首要任务和做好管理工作的前提条件。

　　作为职业经理人，如果可以做到做事有目标、有效率，清楚自己的优势劣势是什么，懂得合作的重要，遇到事情决策果断，不管遇到多大阻力，都要坚定不移地贯彻到底。只有以身作则，正身率性，用行动做表率，才具有最大的说服力和影响力，这样才能取得主动权，才能赢得人心，使下属自觉地跟着领导走。现在管理界提出向**学管理，其实不是学什么高深的方法而是学**的执行力，学习部队军官以身作则、身先士卒的精神。

　　一个没有人情味的机构是不可能健康发展的。作为管理者得贤莫大于得心，以罪己换人心，主动承担自己的错误，就是对下属最大的爱护和尊重，最能激发下属的主观能动性。所以要经常用放大镜来检查自己的错误，用包容来对待别人的错误，才能对自己和别人的错误有一个公正的评价，才能赢得下属的尊敬与拥护。